各公司、各部門：
為規範員工假期管理，保障員工合法權益，營造和諧用工環境，維護正常工作秩序，根據國家法律、法規，結合公司實際情況，制定本規定。
一、法定節日假期
法定節日假期執行國家規定，法定節假日上班的員工（不含中層及以上管理人員）待遇執行國家規定。國家法定節日：元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節。
二、事假管理
1、因事請假需按要求在協同辦公系統填寫事假流程。
2、員工/班組級請事假二天及以內經部門負責人批准，二天以上七天及以內經主管副總批准，七天以上經總經理/總監批准；
中層副職請事假一天以內經部門負責人批准，一天以上三天及以內經主管副總批准，三天以上由總經理/總監批准；
部門負責人、副總/副總監請事假經總經理/總監批准；
總經理/總監請事假，經首席執行官批准。
3、請事假15天及以內扣除請假天數的崗位工資及績效工資；15天以上，30天及以內，扣除請假天數的崗位工資、各類補貼和績效工資；30天以上，停發一切工資、待遇。
4、休班只允許連續兩天，兩天以上須請事假，月累計不超規定休班天數，按休班執行。
5、員工請事假，一次連續不准超過乙個月，年度內累計不准超過三個月，若超期，視為嚴重違反公司制度，公司酌情予以解除勞動合同。
三、病假及工傷管理
1、因病或非因工負傷**請假需按要求書面填寫病假流程。
2、因病或非因工負傷**請假，需持縣級醫院及以上真實有效證明，由公司醫務室負責核實並將診斷證明存檔，（急性病、傷需在24小時之內持醫院診斷證明，報公司醫務室；慢性病要先請假後住院），部門負責人、醫務人員對病情的真實性負責。
3、住院病假，請假15天及以內扣除請假天數的績效工資；15天以上，30天及以內，執行當地最低工資標準或實際出勤天數的崗位工資的高者；1個月以上，執行當地最低工資標準。普通工不享受病假待遇。
4、因工負傷需在協同辦公系統填寫工傷假流程，經安全消防部、總經理（總監）批准。因工傷**期間，可享受在崗職工待遇。
四、婚假管理
1、符合要求的員工必須在協同辦公系統填寫婚假流程。
2、婚假：
（1）按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；
（2）結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假；
（3）在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期；
（4）婚假包括公休假和法定假；
（5）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
3、工資待遇：在婚假和路程假期間，發放崗位工資。
五、女性員工生育、產假管理
1、符合生育條件的員工由本人提出申請經計生辦審核批准，辦理《准生證》。
2、女性員工在符合生育規定的情況下懷孕者，應及時把孕情向公司如實匯報，以便公司重新調整、安排工作。
3、生育（手術）補貼，執行當地生育保險報銷標準。
4、入企時間不滿三年生育的，產假長度執行國家規定。
5、入企時間滿三年生育的，產假長度（含國家規定產假）為：一類崗位8個月；二類崗位10個月；三類崗位14個月。
一類崗位指常白班行政、管理、事務辦公崗位；三類崗位指倒班或經常處在有毒有害、高溫、高空、噪音等環境工作的常白班崗位；凡上述未包括崗位均列為二類崗位。
6、產假工資
國家規定假期部分執行生育保險規定，剩餘假期執行當地最低工資標準。
六、喪假管理
1、喪事（只限於祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆）請假，假期不超過3天（不包括路程時間）。
2、請假期間，只扣發請假天數的績效工資，超過規定請假天數的按事假處理。
