現代社會，完成某一項任務不可能只依靠一位領導，任何工作的圓滿完成都是集體智慧型的結晶。信任別人會產生極佳的領導者效果，只要動機純正，真心相待，別人一定會報之以禮，待之以誠。作為領導者，只有具備充分地信任他人的素質，才能充分發揮組織內部每乙個人的作用。
任何一項工作都要靠大家的團結協作，形成合力才能完成。要想讓別人放開手腳，積極主動，富有創造性的工作，就必須真誠地信任別人。如果乙個對同志缺乏信任感的人，他自身是不值得信任的。
工作、生活中最能打動人心的是真誠，而真誠離不開信任。同時，還可以說，乙個有智慧型的領導者，應該懂得把工作分出去做，他的責任不是什麼都抓來自己做，而是訓練別人和自己一起做。不把工作分給自己的下屬，就是對他們的不信任，若一件工作變成了領導者個人的獨角戲，那麼這件工作離失敗也為時不遠了。
信任是民主式領導的標誌。事實已經證明，民主式管理比強制式、放任式領導要好的多。在民主管理過程中，要信任下屬，融洽關係，親近感情，使人產生與領導同舟共濟的情感。
作為乙個領導者，僅靠權力性影響力是不夠的，非權力性影響有時比權力性影響力作用還大，信任是可以提高非權力性影響力的。信任既出自對別人的善意，也來自對自己的自信;既出自對別人的尊重，也來自對自己的肯定，所以作為領導幹部信任他人是一種必備的素質，也是一種對自己和他人的肯定。
文章**：中公教育北京分校
北京公開選拔領導幹部 面試模擬試題之領導應變能力類
第三，堅持原則，樹立威信。如果完全是衝撞者無理取鬧，領導者在原則上決不讓步，不能因為他態度蠻橫就妥協退讓，以防衝撞者再次無理取鬧。事後要根據部門規章制度，適當懲處，以儆效尤。領導者應自始至終冷靜而又威嚴，端莊而又堅定，不為兇悍者的氣焰和粗暴的行為所動。第四，勿計前嫌，處事公道。這是乙個正直 成熟的領...
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如果典禮中發生的聚眾 是有組織且別有目的的，這時候，可以從公安機關派出人員，對為首的組織者和活躍的 者進行處理。處理這類人員時，要嚴格按照有關法律法規，採取相應的法律措施。處理這類問題時，要繼續找出問題的癥結，與相關職能溝通協調，盡快找到問題的癥結，對於群眾問題，要本著為群眾辦實事的原則，決不能採取...
北京公開選拔領導幹部 面試模擬試題之社會現象類
二是 平衡器 的作用。社會保障制度具有收入再分配的功能，調節中高收入群體的部分收入，提高最低收入群體的保障標準，減少貧困，適當縮小不同社會成員之間的收入差距，使其保持在乙個適度的水平。這樣，不僅能夠在一定程度上縮小我國目前城鄉 區域和社會成員之間的差距，促進社會的公平正義，保證全體成員的基本生活，而...