烏魯木齊市養老福利院
聘用人員管理辦法
第一章總則
第一條為適應單位發展和建設需要，加強對全院聘用人員的管理，完善和規範用人機制，明確管理許可權和程式，形成富有生機和活力的用人機制，經院長辦公會研究，特制定本辦法。
第二條聘用人員管理堅持崗位需要、崗位勝任、統一負責、分級管理原則。
第三條適用範圍：本制度所稱聘用人員是指從地方院校、人才市場和其他途徑聘用到本院工作的人員。
第四條適用本制度的各職能部門，必須執行統一標準，有特殊要求需上報院辦公室審核，經院長辦公會批准後方可執行。
第五條在院領導班子統一領導下，辦公室負責人員招聘、聘用、待遇、檔案管理等事項，使用科室負責聘用人員的思想、業務和行政管理。
第六條除遵照國家法律法規外，本院聘用人員管理，均依照本制度規定辦理。
第二章人事管理許可權
第七條人員招錄計畫，聘用人員工資、獎金及各項待遇均由院長辦公會決定。
第八條人事幹事在辦公室主任領導下，具體負責聘用人員管理相關事宜，具體職責為：
（一）協助各部門辦理招聘、聘用及解聘手續。
（二）負責管理聘用人員人事檔案資料。
（三）負責聘用人員管理制度的建立、實施和修訂。
（四）負責聘用人員薪資方案的制訂、實施和修訂。
（五）負責各項保險及福利制度的辦理。
（六）負責勞動合同的建立和勞動關係的處理。
第九條各部門負責人許可權：提出本部門用人計畫；負責所屬部門人員勞動紀律和考勤管理，組織實施考核，對人員考核、去留提出建議；建議本部門職工待遇方案。
第三章人員聘用
第十條本院各部門需要聘用人員，提交用人計畫報主管領導審核後，提交院長辦公會通過後，方可實施招聘，嚴禁先進後報和超計劃私招亂聘人員。
第十一條聘用人員應具備的基本條件：
（一）具有良好的職業道德、遵紀守法。
（二）符合聘用崗位的職責要求和相應的資格條件。
（三）身體健康，無傳染性疾病，能適應崗位工作要求。
第十二條人員聘用基本程式：
（一）凡符合應聘條件者，持相關材料（本人身份證、學歷證書、資格證及影印件等）報名，戶籍在外地人員需出具暫住證明，並填寫《應聘人員登記表》。
（二）相關崗位部門負責人審核基本條件，上報主管領導，逐級審批後開始試用。
（三）試用期滿，由部門負責人根據其工作表現和出勤情況，客觀公正出具考核結果，並提出按期轉正、延長試用或不予錄用建議。
（四）試用期合格，經批准留用者，由辦公室組織擬聘用人員在本院體檢。體檢合格者經院長辦公會研究決定與本院簽訂聘用合同，人事幹事為其辦理社保事宜。
第四章聘用人員管理
第十三條試用期規定：
（一）試用期時間為乙個月。
（二）試用期為崗前培訓帶教期，帶教期內離職者不計發工資。
（三）試用期滿後，從帶教第一日開始計發崗位工資。
第十四條聘用人員實行崗位管理：
（一）被聘用人員必須服從工作分配，積極參加院內及科室組織的政治、業務、勞動等各項集體活動。
（二）被聘用人員，自覺服從科室管理，嚴格遵守院內各項規章制度，按規定工作程式和崗位職責進行工作，保質保量完成工作任務，由所在科室負責具體管理和考核。
（三）聘用人員嚴格執行本院考勤制度，病假、事假、婚嫁、喪假等嚴格按照本院規定執行，不得無故遲到、早退，擅自脫崗、離崗。
（四）工作中儀表、著裝整潔，掛牌上崗，自覺接受單位、科室和休養人員監督。
（五）嚴禁利用工作便利侵占單位物資，一經發現，從重處罰，直至辭退。
（六）嚴禁吃、拿休養人員食品和錢物，一經發現，從重處罰，直至辭退。
（七）嚴禁以任何藉口向休養老人及親屬索要（借用）錢財、禮品等，一經發現，從重處罰，直至辭退。
（八）嚴禁辱罵、毆打、虐待休養人員，一經查實，從重處罰，直至辭退。
（九）聘用人員應顧全大局，維護本院整體利益，不得無事生非，造謠惑眾，不得貶低、毀損本院聲譽，不得參與非法組織，一經查實，追究當事人責任，從重處罰，直至辭退。如因玩忽職守或違反工作制度及操作規程，造成經濟損失時，須承擔相應的經濟賠償責任。
（十）在聘用期內違反工作制度及操作規程造成自傷、意外傷害以及在工作以外發生的傷害，責任由本人自負。
第十五條聘用人員請假，3天以內需提前2天辦理請假手續，請假在3天以上者，提前一周辦理請假手續，經批准方可離開。未辦理請假手續或雖請假但未獲批准，擅離職守者，按曠工論處。
第十六條聘用人員每週休一天，多出勤者計發出勤獎勵，遇節假日由院方酌情安排調休。
第五章勞動報酬
第十七條試用期工資標準：
（一）專業技術人員：1300元；
（二）護理員：1100元；
（三）其他工勤崗位1000元。
第十八條轉正後工資標準：
一、專業技術人員工資
（一）專案：由基本工資、學歷工資、執業證書工資、職稱工資、工齡補助、考核獎勵工資六項構成
（二）標準：
1、基本工資：1000元/月；
2、學歷工資：大學學歷80元/月，大專學歷50元/月，中專學歷20元/月；
