目錄1. 目的 1
2. 依據 1
3. 範圍 1
4. 聘用細則 1
4.1 招聘、面試 1
4.2 錄用原則及入職要求 1
4.3 試用期 1
4.4 轉正流程 2
4.5 勞動合同的簽訂和履行 2
4.6 個人檔案 2
5. 內部轉崗 3
6. 內部晉公升 3
7. 內部輪崗 3
7.1 目的 3
7.2敏感崗位輪崗 3
7.3 非敏感崗位輪崗 4
8. 培訓 5
9. 商業秘密保密制度 5
10. 考勤管理 6
10.1 考勤制度時間 6
10.2 考勤管理單位 6
10.3 遲到早退 6
10.4 因公外出 7
11. 請、休假管理 7
11.1 請假規定 7
11.2 假期及相關規定 7
12. 加班管理 9
12.1 加班管理規定 9
12.2 公司實行的工時及加班費計算方式 9
13. 員工辭退制度 9
13.1 目的 9
13.2 定義及辭退條件 10
13.3 離職員工、辭退員工操作流程 10
13.4 申訴 11
13.5違反上述規定的處理辦法 11
14. 行為規範 11
14.1 儀容儀貌 11
14.2 職業守則 11
14.3 獎勵條例 12
14.4 處罰 12
1. 目的
為了規範員工的行為，維護正常的工作秩序，提高工作效率，營造乙個團結進取、優質高效、信譽卓著的企業文化氛圍，促進公司的經濟發展。
2. 依據
根據《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及有關法律、法規的規定，結合公司的實際情況，制定本規則
3. 範圍
隸屬於本公司的所有員工。
4. 聘用細則
4.1 招聘、面試
招聘、面試流程依照人力資源部相關工作制度執行。
4.2 錄用原則及入職要求
4.2.1被聘人員的條件必須是遵紀守法、品行端正、身體健康，無不良嗜好和違法違紀記錄。被聘人員須持有中專或相關專科以上畢業證書。
4.2.2.被聘人員入職當日必須提交齊全以下檔案：
a.有效身份證明（原件/影印件）；
b.免冠**（1寸）*4張；
c.詳細工作履歷表；
d.合格健康證明；
e.學歷證明（原件/影印件）；
f.勞動手冊（上海戶籍員工）；
方可辦理入職手續。相關錄用部門負責人必須配合人力資源部門完成上述資料或檔案的提交。
4.2.3被聘人員入職當日必須簽訂《勞動合同》，否則不得進入工作崗位。
4.3 試用期
4.3.1員工須如實填寫員工登記表，個人狀況有何變更，應一周內上報人力資源部。
4.3.2 試用期為3 - 6個月；合同服務年限：3-5年。
4.3.3試用期考核
4.3.3.1試用期期間執行日評估+周評估（1+1模式）考核不通過者淘汰。
4.3.3.2考核標準：統一由部門領導提供崗位職責，根據崗位職責結合公司規章制度及企業文化融入度進行試用期考核。
4.3.3.3試用期滿前，員工進行個人小結，員工所在部門對員工進行綜合評估。
4.3.3.4試用期員工經過評估考核合格者，並經公司領導審批同意後，成為正式員工。
4.3.3.5試用期評估考核不合格者，辦理離職手續。
4.3.4試用期不符合錄用條件的標準：
a.向公司提供不真實、欺騙性的個人資料、工作記錄、健康狀況、人事檔案、學歷、身份證證明等材料證明。
b.在試用期工作期間有各種不誠實、欺騙行為。
c.違反公司規章制度，受《過失單》處罰兩次及兩次以上的。
d.不能勝任本職崗位錄用條件的。
4.4 轉正流程
4.4.1當試用期期間員工通過考核須提前至少15天填寫《試用期員工考核表》；交至上級直屬領導及部門總監審批。
4.4.2上級直屬領導及部門總監填寫《轉正審批表》上交至人力資源部複核，經總經理簽字批准，給與轉正。
4.5 勞動合同的簽訂和履行
4.5.1公司授權人力資源部門直接與員工在平等自願、協商一致的基礎上依法簽訂勞動合同。
4.5.2員工的合同期限，因崗位不同和需要，一般為3年及3年以上。
4.5.3勞動合同期滿，經公司和職工雙方一致同意，可以續訂合同。
4.5.4對於公司認定的商業和技術秘密，根據《勞動法》、《勞動合同法》規定，公司與員工另行設定或簽訂包括服務期、保密、競業限制、競業限制期限、違約金在內的約定條款或補充合同。
4.5.5員工如對勞動合同條款有爭議，應以書面形式在《勞動合同》簽訂前向人力資源部提出並協商解決。
4.6 個人檔案
