其次，要創新就要掌握一些創新思維的技能。創新思維技能的學習，就是要幫助領導者在紛繁複雜的事情中，盡快理出頭緒，是一種結構化的思維方法訓練。作為人來說，都有一定的思維方法。
不同的是，有的人的思維方法是科學的，所謂科學也就是在這種思維方法的幫助下，人們更容易發現工作中的問題，更容易找到解決問題的對策;而更多的人的思維方法是屬於經驗型的，是長期生活、工作經歷的積累，這種固定的思維對在工作和生活中解決問題都會帶來負面的影響。
要創新還要培養腳踏實地的實幹精神和實幹作風。創新不是想入非非，更不是「閉門造車」，要堅持艱苦奮鬥的工作作風，走從實踐中來、到實踐中去的創新思路。如果只要豐富的想象力而沒有腳踏實地的實幹精神和實幹作風，將自己的思想成果付諸實踐並接受實踐的檢驗，那就談不上創新。
創新是成功領導者的第一品質。乙個能成就大事業的人未必是個稟賦過人的人，但他一定是乙個時時知道自己正在幹什麼，接下來應幹什麼，清楚自己從**來，要去**，並始終探索來與去之間的最短直線距離的人。而決定這種探索能否成功程度的最關鍵因素，恰恰就是創新能力。
因此，對於領導者來說，勇於創新、善於變通在工作中具有十分重要的意義。
文章**：中公教育北京分校
北京公開選拔領導幹部 面試模擬試題之領導應變能力類
第三，堅持原則，樹立威信。如果完全是衝撞者無理取鬧，領導者在原則上決不讓步，不能因為他態度蠻橫就妥協退讓，以防衝撞者再次無理取鬧。事後要根據部門規章制度，適當懲處，以儆效尤。領導者應自始至終冷靜而又威嚴，端莊而又堅定，不為兇悍者的氣焰和粗暴的行為所動。第四，勿計前嫌，處事公道。這是乙個正直 成熟的領...
北京公開選拔領導幹部 面試模擬試題之領導應變能力類
如果典禮中發生的聚眾 是有組織且別有目的的，這時候，可以從公安機關派出人員，對為首的組織者和活躍的 者進行處理。處理這類人員時，要嚴格按照有關法律法規，採取相應的法律措施。處理這類問題時，要繼續找出問題的癥結，與相關職能溝通協調，盡快找到問題的癥結，對於群眾問題，要本著為群眾辦實事的原則，決不能採取...
北京公開選拔領導幹部 面試模擬試題之名人名言類
現代社會，完成某一項任務不可能只依靠一位領導，任何工作的圓滿完成都是集體智慧型的結晶。信任別人會產生極佳的領導者效果，只要動機純正，真心相待，別人一定會報之以禮，待之以誠。作為領導者，只有具備充分地信任他人的素質，才能充分發揮組織內部每乙個人的作用。任何一項工作都要靠大家的團結協作，形成合力才能完成...