第一章總則
第一條為了加強企業管理，教育員工遵守國家法規和政令，遵守社會公德、職業道德以及公司各項規章制度，維護公司正常工作程式，根據國家有關規定並結合公司實際情況，特制訂本管理制度。
第二條本辦法適用於合肥市通得力電氣製造****全體員工。
第二章獎勵管理
第三條本公司員工的獎勵分為「嘉獎」、「記小功」和「記大功。」
第四條嘉獎：員工具有下列情況之一者，可予「嘉獎」，並通報表揚獎勵人民幣每人每次50元或以上至500元以下。
1、一貫性品行端正，遵守規章、指導，堪為全體員工楷模者；
2、一貫性品行優良、工作認真、恪盡職守，能及時完成任務者；
3、一貫性領導有方，受下屬愛戴，團隊業績顯著者；
4、一貫性的維護團體榮譽或熱心服務、有具體事蹟者；
5、能積極預防機械發生故障或搶修工程使生產不致中斷者；
6、節省物料，有顯著成績者；
7、拾金不昧價值達200元以上者；
8、符合公司其他管理規定中應給與「嘉獎」表彰的員工。
9、合理化建議經採納切實可行切有改善效果者。
第五條記小功：員工有下列情況之一者，可於「記小功」，並通報表揚獎勵人民幣每人每次500元或以上至1000元以下。
1、通過管理或技術革新，提高公司效益有成效者；
2、對公司管理和技術的提高及完善提出具體方案，經採納確有成效者；
4、領導有方，使業務工作拓展有相當成效者；
5、遇有危機事件，勇於負責，並措施得當者；
6、符合公司其他管理規定中應給與「記功」表彰者。
第六條記大功：員工有下情況之一者，可用於 「記大功」， 並通報表揚獎勵人民幣每人每次1000元或以上。
1、對主辦業務有重大革新，提出具體方案，經實行確有成效者；
2、辦理重要業務成績特優或有特殊成績者；
3、通過管理或技術革新，提高公司效益效果特別顯著者；
4、對於舞弊或有危害公司權益的事情，能事先揭發、制止者；
5、遇有意外事件或災害，奮不顧身，極力搶救而減少損失者；
6、為維護公司安全，冒險執行任務，確有實際功績者；
7、維護公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者；
8、符合公司其他管理規定中應給與「記大功」表彰的員工。
第三章懲處管理
第七條本公司員工的懲處分為「警告」、「記過」、「記大過」和「辭退（開除）」。
第八條警告：有下列情形之一的員工，給予「警告」處分，並通報批評，考核人民幣每人每次10元或以上至100元以下。
1、公司員工著裝不符合以下要求者：
（1）廠區內禁止穿拖鞋或赤腳；
（2）女性禁止衣著暴露或化濃妝；
（3）廠區內禁止穿背心、短褲者、超短裙或奇裝怪服；
（4）非辦公室上班人員女性員工禁止穿各類裙子；
（5）非辦公室上班人員女性員工禁止穿鞋跟高於3厘公尺的鞋；
（6）非辦公室上班員工禁止穿涼鞋上班；
2、廠區內隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑以及其他雜物者；
3、廠區內亂塗亂畫者；
4、廠區內未帶廠牌者；
5、破壞生態及環境者；
6、工作時間聊天、喧嘩、嬉戲、吵鬧或從事工作無關的事；
7、上班時間不經允許擅自離崗工作者；
8、上班時間打瞌睡者；
9、攜帶兒童上班者；
10、上班時間在公司私自接待親友者；
11、浪費公物，情節輕微者；
12、下班後電腦、空調、照明等未關閉，造成能源浪費之責任者；
13、利用公司**辦私事者；
14、煲**粥者；
15、申請公司車輛辦私事者；
16、拒不配合職能部門調查者；
17、洩露和打聽員工工資待遇者；
18、在廠區工作廠所外非抽菸區抽菸者；
19、公司其他管理規定中屬於處以「警告」違紀行為的員工。
第九條記過：有下列情形之一的員工，給予「記過」處分，並通報批評，考核人民幣每人每次100元或以上至500元以下。
1、違反制度第八條，經批評教育後無悔過，態度惡劣或拒絕改正者；
2、對上級的命令，未申報正當理由而未能如期完成或處理不當者；
3、直屬主管對所屬人員明知舞弊有據，而予以隱瞞庇護或不為舉報者；
4、因疏忽致使機器裝置或物品遭受損害或傷及他人，但不太嚴重者；
5、在工作現場吃東西者；
6、未經許可攜帶外人入廠者；
7、攜帶危險物品進廠區者；
8、對同事惡意攻擊、或誣告、偽證而製造事端者；
9、在工作時間睡覺者；
10、附和未經許可且無正當理由停工者；
11、辦理移交，無特殊理由而未能按期辦妥者；
12、上班時間未經許可私自外出者；
13、公司其他管理規定中屬於處以「記過」違紀行為的員工。
第一十條記大過：有下列情形之一的員工，給予「記大過「處分，並通報批評，考核人民幣每人每次100元或以上至500元以下：
1、擅離職守，致使發生變故使公司蒙受損失者；
2、洩露公司機密者；
3、攜帶違禁物品入廠不聽制止者；
4、遺失經營的重要檔案、物品者；
5、撕毀或遺失公文或公司有用檔案者；
6、在工作現場吸菸者；
7、擅自變更工作方法使公司蒙受損失者；
