四川省富邦釩鈦制動鼓****工會
為完善工會組織制度，落實好以人為本的工作方針，更好體現公司對員工的關懷，增強公司凝聚力，特制定員工關懷慰問制度。
一、員工關懷慰問的範圍
1、因公負傷、因病住院（一周以上）的員工。
2、符合計畫生育政策的生育女員工。
3、員工或員工的直系親屬（父母、配偶）去世。
4、員工結婚（初婚）。
5、特困員工家庭或遭遇重大變故的員工。
二、員工關懷慰問的標準
1、員工因公負傷、因病住院探望金200元以內。
2、符合計畫生育政策生育的女員工探望金200元以內。
3、員工或直系親屬（父母、配偶）去世，送慰問金100元以內。
4、部級（包含副部級）以上領導以及領導的直系親屬（父母、配偶）去世，送慰問金500元；科級（包含副科級）領導以及領導的直系親屬（父母、配偶）去世，送慰問金300元。
5、員工結婚（初婚），送禮金500元。
6、特困員工家庭或遭遇重大變故的員工，送慰問金200--2000元。
三、關懷慰問的程式和方式
（一）、關懷慰問的程式
凡需要探望、慰問的員工，所在工會小組向廠或部門工會匯報，廠或部門工會向公司工會匯報，由公司工會負責安排探望事宜，並備案。
（二）、關懷慰問的方式
1、普通員工因公負傷、因病住院和女員工生育，在住院期間，由公司工會派人與員工所在部門負責人前往醫院進行探望。
2、員工或員工直系親屬（父母、配偶）去世，由公司工會派人與員工所在部門負責人前往弔唁；
3、科級以上領導及直系親屬的探望、慰問，由公司工會組織協調，會同有關部門進行；
4、員工結婚（初婚），由公司工會派人或委託結婚員工的所在部門負責人前去祝賀；
5、特困員工家庭或遭遇重大變故的員工，由公司工會派人與員工所在部門負責人前去慰問。
6、各工會小組對本部門員工家庭生活狀況要主動關心，及時匯報，公司工會多方面給予員工援助。
四、慰問經費的**
關懷慰問員工所需經費從工會經費中列支。
五、慰問經費的審批和報銷程式
1、探望因公負傷、因病住院和生育女員工，憑發票（金額200元以內）填寫報銷單，經公司工會審核，公司領導和財務部門領導簽字後，到財務部門報銷。
2、慰問金的報銷，由公司工會填寫領款單，經公司領導和財務部門領導簽字後，到財務部門報銷。
六、本制度自下發之日起執行，以往規定與本制度不符的，按此制度執行。
四川省富邦釩鈦制動鼓****工會
二〇一四年七月十二日
慰問新生傳遞關懷
外文系記者團 2013年9月6日是我校2013級新生正式報到註冊的第一天，為了使新生們融入學校這個大家庭，及時了解和解決新生遇到的困難，晚上六點半左右，外文系應麗君主任 劉潔主任和彭康清書記分別帶隊前往宿舍親切慰問新生。宿舍是乙個小家庭，都是來自不同的地方，同學之間要融洽相處，多進行交流，要樹立明確...
員工關懷管理制度
1 目的 為貫徹執行公司以人為本的精神理念，體現公司對員工的人性化管理和關懷，並以此增進員工對公司的認同感 歸屬感及忠誠度，進而達到讓員工保持更好的工作心態，與公司共同成長和發展，特制定本關懷管理制度。2 適用範圍 2.1適用於本公司全體員工，含對非全日制工作人員的關懷管理。2.2由人事行政部負責本...
員工關懷管理制度
4 年終時，公司組織舉辦一次聚餐形式的全體員工集會。3 員工生病關懷及勞動保護 1 凡是員工因病住院，直屬主管在第一時間內告知人力資源部，由人力資源部組織探望病情，並提供150元探望物資。2 凡是員工發生工傷，直屬主管在第一時間內安排受傷員工就醫，同時告知人力資源部，由人力資源部致電了解詳情並慰問 ...