4.6.1公司將為每位員工建立乙份人事檔案，個人檔案屬於公司機密，由人力資源部專人保管。
4.6.2每位員工必須認真填寫《員工資訊登記表》，並附上有關證件、證書影印件及個人簡歷。員工所填資料及提供的證明必須真實有效。
4.6.3員工的位址、**號碼、婚姻狀況和其他個人資料如有更改，員工應在乙個星期內通知公司人力資源部變更，否則公司不對勞動保護、社會保障相關檔案及其它重要檔案的遞交負責。
5. 內部轉崗
5.1若新職位和級別與員工轉崗前相同，則該員工薪資報保持不變（跨城市轉崗的除外)。
5.2如新職位級別低於現職位級別，且員工目前薪資高於新級別的最高水平，則其薪資應降低至新級別薪資最高水平或以下。
5.3轉崗員工工作交接期由轉出和轉入部門的相應許可權人根據實際情況協商決定。
6. 內部晉公升
6.1有空缺職位時，公司鼓勵從公司內部晉公升員工，員工晉公升不會因種族、性別、年齡、殘疾、婚姻狀況或宗教信仰等原因而有歧視。
6.2晉公升決定必須在謹慎考慮過所有相關因素後作出，例如組織需要、管理層發展評估計畫、員工的能力素質水平、員工職業發展的期望等因素。
6.3晉公升不是主管用來單純獎勵員工良好表現的一種方式。被晉公升員工的工作能力須與其晉公升所致的崗位要求相匹配。
6.4晉公升員工須在現任職位至少工作一年，從而確保有足夠的時間積累相關工作經驗，以勝任更高一級崗位要求。對於現任職位工作小於一年的員工晉公升，必須由公司最高層審批。
6.5晉公升員工需要最近一次績效考評成績為合格以上。
6.6如員工有在生效的處罰，自處罰生效之日起6個月內不得晉公升
7. 內部輪崗
7.1 目的：為有效提公升跨部門協作效率、拓展員工職業寬度、完善人才培養養與發展體系，同時為規範敏感崗位的管理，公司推出輪崗制度。
對任職敏感崗位滿2年的人員，強制進行崗位輪換（敏感崗位任職期內可視具體情況隨時可以參與輪崗）
7.3非敏感崗位輪崗
7.3.1輪崗範圍：管理幹部（高階主管及以上）
7.3.2輪崗原則：「自願申請、協商一致」
7.3.3輪崗的類別
7.3.3.1按輪崗的跨度共分成ⅰ、ⅱ兩類：
7.3.3.1.1ⅰ類為跨單位輪崗（如財務部員工輪崗至**鏈管理部、招商類輪崗到類目事業部）；
7.3.3.
1.2ⅱ類為單位內部輪崗（如會計崗位輪崗至總賬崗位、績效崗位輪崗至招聘崗位等）。7.
3.3.2按輪崗的性質分成「技能培訓類」（簡稱「a類」）和「職業發展類」（簡稱「b類」）兩種情況：
7.3.3.
2.1「a類」型輪崗重在通過崗位輪換來培養和拓展員工的工作知識與技能，其輪崗週期為3-6個月（由單位和個人根據實際情況自行選擇），輪崗結束後相應的輪崗人員即回到原來的崗位；
7.3.3.
2.2「b類」型輪崗重在促進員工的職業發展，通過崗位輪換開闊員工視野、突破侷限，其輪崗週期為1-3年（由單位和個人根據實際情況自行選擇），輪崗結束後營運與人力資源部將根據組織的發展情況及個人的職業發展規劃決定其崗位的調整。
8. 培訓
8.1根據崗位的設定變動情況，對員工實施業務技能、學歷培訓。
8.2培訓的考核結果，作為錄用、公升、降職、續簽勞動合同的主要依據。
8.3由公司出資培訓的，公司與員工另行簽訂補充勞動合同或協議。
8.4在勞動合同、補充勞動合同或協議期內，由於員工原因導致提前解除勞動合同、補充勞動合同或協議，須向公司支付違約金，作為培訓賠償費以及公司相關的其他損失費用。
9. 商業秘密保密制度
9.1 商業秘密，是指甲方未向社會公開的，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性的生產、技術、經營、銷售管理的一切資訊、情報和資料。
9.2員工受聘進入公司簽訂《保密協議》。
9.3員工自己進入公司工作期間至離開（不論以何種形式、何種原因離開）後，不得擅自將因工作關係接觸到的公司商業秘密洩露給他人，損害公司的經濟利益和技術利益。這些秘密包括：
一切與甲方產品有關的技術改進、技術成果、生產技術質量管理資料、生產工藝流程、操作規程、檢測方法、企業產品標準、技術總結和統計資料、業務關係等（含技術、專利、有申報專利可能的發明創造、實用技術、外觀技術等）。
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