為了規範公司員工慰問工作程式，體現公司對員工的關懷，增強全體員工的凝聚力和向心力，特制訂本規定。
一、員工生病慰問
1、慰問標準及條件：
(1) 副經理級以下在職員工因病住院一周以上，慰問金1000元/人；因病手術住院，慰問金2000元/人。
(2) 副經理、經理、副總監級在職員工因病住院一周以上，慰問金2000元/人；因病手術住院，慰問金3000元/人。
(3) 總監級及以上在職員工因病住院一周以上，慰問金3000元/人。因病手術住院，慰問金5000元/人。
(4) 患同樣病種在乙個**期內住院的只慰問一次。
(5) 享受生病慰問的條件為公司全體在職員工，包括試用期員工。
(6) 除慰問金外，行政部負責安排花籃、果籃（標準總計不超過200元）。
2、組織實施：
由所在部門報行政部/人力資源部統一安排慰問。
二、員工婚假賀金
1、賀金標準及條件：
(1) 公司在職員工結婚，符合晚婚政策的2000元/人，不符合晚婚政策的1000元／人。
(2) 享受婚假賀金在職員工條件原則上應為公司正式轉正員工，特殊情況由行政部/人力資源部拿出方案，報總經理審批後執行。
2、組織實施：
由所在部門報行政部/人力資源部統一安排執行。
三、慰問金的申請、審批及發放
由所在部門填寫《福利資金申請表》交行政部/人力資源部，行政部/人力資源部了解核實後，報公司領導審批。
福利資金申請表年月日
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