員工管理規範
第一章總則
第一條為明確公司與員工雙方的權利與義務，促進公司各項經營活動正常、健康、有序的開展，本著公司與員工之間互惠互利、平等協商的原則，依據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）和公司實際情況制定本規範。
第二條本規範所稱員工是指與公司建立勞動關係的所有人員。
第三條一般規定
一、 公司經營管理者有權依照公司各項現行管理規定，指派或分配員工工作。
二、 員工對於公司指派或分配的各項工作均有義務履行，不得無故拒絕。
三、 凡員工行為違反本規範的規定，公司可視該行為情節輕重及對公司利益造成損害的程度給予相應處罰。
第四條本規範適用於公司全體員工。
第二章聘用制度
第五條公司根據招聘崗位的要求，對應聘人員進行考核並擇優錄用，公司員工在被聘用及晉公升方面享有優先權。
第六條應聘人員保證提供的個人資料真實可靠，如由於資料虛假而造成的一切後果由本人負責。
第七條公司決定聘用人員後，由人力資源部門辦理入職手續和簽訂勞動合同。
第八條新員工上崗前，所屬部門主管就崗位說明書與新員工面談，新員工簽字確認後方能上崗。
第九條新聘員工的試用期按《勞動法》及公司有關規定執行。
第一十條對勞動合同的簽訂、變更、續訂、終止和解除按《勞動法》及公司有關規定執行。
第三章薪酬制度
第一十一條員工的薪酬按勞動合同及公司相關規定執行。
第一十二條薪酬調整
一、 原則上每年1月份為工資調整時間，其他時間不進行工資調整。
二、 當工資發生變化時，從下乙個月起開始執行新工資。
第一十三條為了提高生產效率，鼓勵員工積極工作，對於月全勤員工（包含加班全部出勤）公司給予全勤獎勵，具體金額按公司有關規定。
第四章考勤制度
第一十四條工作時間按照公司的有關規定執行。
第一十五條考勤管理辦法
一、 公司員工實行上下班打卡制（指紋打卡方式），未打卡視為缺勤。對於特殊原因，無法打卡，必須在24小時內辦理補打卡手續，補打卡手續需部門主管簽字。
二、 對於上班延後或下班提前打卡員工，視為遲到或早退，每次遲到30分鐘以內或早退10分鐘以內，按第一次扣款5元、第二次扣款10元、第三次及以上扣款20元處罰計算；每次遲到30分鐘以上2小時以內或早退10分鐘以上1小時以內，按每次扣款50元處罰計算。
三、 員工經常遲到或早退，月累計達5次者，或年內累計達15次者，屬嚴重違反公司的考勤制度，公司可予以立即辭退，不給於任何補償。
四、 未經請假無故不上班或假期滿未續假而擅自不到員工，視為曠工，曠工不滿1日按1日計算，如無故曠工1日，按每日扣款100元處罰計算。
五、 員工乙個月內曠工3日，或年內累計曠工7日者，屬嚴重違反公司的考勤制度，公司可予以立即辭退，不給於任何補償。
六、 遲到、早退、曠工者名單於次月予以公布，各項扣款從發生當月工資中扣除。
第一十六條請假、休假管理辦法
一、 員工請假需提前填寫請假單，由直接領導簽字後按規定審批許可權呈報，批准後在請假日（或時間段）前將假條交至考勤人員作考勤憑證。特殊情況，應先用**申請，並於復工當日補辦請假條，否則按曠工論處。
二、 請假3日以內（含3日）由部門主管批准；請假3日以上由總經理批准。
三、 休假按公司有關規定執行。
四、 員工事假原則上一月不得超過3次，一年累計不得超過10次，否則屬嚴重違反公司的考勤制度，公司可予以立即辭退，不給於任何補償。
五、 病假消假時，需帶相應醫療機構證明，否則公司按照事假處理。
六、 婚假、產假、喪假（員工直系親屬去世）按《勞動法》及公司有關規定執行。
七、 工傷假按《勞動法》及公司有關規定執行。
八、 其餘請假按《勞動法》及公司有關規定執行。
九、 員工無理的請假要求，公司相關人員有權拒簽。
一十、 由於請假影響公司正常經營的，公司有權在不予通知請假者前，對其進行崗位調整。
第一十七條加班管理辦法
一、 公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成本職工作任務，原則上不提倡加班。
二、 根據公司經營需要，公司有權安排員工加班。
三、 公司可通過正式通知的形式通知員工加班，考勤人員按該通知進行考勤。
四、 各部門可通過填寫《加班申請單》的形式，並經部門主管批准後安排加班，《加班申請單》需交考勤人員進行考勤。
五、 員工未經批准，不得進行加班。
六、 員工有特殊原因不能加班時，需按照第十六條規定進行請假。
七、 加班考勤管理辦法按第十五條執行。
八、 加班所涉及的勞動報酬按《勞動法》及公司有關規定執行。
第五章員工行為規範
第一十八條員工應熟知並遵守公司各項規定，忠於職守，尊重領導，服從安排。
第一十九條員工應敬崗愛業，嚴格履行自己的崗位職責。
第二十條員工應嚴格保守公司生產、經營、技術等商業機密，自覺維護公司利益和信譽。
第二十一條員工應廉潔奉公、嚴於律己，不得利用職權隱私舞弊，損害公司利益。
第二十二條員工應團結互助、努力學習、積極上進、文明禮貌，不斷提高自身的文化素養和業務能力。
員工管理制度
為規範員工管理，使員工了解工作規範和工作制度。第一章工作規範 第一條行為準則 1 遵守公司各項規章制度，遵守公司各項管理規定和勞動紀律 2 熱愛本職工作，全心全意為每乙個客戶服務，養成良好的職業道德，全面提高自身素質 3 服從安排，服從領導，工作認真負責，堅守崗位，盡忠職守，保守業務秘密 4 關心集...
員工管理制度
甘肅華順交通科技諮詢有限責任公司 員工管理手冊 十天高速公路stlhjl2標駐地監理部 二零一四年 員工管理制度 第一章總則 第1條為樹立監理部整體形象，加強和規範員工管理行為，造就和培養一支紀律嚴明 素質過硬的員工隊伍，促進公司持續 穩定 健康發展，依據國家法律法規和公司規章制度,結合監理部實際，...
員工管理制度
第一章總則 共由以下部分構成 月度工資 課時費 工齡 福利津貼。各部分及比例具體參見下表 1 崗位工資 崗位工資指該崗位員工的工資基準，體現的是該崗位員工對公司的價值貢獻度。2 全勤工資 根據季度統計結果發放，按照統計遲到，無故曠工，請假的天數等專案進行發放，超過規定者一次性取消全勤獎勵發放。按30...