為加強企業文化建設，規範員工慰問工作程式，讓廣大員工切實體會到我庫是乙個溫暖的大家庭，增強員工的歸屬感，增強凝聚力，體現人文關懷精神，倡導和諧溫馨的氛圍，特制定本辦法。
一、慰問探訪的主要物件及慰問標準：
1.職工生日給予200元生日禮金。
2.職工子女當年參軍，一次性給予擁軍優屬費500元。
3.因病住院的職工直系親屬、配偶方直系親屬，每人給予慰問金300-500元。
4.直系親屬去世的職工，一次性給予慰問金500元和花圈乙個；職工配偶方的直系親屬去世，一次性給予慰問金300元和花圈乙個。
二、特定節日慰問物件及標準：
1.「六一」兒童節，給予職工子女（小學6年級以下，含6年級），慰問金200元。
2.「三八」婦女節，給予女職工，慰問金200元。
3.「九九」重陽節，給予50歲以上職工，慰問金200元。
三、員工子女公升學補助標準及條件：
1．職工子女當年考取國家全日制本科給予助學金500元/人，全日制大專給予助學金300元/人。
2. 每年子女公升學補助金申請日期最遲為9月30日前，過期未申請的視為自動放棄，不累計到下一年。
3.公升學補助金申請及發放：憑子女錄取通知書原件及影印件，由員工本人寫申請交辦公室按審批結果發放。
四、本辦法自2023年1月1日起實施。
職工慰問管理辦法
總則公司一切職工慰問活動，均須按照本辦法進行管理。本辦法遵循工會領導 部門負責的原則，分層級 分部門管理職工慰問工作。本辦法所稱慰問活動，涵蓋但不限於員工傷 病 亡，員工家屬喪亡 重病，家庭遭受災困 子女入學等情況。實際情況發生本辦法以外事項，需要慰問的，由工會會同公司領導臨時商定。本辦法由工會制定...
隔板分廠職工慰問管理辦法暫行
堅持以人為本，在人格上尊重人，在政治上關懷人，在工作上關心人，在生活上關愛人，這是隔板分廠黨 政 工打造和諧分廠和建立五星級職工之家的重要載體之一。為了進一步規範和完善分廠職工慰問管理制度，充分調動職工的工作積極性，根據分廠實際和以往的管理，現對分廠職工婚喪嫁娶 節假日慰問 醫療及家庭生活困難等慰問...
關於教職工慰問及相關活動費管理辦法
xx黨委 2012 10號 為全面貫徹以人為本的科學發展觀，充分體現學校對教職工的關心和愛護，不斷加強學校的團隊精神建設，增強教職工凝聚力，特制訂本辦法。一 人員範圍 1 凡是學校教職工，過生日 婚嫁 因病傷住院 因故離世 遭遇災難等特殊事情時，學校黨政工組織應當對相關人員開展慰問活動。2 xx 2...