2、假別種類及規定
1）病假：請病假須持醫院休假證明，由本部門領導、行政人事主管審核，報公司總經理批准方可；員工病假期間不計薪；合同期內的員工連續病假三個月的，只發放海口市最低工資標準的80%。
2）事假：公司員工請事假，乙個月內最多不能連續超過5天（含公休日），特殊情況須經總經理特批方可有效；事假期間的工資不予發放；試用期員工在乙個月內累計請事假5個工作日以上（含5日），延長試用期乙個月。
3）婚假：達到法定婚齡的員工（男22周歲，女20周歲）憑結婚證可申請3天婚假；晚婚年齡（男25周歲，女23周歲）可享受7天婚假；婚假須至少提前1周申請，經批准後方可休假且一次休完，不得分期休假。
4）產假：符合國家計畫生育政策的被正式聘用的女員工享受產假；產假為90天，持醫院證明的難產為105天；懷孕3個月以上流產或死產的憑醫院證明休假15天，假期按70%發放工資；妻子分娩，男員工可享受5天護理假，護理假無薪；產假、護理假均須提前乙個星期憑生育指標和結婚證申請；產假、護理假一次休完，不得分期休假。
5）喪假：員工親屬（父、母、岳父母、公婆、配偶、子女）去世，憑親屬死亡證明影印件或病危通知書休假5天，該假為有薪假。
6）年休假：公司的法定年休假及工資發放按國家年假的有關規定進行執行。
3、請假手續辦理程式
1)員工請假一天及以上的，填寫請假單，註明請假事由、擬休假別、休假起止時間、休假地點、****等。
2）按照休假審批許可權，辦理審批手續，經審批的請假單交考勤員後，交行政人事部備案，方可休假。
3）員工休假期滿，要按時向考勤員和行政人事部銷假上班。
4）員工休假期間，若有特殊情況不能按時上班的，要及時辦理續假手續；續假只能准許一次，一般不得超過五天（病假根據醫院證明確定）。續假未經批准而不上班者按曠工處理；通過**、電報、電子郵件、傳真等形式續假的，休假期滿後，要補辦書面續假手續。
四、員工考勤制度
1、員工實行打卡制，拷錄指紋，即上午上班、下班各一次，下午上班、下班各一次，共四次打卡（因工作需要加班或調班的情況除外）。
2、公司員工應按規定按時進行打卡，若出現未能及時打卡的情況，要及時補辦《未打卡事由說明單》（附表），由部門負責人簽字後交由行政人事部備案，若無正常手續，按遲到/早退曠工處理。
3、行政人事部的考勤的歸口管理部門，各部門設立兼職考勤員，按公司工作時間規定，對本部門職工逐日考勤記錄，於每月5號前經部門負責人審核簽字後，報行政人事部核對備案，以此作為發放工資的依據。
4、各部門考勤須按時統計，遲報、錯報、不報將對考勤員實施處罰。考勤中如發現弄虛作假情況，要追究部門負責人及相關人員的責任。
5、工作時間開始後1～15分鐘內到班者為遲到，提前1～15分鐘下班者為早退；
6、遲到、早退罰款50－100元/次；
7、超過上班時間15分鐘後才打卡上班者或無故提前15分鐘以上下班者按曠工半天處理。若因公外出或請假者須提供相關手續。
8、未經許可無故不上班者視為曠工，扣發雙倍工資；員工無故連續曠工3天，視為自動辭職，不予發放當月工資。
五、招聘解聘制度
1、公司按照公平公正公開的原則，面向社會招聘員工，本著雙方自願的原則，履行應聘程式，擇優錄用。
2、應聘人員年齡須在18周歲以上，具有合法的身份證，持有健康證或者相關醫療機構出具的健康證明。
3、特殊崗位要持證上崗，提供的證件證照，要合法有效，填寫的材料要真實可靠，不准弄虛作假，一經發現給予除名處理，情節嚴重的報公安機關。
4、有下列條件之一者，單位不予錄用；
1）未滿18周歲者
2）有犯罪歷史者
3）吸食毒品或其他代替品者
4）在其他單位嚴重違紀被除名的人員
5）智障人士
6）體檢被公司認定不適合者
7）不能接受公司的管理制度的
員工管理制度
為規範員工管理，使員工了解工作規範和工作制度。第一章工作規範 第一條行為準則 1 遵守公司各項規章制度，遵守公司各項管理規定和勞動紀律 2 熱愛本職工作，全心全意為每乙個客戶服務，養成良好的職業道德，全面提高自身素質 3 服從安排，服從領導，工作認真負責，堅守崗位，盡忠職守，保守業務秘密 4 關心集...
員工管理制度
甘肅華順交通科技諮詢有限責任公司 員工管理手冊 十天高速公路stlhjl2標駐地監理部 二零一四年 員工管理制度 第一章總則 第1條為樹立監理部整體形象，加強和規範員工管理行為，造就和培養一支紀律嚴明 素質過硬的員工隊伍，促進公司持續 穩定 健康發展，依據國家法律法規和公司規章制度,結合監理部實際，...
員工管理制度
員工管理規範 第一章總則 第一條為明確公司與員工雙方的權利與義務，促進公司各項經營活動正常 健康 有序的開展，本著公司與員工之間互惠互利 平等協商的原則，依據 中華人民共和國勞動法 以下簡稱 勞動法 和公司實際情況制定本規範。第二條本規範所稱員工是指與公司建立勞動關係的所有人員。第三條一般規定 一 ...