甘肅華順交通科技諮詢有限責任公司
《員工管理手冊》
十天高速公路stlhjl2標駐地監理部
二零一四年
員工管理制度
第一章總則
第1條為樹立監理部整體形象，加強和規範員工管理行為，造就和培養一支紀律嚴明、素質過硬的員工隊伍，促進公司持續、穩定、健康發展，依據國家法律法規和公司規章制度,結合監理部實際，特制定本管理制度。
第二條凡在本監理部從業人員的管理事項，除法律法規及公司其它規章制度另有規定外，均應遵守本制度。
第二章聘用
第一條聘用是監理部根據生產、經營以及對相關專業人員的需用，而對外進行一種招聘的用工行為。
第二條聘用人員應按聘用程式審核、審查核定，合格後才可聘用。
第三條新到監理人員應辦理登記手續，方可領取所內配發的日常生活用品，並交齊如下資料：
1、身份證影印件；
2、學歷證明和職稱證明；
3、免冠**2張。
第四條有下列情形之一者，不予聘用：
1、受公安機關管制或在案被通緝者；
2、身份不清或無身份證明者；
3、未到法定工作年齡者（十六周歲）；
4、患有精神病，傳染病或其他有重疾無法恢復健康者；
5、監理部認為不宜聘用人員者。
第五條監理部聘用人員應先經試用1個月(特聘人員除外)，期滿經考核合格方可正式聘用並推薦與公司簽訂勞動合同。
第三章員工的權利和義務
第一條員工的權利：
1、 享受法律賦予的公民權利；
2、 享受公司規定的工資等待遇的權利；
3、 享受對公司發展提合理化建議和對監理部各級管理人員提意見的
權利；4、 參加監理部組織的活動和了解所內公布的資訊權利；
5、 對違法違紀的人或事進行制止和舉報的權利；
第二條員工的義務：
1、 自覺遵守國家法律、法規和公司的各項規章制度；
2、 充分發揮各自的聰明才智、盡心盡責地完成自己所承擔的工作，
為公司的發展貢獻力量；
3、自覺地維護監理部的形象、信譽和利益。遵守職業道德、愛崗敬業、形成相互尊重、互勉共進的良好氛圍與公司同發展共命運；
4、 以公司利益為重，辦任何事情，都要牢記節約，杜絕浪費；
5、 員工之間應團結友愛、和睦相處、相互幫助、相互配合、求同存異、顧全大局，正確處理好集體與個人的關係。
第四章請假
第一條公假：
1、上級有關部門要求參加的會議；
2、須應到公司等有關部門急需辦理的事情；
第二條事假、病假：
1、員工因事請假，須事前到辦公室填寫書面請假手續，經組長簽字許可後報高階駐地批准後方可離開工地。
2、員工因病不能上班，須事前到辦公室填寫書面請假手續，經組長簽字許可後報高階駐地批准後方可離開工地。若在休假時得病，應及時通知高階駐地，
第三條工傷假：
因公致傷、致殘者，經高階駐地會同監理組長調查核實後報公司處理。
第三條消假：
員工請假回駐地後要及時消假，否則按曠工處理。
第5章勞動紀律
第一條監理部執行年終休假制。
第二條監理人員必須遵守規定的作息時間上下班，不得遲到、早退。
第三條監理人員無故缺勤作曠工處理。曠工一天扣除當天工資。
第四條嚴格執行崗位責任制和工藝操作規程。
第五條監理人員必須無條件服從所屬部門、班組負責人在其職權範圍內的工作調動和管理，不服從調動分配和管理的，主要領導有權通知其待崗按公司的規章制度執行。
第六章文明生產
第一條按專案現場管理細則要求，搞好文明生產。
第二條愛護監理部租賃的公共財物，不准任意將所內的財物拿為己有、嚴禁偷盜、有意損壞和浪費公司財物。
第三條嚴格遵守勞動紀律、遵守職業道德。
第四條嚴禁惹事生非，無理取鬧，起鬨，散布謠言、消極怠工，擾亂正常生產工作秩序等違紀違法行為。
第五條貫徹「安全第一，預防為主」的方針，嚴格遵守安全操作規程，嚴禁違章指揮和違章作業。
第七章獎勵
第一條對於有下列表現和情形之一者予以獎勵：
1、保護公司財產、防止或者搶救事故有功，使員工人身安全和公司利益免受更大損失者；
2、同壞人、壞事作鬥爭，對維護正常的生產秩序和工作秩序，有顯著功績者；
3、維護公司信譽，抵制歪風邪氣，事蹟突出者；
4、對在生產現場管理工作中，經考核評定表現突出成績顯著者；
5、模範執行公司規章制度，關心監理部發展，勇挑重擔，出色完成本職工作者。
第八章處罰
第一條凡有下列情節之一者，可依據勞動合同法上報公司作出解除勞動合同處理：
1、不服從正常的管理，毆打或侮辱管理人員者，或在工作期間發生鬥毆、吵罵者；
2、故意損壞監理部租賃的公共財物或所內其他物品者；
3、採取其他手段故意使公司利益受損者；
4、利用職權營私舞弊，在現場監理過程中，向施工單位索取、收受財物數額較大等嚴重影響公司良好聲譽的；
5、因工作疏忽，管理監督不力，造成重大工程質量責任事故者；
6、盜竊公司財物者；
7、以修假為藉口去其他單位從業者；
8、非法攜帶或擁有危險品或違禁品（如槍枝、彈藥、刀械、毒品等）進入駐地者；
9、觸犯法律被司法機關處理者。
第9章離職
第一條員工離職時應到辦公室辦理離職手續，交回所內配發的起居用品。
第十章其它
第一條監理部監理人員違反本制度第八章第一條之規定，並造成公司經濟損失的，應依法承擔全部賠償責任。
第二條遺失、損失公司物品者，必須照價賠償。
第三條各職能部門管理範圍與工作職責另附。
第四條現場管理規定另附。
第五條租用車輛管理規定另附
第六條未盡事宜，另作規定。
第六條本管理制度經監理部主要領導一致通過後生效，並從2023年3月 1日起實施執行。
第七條本管理制度的解釋權歸甘肅華順交通科技諮詢有限責任公司十天高速公路stlhjl2標駐地監理部。
員工管理制度
為規範員工管理，使員工了解工作規範和工作制度。第一章工作規範 第一條行為準則 1 遵守公司各項規章制度，遵守公司各項管理規定和勞動紀律 2 熱愛本職工作，全心全意為每乙個客戶服務，養成良好的職業道德，全面提高自身素質 3 服從安排，服從領導，工作認真負責，堅守崗位，盡忠職守，保守業務秘密 4 關心集...
員工管理制度
員工管理規範 第一章總則 第一條為明確公司與員工雙方的權利與義務，促進公司各項經營活動正常 健康 有序的開展，本著公司與員工之間互惠互利 平等協商的原則，依據 中華人民共和國勞動法 以下簡稱 勞動法 和公司實際情況制定本規範。第二條本規範所稱員工是指與公司建立勞動關係的所有人員。第三條一般規定 一 ...
員工管理制度
第一章總則 共由以下部分構成 月度工資 課時費 工齡 福利津貼。各部分及比例具體參見下表 1 崗位工資 崗位工資指該崗位員工的工資基準，體現的是該崗位員工對公司的價值貢獻度。2 全勤工資 根據季度統計結果發放，按照統計遲到，無故曠工，請假的天數等專案進行發放，超過規定者一次性取消全勤獎勵發放。按30...