第九條遲到、早退
1．上班時間08：30—18：00
08：30以後到達，視為遲到，18：00以前離開，視為早退。
2．遲到、早退15分鐘以內罰款5元，遲到、早退30分鐘以內罰款10元；遲到、早退超過30分鐘以上扣發當天的工資，以事假處理。
3．遲到早退情節嚴重者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。
第五條：簽到
1．公司實行簽到制度,員工正常上班及加班時需上午上、下班各簽到一次。2、若員工上、下班未簽到，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對於無法查證的，公司一律按請假計算。
2．如果員工由於工作的特殊要求，不能及時到公司簽到者，須在工作日誌上明確寫明原因，在第二天補上。
第六條加班、調休
1．公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。
2．若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時間。按月總結核算，以獎金或假期形式（調休）兌現。如申請調休的，原則上須提前三天申請,由領導根據實際情況統籌安排。
領導批准後，經批准的調休事假可不扣發工資。
3．享受業務提成獎金的部門和員工，不再享受加班獎金或調休待遇。
第七條離職
（1）辭職
員工辭職需提前半個月提出書面申請，辭職核准後，辭職員工應同辦事處經理確定交接時間、交接人，進行工作交接， 填寫《離職人員工作交接表》。
工作交接結束後，憑《工作交接表》結算工資。
（2）辭退/開除
部門辭退員工時，直接由上級向有關部門提交《辭職申請表》，經審查後報總裁批准。
（3）自動離職
自動離職是指本人申請辭職而未獲批准，自動離開的行為；自動離職的員工，扣發全部未發薪資，作為對因其離職而造成損失的賠償金。
（4）員工離職、辭退後在兩年內不得向外透露本公司商業機密，如對本公司造成不良後果責任將由對方負責，並向有關單位提起訴訟！
員工管理制度
為規範員工管理，使員工了解工作規範和工作制度。第一章工作規範 第一條行為準則 1 遵守公司各項規章制度，遵守公司各項管理規定和勞動紀律 2 熱愛本職工作，全心全意為每乙個客戶服務，養成良好的職業道德，全面提高自身素質 3 服從安排，服從領導，工作認真負責，堅守崗位，盡忠職守，保守業務秘密 4 關心集...
員工管理制度
甘肅華順交通科技諮詢有限責任公司 員工管理手冊 十天高速公路stlhjl2標駐地監理部 二零一四年 員工管理制度 第一章總則 第1條為樹立監理部整體形象，加強和規範員工管理行為，造就和培養一支紀律嚴明 素質過硬的員工隊伍，促進公司持續 穩定 健康發展，依據國家法律法規和公司規章制度,結合監理部實際，...
員工管理制度
員工管理規範 第一章總則 第一條為明確公司與員工雙方的權利與義務，促進公司各項經營活動正常 健康 有序的開展，本著公司與員工之間互惠互利 平等協商的原則，依據 中華人民共和國勞動法 以下簡稱 勞動法 和公司實際情況制定本規範。第二條本規範所稱員工是指與公司建立勞動關係的所有人員。第三條一般規定 一 ...