一、總則
為了加強勞動紀律和工作秩序，創造一支以公司利益為準則，建立高素質、高水平的團隊服務於每一位客戶，公司結合公司的實際情況，制定了管理規章制度，望各位員工自覺遵守。
二、日常工作管理制度
1. 辦公室人員應做到言談舉止有禮有節，尊重每一位工作人員；
2. 上班時間不得自由散漫，有事須提前向部門負責人請假，嚴格按考勤制度執行，任何人不得無故缺席；
3. 本公司任何員工，未經領導同意，不得將公用物品（如光碟、優盤、數碼照相機等裝置及有關業務方面的資料）擅自帶出公司，如有此情況出現，給予嚴重處分或照價賠償；
4. 本公司員工應尊敬公司領導，及時向領導匯報工作情況，同事之間互敬互愛、團結一致，以工作為核心，搞好工作；
5. 在工作中不得發生矛盾、搬弄事非或其他擾亂秩序，損壞公司形象的事情，違反者將以嚴重處罰或開除；
6. 辦公室只能用於辦公室日常工作，不得從事其它娛樂性活動；
7. 電腦等電子裝置優先用於辦公室的正常工作以及**維護，其他人員不得長時間占用電腦進行與工作無關的事情；
8. 員工應有以「公司如家」的信念，愛護公司物品、節約成本，節約用水、用電（電腦上下班用完後及時關閉）、各自保持工作區域潔淨、整齊。
三、考勤制度
1. 公司實行每週六天工作制，周
六、週日為倒休日；
2. 公司根據實際情況，實行中午值班制，當天的值班者也為當天的值日生，負責下班後檢查門、窗、燈等是否關好，是否存在安全隱患。如臨時有事，可調換，但必須保持辦公區域整潔；
3. 員工應自覺遵守公司規定的作息時間，上班應親自簽到，不可代簽。如果按時上班未簽到者或由他人代簽到者，雙方均以曠工論處；
4. 員工須按時上下班，工作時間內不得擅自離開工作崗位；
5. 上班時間10分鐘內為遲到，遲到一次罰款10元，30分鐘後列為曠工，曠工一次罰款100元；
6. 遲到三次以上者，給予通報批評，並處50元罰款，曠工3次以上者，公司直接開除；
7. 員工請假（一天以內）應提前向部門主管審批簽字，超過一天應提前向總經理審批簽字，簽字完後將假條交考勤人員，方可離開；
8. 未經批准擅自休假者，按曠工處理。特殊情況（如：急病、意外）不能事前請假的，應在規定上班時間後的30分鐘以內**通知部門主管，事後請假者應補齊所有請假手續；
9. 考勤按月實際工作日統計，作為工資發放依據。
四、員工獎罰規定
1. 公司實行每月評選優秀員工（參照優秀員工評定標準），優秀員工一次性獎勵300元；
2. 公司實行年限獎勵制，工作一次滿三年者為界限（以在公司正式上班的日期為準），公司成立紀念日一次性發放服務獎，主管2880元，員工2160元；
3. 上班時不得嬉笑打鬧、睡覺而影響本公司形象，違者扣罰50元/次；
4. 上班時間不得做與工作無關的事，打遊戲、看**、帶耳機等，違者扣罰50元/次；
5. 對員工上下班時間不關閉電腦、空調，浪費電者，扣罰50元/次；
6. 上班時間，在公司或外出施工，出現打架、鬥毆現象者，違者扣罰100元或予以開除；
7. 工作中因個人因素導致工作不能正常完成或對公司造成損失，根據嚴重後果，給以相應的處罰。
五、入、辭職條件
1. 通過招聘進入的公司的新員工，試用期為乙個月；
2. 試用期滿後，由部門主管填寫《員工鑑定綜合考評》，報經理審查後，正式錄用；
3. 需離職者必須提前1個月提呈辭職報告，書寫詳細理由批准後方可離職，離職只發放工資，無故離職者，不發放任何工資待遇。
六、本制度自公布之日起執行。
員工管理制度
為規範員工管理，使員工了解工作規範和工作制度。第一章工作規範 第一條行為準則 1 遵守公司各項規章制度，遵守公司各項管理規定和勞動紀律 2 熱愛本職工作，全心全意為每乙個客戶服務，養成良好的職業道德，全面提高自身素質 3 服從安排，服從領導，工作認真負責，堅守崗位，盡忠職守，保守業務秘密 4 關心集...
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