編號：lyhb-b2-15-2011
1. 目的
為維護公司紀律及各項規章制度的嚴肅性，保障公司工作的正常執行，鼓勵員工的敬業精神，特制定本制度。
2．適用範圍
適用於公司全體員工的各項獎懲作業。
3．權責：
3.1 獎懲事件的提報由當事人所在部門負責人或管理部經理負責。
3.2 獎懲事件的審核、呈報、公告發布及薪資處理由管理部負責。
4、內容：
獎懲類別：
獎勵種類：a 嘉獎 b 小功 c 大功
換算方式為自然年內嘉獎三次等於記小功一次，自然年內記小功三次等於記大功一次。
處罰種類：a 警告 b 記過 c 記大過 d 降職 e解雇
換算方式為自然年內警告三次等於記過一次，自然年內記過三次等於記大過一次，記大過二次等於降職，降職二次公司可以根據具體情況解雇。
4.1、行政獎勵方式：
4.1.1員工有下列事蹟之一者，記嘉獎：
（1）維護公司榮譽，有具體事實者；
（2）整理編撰重要資料、報告，內容完善優異者；
（3）改善員工福利、安全衛生或其他有益事項者；
（4）策劃、承辦、執行、督導工作或大型活動得力者；
（5）品行端正、工作勤奮、適時圓滿完成主管交辦之工作任務者；
（6）對增進集體精神，提高員工士氣及工作效率有顯著成績者；
（7）拾金不昧者；
（8）其他應當給予嘉獎之事蹟者。
4.1.2員工有下列事蹟之一者，記小功：
（1）對經營或管理制度提出具體方案，經採用後確有成效者；
（2）研究改善工作方法提高工作效率或降低成本確有成效者；
（3）檢舉揭發違反制度規定或損害公司利益案件者；
（4）遇有災變，勇於負責，並處理得當者；
（5）對可能發生的意外事故能防患於未然，確保公司人員及財物安全者；
（6）策劃、承辦、執行或督導部門內事務成績卓著者；
（7）對增進集體精神，提高員工士氣及工作效率有重大貢獻者；
（8）其他應當給予記小功之事蹟者。
4.1.3員工有下列事蹟之一者，予以記大功：
（1）為維護公司安全、利益，冒險執行任務確有實際功績者；
（2）遇有意外事件或災變靈機應變,奮不顧身,極力搶救並減少公司損失者;
（3）舉報盜竊案或破壞陰謀，因而被破獲或預先制止者；
（4）工作或技術上大膽創新，取得經濟效益萬元以上者；
（5）同壞人、壞事作鬥爭,維護正常的經營秩序和工作秩序有顯著功績者；
（6）其他應當給予記大功之事蹟者。
4.2、獎勵形式
4.2.1精神獎勵：各部門每乙個自然年評比一次，由當事人或部門負責人提報到管理部，對評比合格的員工進行通報表揚。以通報形式做出，在本部門或公司範圍內做出表揚。
4.2.2物質獎勵：嘉獎200元以下（包含200元）、記小功500元以下（包含500元）、記大功1000元以下（包含1000元）。
4.2.3獎金具體額度：根據受表彰人員的貢獻確定。
4.2.4其它獎勵方式（提薪、培訓等）。
5、懲戒
5.1行政懲戒方式
5.1.1警告：
令其當事人寫檢查、反省。員工違規違紀符合以下情況時，一般予以警告：
a、違規違紀情節輕微；
b、不存在主觀故意；
c、對員工不良影響的範圍較小；
d、不影響公司的正常運營與管理；
e、未給公司或他人造成損害。
5.1.2記過：
以通報形式在公告欄內公告，副本存入該員工的個人檔案。員工違規違紀符合以下情況時，一般予以記過：
a、違規違紀情節較輕；
b、存在主觀故意；
c、對一定範圍的員工有不良影響；
d、對公司的正常運營與管理影響較小；
e、給公司或他人造成的損害較小。
5.1.3記大過：
以通報形式在公告欄內公告，副本存入該員工的個人檔案。員工違規違紀符合以下情況時，一般予以記大過：
a、違規違紀情節較重；
b、存在明顯的目的性和主觀動機；
c、對員工的不良影響範圍廣；
d、對公司的正常運營與管理影響較大；
e、給公司或他人的權益造成一定程度的損害。
5.1.4降職：
降低管理職務或工資級別。為維護正常生產運營，規範日常管理的需要，在對違規、違紀員工做出記過、記大過的同時，可以降職處罰。
5.1.5解雇：
對於嚴重違規違紀行為，解除勞動關係，不設預告期，不支付任何補償金。員工行為符合以下情況時，屬於嚴重違規違紀行為：
a、違規違紀行為情節嚴重；
b、主觀故意或謀取私利；
c、對員工產生惡劣的影響；
d、嚴重破壞公司的正常運營與管理；
e、給公司或他人的權益造成嚴重損害；
f、嚴重觸犯國家法律法規。
5.2經濟處罰
5.2.1扣減工資：視員工的違紀情節和給公司帶來的損失程度，可以採取扣減工資的處罰；相關制度有明確規定的，按規定執行，無規定的，酌情扣減，一般每次不超過500元；
5.2.2降薪：每月工資標準降低5%或10%，特別事項總經理批准決定；
5.2.3由於主觀原因造成企業損失的，按直接損失額的100%賠償，公司保留追究其法律責任的權力。由於違規操作等其他原因造成公司損失的，按損失額的10%-50%予以賠償。
5.2.4相關說明
（1）行政處分和經濟處罰可以同時使用；
（2）兩次以上記過或1次記大過人員，年度內不予調薪和晉公升；
（3）根據績效考核與評價，員工在2個月以上連續表現良好者，經部門申請，可撤消記過和記大過處分。
