員工管理制度

第一章總則

共由以下部分構成：月度工資、課時費、工齡、福利津貼。各部分及比例具體參見下表：

1、崗位工資

崗位工資指該崗位員工的工資基準，體現的是該崗位員工對公司的價值貢獻度。

2、全勤工資

根據季度統計結果發放，按照統計遲到，無故曠工，請假的天數等專案進行發放，超過規定者一次性取消全勤獎勵發放。按300元/季度發放；遲到10分鐘以內，週三到周五每次扣10元，遲到30分鐘以內，週三到周五每次扣20元，遲到30分鐘以上按曠工處罰，週三到周五扣100元，周

六、日翻倍；事假平時每天扣60元，週末每天扣100元，事假須提前一天請假，當天請假者平時每天扣100元，週末翻倍；請假按每小時10元計算，2小時以上按半天計，4小時以上按一天計；每季度遲到、早退、請假累計三次以上者，取消全勤獎發放。

3、交通補助

根據月度統計結果發放。其中實習員工不享受，正式員工每月享受50元的交通補助。

4、課時費

按照學校現行具體課時費管理規定執行並嚴格統計。代課人數30人以下按5元/人次，31-60人按8元/人次，60人以上按10元/人次

5、工齡

在學校工作滿一年的員工（以簽訂正式聘用合同月算起），從滿一年後的第乙個月開始每月增發工齡工資，標準為50元；然後工齡每增加一年，增加50元，累積增加至500元為止。

例如：a員工於2023年5月18入職，在2023年7月19日開始每月計算工齡工資50元，到2023年7月19日每月工齡工資為100元，如此類推。

此執行標準自薪酬管理制度施行之日起實行，不補發，不扣發。

6、福利津貼

此部分為非風險性津貼，正式員工享受。30名學生以下者每月補貼**費20元，30名學生以上每月補貼**費50元。

第三章員工薪酬分配

1、新開班試聽課不計入課時費和獎勵薪酬範圍；

2、對於自行招生的報名後按50元/人給以獎勵；

第十一條按員工考勤、續報率、群內活動、環境衛生打掃等完成情況每月累計積分，年終獎按年總積分進行分配（待定）；每天衛生沒打掃者扣10元/次。

第七章責任與義務

第十三條各任課老師負責本班學生的課時統計，並負責催費；因課時延誤的學費由老師自己承擔。

第十四條本單位員工上班時間嚴格遵守紀律，工作期間嚴禁幹與工作無關的事情（玩手機、睡覺等），發現一次扣20元，對於多次屢教不改者，堅決予以辭退。

第十五條各任課老師與本班學生**溝通每月每人不得少於一次，了解學生的學習、生活情況。學校會不定期詢問家長，發現當月沒有溝通的按50元/人從工資中扣除。

第十六條任課老師負責本班學生的安全，下課時把每位學生交到家長手中。

第十七條上班時間：週三----周五 9：00---16:30

週六----週日 8:00----17:30

任課老師須在上課前20分鐘到達教室，並做好上課準備工作。

第十八條老師辭職須提前乙個月告知本部，以便學校做好安排，否則扣除工資等一切。

第十九條任課老師週末在沒有課的情況下，協助其他老師工作，或者聽其他老師上課，學生放學時協助其他老師管理好學生。

第八章附則