3、請假須在協同辦公系統填寫喪假流程。
七、探親假管理
1、員工探望配偶，每年給予探親假一次，假期30天（不包括路程時間），女員工到配偶單位生育期間，超過90天（難產、雙生105天），期間與配偶團聚30天以上的，不再享受當年的探親假。
2、未婚員工探望父母，每年給予探親假一次，假期20天。
3、已婚員工探望父母（岳父母、公婆），每四年給予探親假一次，假期20天。
4、員工探親期間，扣發探親期間的績效工資；其往返路費執行費用報銷標準。普通工不享受探親假。
5、探親地點在濱州、淄博、東營以外地區的員工方可享受探親假。
6、探親假必須按要求在協同辦公系統填寫探親假流程。
八、本制度適用於濱州區域內公司一般合同制員工；其他用工性質員工假期參照相關條款執行；域外公司參照本制度自行制定。本制度解釋權歸人力資源管理部。
人力資源管理部
二○一○年六月二十八日
各公司、各部門：
為規範員工戶籍、檔案管理，明確相關辦理流程，特制定本規定。
一、戶籍管理
1、縣外戶籍遷入：持《戶籍證明》、《無犯罪事實證明》、《勞動合同》，由公司開具《遷入證明》→縣公安局戶政科辦理《戶口準遷證》→戶籍所在地辦理《戶口遷移證》→博昌派出所辦理落戶。
2、縣外戶籍遷出：公司開具《遷出證明》、《無犯罪事實證明》→博昌派出所蓋章→新遷入地公安局辦理《戶口準遷證》→博昌派出所辦理《戶口遷移證》。
3、縣內戶籍遷入：持《同意遷出證明》→所管轄公安局蓋章→准入公司開具《同意遷入證明》、《勞動合同》→博昌派出所辦理戶籍遷移手續。
4、縣內戶籍遷出：與遷入相同，由公司開具《同意遷出證明》。
5、身份證、戶口本、戶籍證明的辦理：公司出具《同意辦理證明》→博昌派出所辦理。
6、戶籍辦理收取的費用由個人承擔。
二、人事檔案管理
1、大中專畢業生入司後，需通過當地人事部門辦理檔案託管或就業手續；高中及以下人員無檔案，需通過勞動局辦理招工手續，招工、就業手續的辦理作為保險繳納和退休的依據。
2、大中專畢業生就業手續辦理：試用期過後，攜帶畢業證、檔案、報到證、戶口遷移證、身份證、一寸彩照2張和所需費用，交人力資源管理部辦理就業手續。
3、高中及以下人員招工手續辦理：試用期過後，攜帶畢業證、身份證、體檢表、戶口本、一寸彩照2張和所需費用，交人力資源管理部辦理招工手續。
4、調動手續：入司前有工作單位並已辦理就業手續或招工手續的員工，試用期過後，到人力資源管理部填寫幹部調動表或工人調動表，辦理檔案、養老保險等的遷入。
5、縣人事部門、勞動保障部門收取的檔案託管等費用由個人承擔。
三、本制度適用於濱州區域內公司員工，域外公司參照本制度自行制定。本制度解釋權歸人力資源管理部。
人力資源管理部
二〇一〇年七月十九日
公司制度員工管理規定
體格檢查不合格者。經總經理特許者不在此列。其它經本公司認定不適合者。7 原則上員工試用期兩個月，期滿經綜合部及用人部門聯合考核合格後，方可正式錄用，成績優秀者，報總經理批准後，可適當縮短其試用時間。8 新員工手續辦理完畢後，由綜合部安排工位，並介紹用人部門人員及其他部門相關人員。由直接經理向新員工介...
公司制度會議管理規定
中建一局膠州鼎峰 公園c26 樓 會議管理規定 第一條目的 為規範專案會議管理，提高會議質量，降低會議成本，特制定本管理規定。第二條適用範圍 本規定適用於鼎峰 公園c26 樓專案部所有會議管理。第三條會議分類 1 部門會議 由各部門自行組織討論本部門內部工作的會議。2 專案例會 每週由專案班子及各部...
公司制度檔案格式的規定
公司標準行文規定 一 目的 為規範公司檔案編制 確保公文處理的標準化，特制定本規定。二 範圍 本規定適用於公司對內 對外公文的管理。三 職責 1 公司行政人力資源部負責公司公文歸口的管理部門，為內部行業的統一編號及內外公文的統一歸檔 2 各部門領導負責本部門的公文擬稿 3 各部門主管領導負責對本部門...