1、目的
為貫徹執行公司以人為本的精神理念，體現公司對員工的人性化管理和關懷，並以此增進員工對公司的認同感、歸屬感及忠誠度，進而達到讓員工保持更好的工作心態，與公司共同成長和發展，特制定本關懷管理制度。
2、適用範圍
2.1適用於本公司全體員工，含對非全日制工作人員的關懷管理。
2.2由人事行政部負責本制度的修善與解釋，並督促相關人員落實員工關懷行為。
2.3各職能部門和相關領導依照本制度要求具體落實員工關懷行為。
3、新員工關懷
3.1從員工應聘之時起，即嚴禁任何工作人員對應聘人員或新進人員有冷漠對待、苛刻責備、嘲諷譏笑等行為。
3.2凡有新進人員進入公司時，必須由主管級或以上人員為其介紹公司的主要領導情況及他在工作環境中最多接觸和需協同工作的同事的情況。
3.3新員工（上崗1月以內的）出現工作過失的，原則上以幫助教育為基本的處理方式，但對於屢教不改者或者已經造成重大事故且符合公司關於員工獎懲管理相關規定中應予辭退的，按辭退辦理。
3.4每年舉行一次員工大會，部門組織員工進行一次聚會或聚餐，由總經理及副總級人員陪同進行，並對新進員工表示歡迎和答謝。
4、節日關懷
4.1人事行政部建立簡訊平台，代表公司向員工傳送關懷問候簡訊及節日祝福簡訊及相關通知。
4.2每年春節前組織一次全體員工集會（餐），邀請公司全體員工參加，由公司董事長或總經理向員工表示慰問和祝福。
4.3在每年中秋、端午節前，由人事部申請購買適當數量的月餅，粽子於節前發放至員工手中；公司也可視實際情況向員工發放節日慰問金，具體金額由總經理辦公會決定。
4.4在每年的「三八」婦女節時，上級主管須親自向女員工致以祝福問候（至少其上級直屬主管需發簡訊祝福問候），且人事部使用簡訊平台代表公司向女員工傳送祝福問候。必要時，公司經總經理辦公會批准可向女員工發放一定的節日慰問品。
5、員工生病關懷
5.1直屬主管對於生病住院和工傷的員工進行看望慰問。生病住院且病情比較嚴重的，由人事行政部組織高層領導代表公司前往探望慰問，讓病痛中員工深切感受到公司的關懷。
5.2由人事行政部按照總經理的指令統一購買部分常用藥品，員工免費使用。每年夏季由後勤部統一購買防暑藥品、清涼飲料發放給各部門，各部門主管負責發放給員工。
6、生日慶祝
6.1人事行政部為新進員工辦理入職手續時應就員工的生日、愛好、家庭成員狀況、家人****等資料資訊進行備案並確認其準確性。生日資訊需遵從地區習慣，註明是按照公曆計算生日還是按照傳統農曆計算生日。
凡屬於少數民族並確認有特殊生活習慣或者禁忌的員工，公司須有記錄備案，並定期向主管級以上人員進行公布。
6.2凡員工生日，上級主管須親自致以祝福問候（至少其直屬主管需發簡訊祝福問候），且人事行政部使用簡訊平台代表公司向員工傳送祝福問候。
7、員工活動
所有員工均有機會參加公司定期或不定期舉行的體育鍛煉、娛樂活動和其它各項活動，如周年慶活動、年終晚會、家庭日活動、「三八」婦女節主題活動、員工體育比賽、郊遊等。
8、其他關懷
8.1對年度優秀員工，公司除了進行表彰以外可組織一次外出遊玩或者聚會，由總經理或公司主要管理人員陪同。
8.2在部門產能競賽中，公司可以安排當月產能最高的小組聚餐，由主管副總級（含）以上領導陪同。
員工關懷管理制度
4 年終時，公司組織舉辦一次聚餐形式的全體員工集會。3 員工生病關懷及勞動保護 1 凡是員工因病住院，直屬主管在第一時間內告知人力資源部，由人力資源部組織探望病情，並提供150元探望物資。2 凡是員工發生工傷，直屬主管在第一時間內安排受傷員工就醫，同時告知人力資源部，由人力資源部致電了解詳情並慰問 ...
373員工關懷管理制度
為貫徹執行公司以人為本的精神理念，體現公司對員工的人性化管理和關懷，並以此增進員工對公司的認同感 歸屬感及忠誠度，進而達到讓員工保持更好的工作心態，與公司共同成長和發展，特制定本關懷管理制度。適用於本公司全體員工，含非全日制工作人員 後勤人員等的關懷管理。3.1.行政人事部 負責本制度的修善與解釋。...
373員工關懷管理制度
4.2.4.在每年中秋 端午節前，由人力資源部申請購買適當數量的月餅或粽子，於節前發放至員工手中。4.3.1.凡生病員工，上級主管至少需簡訊問候並在歸崗後表示慰問。對於生病住院和工傷的員工，至少由其上級主管與行政人事主管一起進行看望慰問。生病住院並病情比較嚴重的，人力資源部組織高層領導 總經理 代表...