8、違反安全規定措施致使本公司蒙受損失者；
9、偽造、毀壞或藏匿出勤記錄或請人代打卡或代他人打卡者；
10、辱罵侮辱或體罰員工者；
11、引誘同事離職者；
12、在廠區內有傷風化，且影響較輕者；
13、在廠區內賭博者，批評教育後認錯態度較好者；
14、在廠區打架鬥毆，未造成傷害，批評教育後認錯態度較好者；
15、酒後妨害工作秩序者，影響較輕，批評教育後認錯態度較好者；
16、未經公司認可，而在外兼職，批評教育後認錯態度較好者；
17、不服從管理或威脅侮辱同事的行為情節，經教育後認錯態度較好者；
18、弄虛作假，但未給公司造成嚴重損失，經教育後認錯態度較好者；
19、公司其他管理規定檔案中屬於處以「記大過」項的違紀行為的員工。
第一十一條辭退：員工具有下列情況之一者，視為嚴重違反公司規章制度，應予以「辭退（開除）」處分。並通報批評，考核人民幣每人每次不低於500元，必要時追究賠償損失。
1、無正當理由連續曠工三日，或月累計曠工達5五日，或全年累計曠工達七日以上者；
2、聚眾要挾，妨礙生產秩序者；
3、鼓吹與煽動員工非正常停產者；
4、造謠生事或散播謠言致使公司蒙受損失者；
5、張貼散發煽動性文字、圖畫、圖書，破壞勞資感情者；
6、在倉庫和其他特定危險區吸菸者；
7、在廠區有傷風化，且影響惡劣者；
8、在廠區內賭博者，批評教育後拒不悔過或再犯者；
9、在廠區內打架鬥毆者，批評教育後拒不悔過或再犯者；
10、偷竊或勒索同事或本公司財物者；
11、酗酒滋事妨害工作秩序者，批評教育後拒不悔過或再犯者；
12、侵占本公司財物或營私舞弊者、弄虛作假者；
13、故意損壞或損耗機器、工具、原料、產品或其他公司所有物品者；
14、工作時間在工作場所，利用公司資源製造私人物件者；
15、未經公司認可，而在外兼職，批評教育後拒不悔過或再犯者；
16、在外從事與公司利益相衝突的工作者；
17、利用公司或職務名義在外從事未經公司允許的事物與活動，致使公司名譽及財物受到損害者；
18、未經公司允許，參加公司業務關聯單位的宴請或娛樂招待者；
19、收受公司業務關聯單位禮品、禮金或回扣者；
20、擅自利用公司資源或名義為本人或其他組織與個人謀取利益者；
21、故意洩露公司技術和商業經濟秘密，使公司蒙受損失者；
22、對於上司或其他員工實施暴力或有侮辱行為者；
23、不服從的公司管理指揮，經批評教育仍拒不改正者；
24、不服從的公司管理指揮，且有威脅同事行為者；
25、工作消極怠工者。
26、冒充領導簽名、偽造或變造或盜用公司印信者；
27、違反公司操作規程及規章制度，致使公司蒙受經濟損失達5000元或以上的直接責任者。
28、因重大過失或不當行為，致使公司蒙受經濟損失達5000元或以上的直接責任者。
29、一年內記大過三次，且無功過相抵者；
30、違反勞動合同或工作規定情節嚴重者；
31、參加非法組織者；
32、違反國家法律，而被依法追究刑事責任者；
33、公司其他管理規定中屬於「嚴重違反公司規章制度」的條款之違反者；
第一十二條以上懲處條款若有重複，按最嚴的條款處理執行。
第四章獎懲管理
第一十三條年度內功過相抵標準：
1、嘉獎抵警告，記功抵記過，記大功抵記大過；
2、兩次嘉獎等於一次記功，兩次記功等於一次記大功，兩次警告等於一次記過，兩次記過等於一次記大過。
第一十四條對公司員工獎懲處理報經企管部調查核實後通報執行；
第一十五條人事行政部負責員工獎懲考核檔案的歸集管理工作。
第五章監督
第一十六條企管部對各職能部門的獎懲管理進行監督。
第一十七條員工對獎懲處理存在異議，可按如下程式提出：所在職能部門→企管部。
第六章附則
第一十八條本辦法由企管部負責解釋和修訂,未盡事宜，按照相關制度執行。
第一十九條本辦法自下發之日起執行。
員工獎懲管理制度
第一章總則 員工獎懲管理制度目的 為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創造性，同時保證企業各項規章制度得到執行，維護正常的工作秩序，特制定本制度。適用範圍 上海蘭魅電子商務 所有全日制員工。第二章獎勵 獎勵方式 企業獎勵的方式分經濟獎勵 行政獎勵和特別貢獻獎三種 獎勵獲得方式 員工...
員工獎懲管理制度
一 目的 為了使員工明確獎懲考核的標準 依據和方法，使獎懲公開 公平 公正，從而更好地規範公司及員工的行為，特制訂本制度。二 適用物件 全體員工 三 細則 一 公司對員工的基本要求包括 公司的各項規章制度 員工的崗位描述 工作目標和臨時工作任務。二 公司對員工的獎懲有 現金獎勵 處罰 計入考核 扣除...
員工獎懲管理制度
為維護公司形象和員工利益和促進員工個人發展，強化員工遵紀守法和自我約束意識，增強員工的積極性和創造性，公司在管理中嚴格貫徹 獎優罰劣 的基本方針，根據 能者上，平者讓，庸者下 任職原則，指定獎懲管理制度。1.實事求是，公開公正 2有功必獎，有過必罰 3小過即改，既往不咎 4制度面前，人人平等 5.精...