5.3懲戒範圍
5.3.1員工觸犯下述任一行為時，公司將根據員工行為給公司造成的影響和損失程度給予警告、並不高於500元的經濟處罰。
（1）乙個月內遲到、早退兩次(含)以內時，警告並按《員工考勤管理制度》扣減工資；
（2）工作場所的整理、整頓、清掃怠慢時，警告並每次處以50元的經濟處罰；
（3）部門工作場所內吵架，情節較輕的，警告並每次處以50元的經濟處罰；情節嚴重的處以200元經濟處罰；
（4）損壞公司辦公設施等，警告並照價賠償外，處以50元的經濟處罰；
（5）非因公事應酬或無正當理由帶酒氣上班時，警告並處以50元的經濟處罰；
（6）工作時間做與工作無關的事，警告並每次處以50元的經濟處罰；
（7）上班時未經上級主管許可離開工作場所或辦理個人私事時，警告並每次處以50元的經濟處罰；
（8）曠工1天，警告並按《員工考勤管理制度》處理；
（9）影響他人正常作業，警告並視情節每次處以20-50元經濟處罰；
（10）因個人原因，不能按承諾的時間、規範完成程式或專項工作或上級布置的工作任務不能按時完成，又沒有提前做出合理解釋匯報的，警告並每次處以20-50元經濟處罰；
（11）修理、製造私物或讓別人修理、製造私物，警告並每次處以50元經濟處罰；
（12）無故未按要求參加公司舉辦的各種會議、培訓學習及其他集體活動或遲到/早退的，按級別分別處以員工50元、主管及以上人員100元經濟處罰；
（13）違背公司制度、流程超越許可權的，警告並每次處以50元經濟處罰；
（14）不服從公司管理，或不服從上級領導的，警告並每次處以50-100元經濟處罰；
（15）對下屬侮辱、謾罵的，警告並每次處以50-100元經濟處罰；
（16）侮辱、謾罵上級或公司領導的，警告並每次處以50-100元經濟處罰；
（17）因外部投訴，給公司造成一定影響，警告並每次處以100-200元的處罰；
（18）消防裝置故障或存在安全隱患未及時整改的，給予責任人或負責人警告並每次處以50-100元經濟處罰；
（19）洩漏公司秘密，未造成損失者，警告並每次處以200-500元的經濟處罰；必要時追究法律責任；
（20）上班時間睡覺，未造成損失者，警告並每次處以50-100元的經濟處罰；
（21）委託他人或受他人委託打卡的，除按《員工考勤管理制度》處理外，警告並每次處於打卡人及被打卡人50元經濟處罰；
（22）有相當於其他上述各項行為時，按照事情嚴重性進行處罰處理。
5.3.2員工觸犯下述任一行為時，公司將根據員工行為給公司造成的影響和損失程度給予記過、記大過、降職、減薪直接予以經濟處罰。
（1）禁菸區內（除吸菸室外）首次吸菸的，記過並處以200 元經濟處罰，第二次觸犯的記大過處於500元經濟處罰，第三次觸犯公司可無條件開除；
（2）在工作場所玩牌或進行賭博時，記過並處以100元經濟處罰；
（3）未經相關管理部門許可，使用公司設施，或使用公司指定以外的設施時，記過並處以100元經濟處罰；
（4）警衛對進出廠人員、物資不檢查、不登記或無證（進出門證明）放行時，記過並處以100元經濟處罰；
（5）因保管不善造成公司物資損壞、丟失、被盜時，按損失程度給予記過或記大過並按10%—50%的比例賠償損失；
（6）未經主管部門負責人許可，任意讓他人檢視公司檔案、技術資料、會計賬簿、工作現場的，記過或記大過並處以100元-500元的經濟處罰；
（7）影響他人正常作業，且產生一定後果時，記過並處以100元的經濟處罰；
（8）由於工作過失使公司受到較大的經濟損失時，給予記大過並處以損失額10% —50% 的經濟賠償或降職降薪處理；
（9）損壞公司建築物、裝置或其他資產時，照價賠償並給予記大過或降職降薪處理；
（10）未經公司許可，將易燃、易爆等危險品帶入公司，記大過並給予200元經濟處罰或降職降薪處理；
（11）消防裝置缺失或存在重大安全隱患，未及時整改的，給予責任人或負責人記過、記大過並給予100-200 元以上經濟處罰，情節嚴重的給予降職降薪處理；
（12）由於監督管理的不善造成災害、傷害或者其他事故或隱患時，記大過並給予200元以上經濟處罰或降職降薪處理；
（13）不服從公司管理，或越權專橫擾亂職務紀律產生一定負面影響時，記大過並處以200 元的經濟處罰或降職降薪處理；
（14）辦理業務或報銷有虛假行為時，記大過並處以200元的經濟處罰或降職降薪處理；
（15）損害公司名譽及信用時，記大過並處以200-500 元的經濟處罰或降職降薪處理；
（16）洩漏公司秘密，且造成一定損失者，記大過並處以500元以上的經濟處罰或降職降薪、留廠察看處理；
（17）發生舞弊行為，造成一定經濟損失者，記大過並處以500元以上經濟處罰或降職降薪處理；
（18）上班時間睡覺，造成責任事故者，記大過並處以500元以上經濟處罰或降職降薪處理；
（19）私自攜帶公司物資出廠/私拿、私賣、私分公司物資的，記大過並處以500元以上經濟處罰或降職降薪處理；
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