堅持以人為本，在人格上尊重人，在政治上關懷人，在工作上關心人，在生活上關愛人，這是隔板分廠黨、政、工打造和諧分廠和建立五星級職工之家的重要載體之一。為了進一步規範和完善分廠職工慰問管理制度，充分調動職工的工作積極性，根據分廠實際和以往的管理，現對分廠職工婚喪嫁娶、節假日慰問、醫療及家庭生活困難等慰問活動及慰問金發放做如下暫行規定：
一、職工日常慰問範圍：
結合分廠工會建立的「五必訪」制度，將分廠職工（含勞務工）住院或重病、職工婚喪、職工生孕以及有影響到職工正常生活和工作的重大事件均屬慰問範疇。
二、慰問形式和標準：
1、慰問住院或重病在家休養的職工：對於因病住院的職工，分廠由分廠工會及部門管理人員一同慰問的形式，慰問金額及費用不超過200元。對於長期重病**及休養的職工，分廠工會將納入職工困難幫扶檔案統一管理外，根據情況，定期採取看望慰問的方式，慰問金及費用原則上按半年一次掌握，金額為500元。
2、職工新婚賀喜慰問：對於辦理婚事的職工，慰問工作統一由分廠辦安排，禮金標準為：正式工600元，勞務工400元。
3、慰問員工生小孩：按規定以分廠女職工（含勞務工）為主，由分廠工會負責對生孕女工進行慰問，慰問金200元。
4、職工家屬喪事慰問：對於職工（含勞務工）家屬喪事慰問範圍只限於直系親屬去世，慰問工作統一由分廠工會安排，慰問標準為：正式工500元，勞務工300元。
5、職工生日慰問：由分廠工會負責，按月對當月過生日的職工進行慰問，並統一發放生日慰問卡100元。
6、開展困難職工（含勞務工）送溫暖慰問活動：對於分廠因家庭突發事件而確實造成生活或經濟困難的職工，分廠工會在核實確定的情況下，提出辦理困難補助申請，並附加說明後上報分廠黨政領導審批，慰問活動由分廠工會組織實施，慰問金為300-500元。同時，分廠工會將符合條件的職工納入分廠困難職工檔案統一管理，定期幫扶。
三、慰問程式：
1、分廠職工日常慰問，原則上由分廠工會和黨政領導負責組織慰問。各部門主管應主動關心職工生活，對符合以上條件的職工，應主動上報分廠工會，經主管領導審批後，統一由分廠工會安排慰問。原則上德陽以外的職工慰問，分廠將視情況以**慰問形式進行。
2、慰問金原則上在分廠職工福利費中統一開支。對符合工會困難補助條件的職工，將在困難補助專項經費中支出。
附則：本辦法由分廠辦綜合組制定
本辦法授權分廠工會負責解釋
本辦法由廠長簽發之日期開始實施
職工慰問管理辦法
為加強企業文化建設，規範員工慰問工作程式，讓廣大員工切實體會到我庫是乙個溫暖的大家庭，增強員工的歸屬感，增強凝聚力，體現人文關懷精神，倡導和諧溫馨的氛圍，特制定本辦法。一 慰問探訪的主要物件及慰問標準 1.職工生日給予200元生日禮金。2.職工子女當年參軍，一次性給予擁軍優屬費500元。3.因病住院...
職工慰問管理辦法
總則公司一切職工慰問活動，均須按照本辦法進行管理。本辦法遵循工會領導 部門負責的原則，分層級 分部門管理職工慰問工作。本辦法所稱慰問活動，涵蓋但不限於員工傷 病 亡，員工家屬喪亡 重病，家庭遭受災困 子女入學等情況。實際情況發生本辦法以外事項，需要慰問的，由工會會同公司領導臨時商定。本辦法由工會制定...
職工食堂暫行管理辦法
根據公司狀況和現有的條件，實行服務性操作，由公司管理，定人 定量 定標準，統一核算，具體辦法是 1 食堂主要以大鍋菜為主，主食以公尺飯和饅頭為主，中餐的標準為3元，早餐和晚餐根據人員情況以稀飯饅頭為主。2 辦公室每天上午統計就餐人員，餐廳根據人數定量做飯，以免浪費，同時職工自備碗筷，在餐廳就餐。3 ...