3、執業證工資：醫師執業證400元/月，醫師助理執業證（**資格證）200元/月；
4、職稱工資：中級300元/月，初級以下200元/月；
5、工齡補助：在本院工作滿1年至10年（含10年）職工，每年增加50元工齡補助，工作滿11年以上（含11年）者工齡補助每年增加20元；
6、考核獎勵工資：分為三個檔次，一等、二等、三等，由所在科室負責人根據聘用人員綜合表現出具定等意見，一等60元/月，二等40元/月，三等20元/月。
二、工勤人員工資
（一）專案：由基本工資、病區津貼、持證工資、崗位補貼、工齡補助、考核獎勵工資六項組成
（二）標準：
1、基本工資：1000元/月；
2、病區津貼：護理一線工作人員享受100元/月病區津貼；
3、持證工資：非護理類技術工人，中級工以上100元/月，初級工50元/月，特殊工種（如電工、駕駛、司爐等）聘用人員其有效證書50元/月；
4、崗位補貼：特護區30元/月，班組長100元/月，兼職人員100元/月；
5、工齡補助：在本院工作滿1年至10年（含10年）職工，每年增加50元工齡補助，工作滿11年以上（含11年）者工齡補助每年增加20元；
6、考核獎勵工資：分為三個檔次，一等、二等、三等，由所在科室負責人根據聘用人員綜合表現出具定等意見，一等60元/月，二等40元/月，三等20元/月。
第十九條以下行為考核不定等，考核獎勵工資不予計發：
①有曠工現象；
②利用工作便利侵占單位物資；
③侵占、借用或向休養老人及家屬索要錢物的；
④工作中出現嚴重差錯事故，給單位造成一定經濟損失；
⑤嚴重損壞集體利益，影響單位聲譽或造成惡劣社會影響的其他行為
第二十條返聘人員無試用期，工資結構中不享受工齡補助及職稱工資。
第二十一條出勤獎勵及夜班費標準：
（一）多出勤獎勵：10元/天；
（二）夜班費：
1、生活部特護區護理人員中班10元，夜班15元；其餘各區護理人員中班8元，夜班12元；
2、其餘各科室值班費均為10元。
第二十二條本辦法所稱證書必須與所從事崗位相匹配，且能勝任應聘崗位工作要求，並經院長辦公會審定會後方可享受持證工資。
第二十三條工齡從來院工作之日起連續計算（含試用期），中途離職造成工齡間斷的一律不合併計算，工齡補助滿一年後於次月執行。
第二十四條按照「獎勤罰懶」和「鼓勵先進」的原則，實行分等次的獎金標準。獎金於年底發放，中途辭職或離院者不予計發。
第二十五條獎金計發標準，不滿一年者獎金按200元/月計發，一年以上者月獎金不低於200元，具體發放金額標準，視經費狀況，結合工齡、出勤、考核等因素確定。
聘用人員若具有以下情形之一的，根據本院《考核辦法》酌減獎金：
（一）工作出現失誤；
（二）工作中被投訴並經核實；
（三）不遵守考勤制度，出勤達不到規定的要求；
（四）本院《考核辦法》規定的其他情形。
第六章社會保險和福利
第二十六條根據國家有關規定及標準，聘用人員在正常工作期間，由本院統一繳納養老、醫療、失業、生育、工傷等保險，其中依法應由個人繳納部分，由本院財務從受聘人員工資報酬中代扣代繳。
第二十七條因退休招聘或其他原因，不購買社會保險者，由本人寫出書面承諾書，院方每月補貼200元。
第二十八條工作滿三個月以上者（含試用期），享受相應福利待遇。工作滿10年以上者，享受與在編職工同等福利待遇，並可以自願參加工會。
第二十九條聘用人員生病住院期間，由工會視具體情況組織慰問。
第三十條本院為聘用人員提供集體宿舍，符合條件者可入住。 按本院規定發放勞保用品。
第三十一條根據崗位需要，工作滿一年者本院擇優提供培訓學習機會。
第七章離職與解聘
第三十二條聘用人員在合同期內提出辭職，應按照法律規定和《勞動合同》約定，提前30天填寫《辭職審批表》，未經批准前，不得先行離職，否則扣發該月工資。
第三十三條聘用人員有下列行為之一的，使用科室報請院方批准，可以解除或終止聘用合同。
（一） 不履行崗位職責，不履行合同條款的。
（二） 嚴重違反工作規定或本院規章制度，發生責任事故，或者是失職、瀆職造成嚴重後果的。
（三） 違法亂紀造成嚴重後果的，或違背職業道德造成極壞影響的。
第三十四條院方出資培訓人員在合同期內提出辭職的，需全額賠償培訓費用及培訓期間所享受工資福利待遇，並交納違約金。繳納違約金後，雙方按規定程式辦理離職手續。
第三十五條不論是辭職還是解聘，聘用人員都應當填寫《離院手續辦理情況登記表》，在離院之前辦理移交手續，其應發工資，在上述手續辦妥後予以計發。
第八章附則
第三十六條本辦法未盡事宜由院長辦公會研究決定。
第三十七條本辦法從2023年3月1日起執行。
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