一、 目的
為了進一步穩定職工隊伍，充分調動廣大幹部、職工的工作熱情和愛崗敬業的精神，特制定職工轉正管理辦法。
二、 權責
1、人力資源部：負責全公司職工的轉正審核、審批並報總經理批覆工作。
2、相關單位、部門：負責轉正人員的申請和轉正初審工作。
三、 適用範圍
1、本辦法適用於山西聖天越集團公司和所屬各子公司。
2、本辦法所指的職工是除季節性和外聘人員以外的所有職工。
3、需轉正的職工年齡限制在女35周歲以下、男40周歲以下。
四、 具體內容
1、本辦法所指的職工轉正主要為：臨時工轉為正式工
2、轉正要求及考察重點：
（1）工作紀律：遵紀守法，嚴格遵守公司勞動紀律和各項規章制度，服從領導安排，在公司工作期間內未受任何處分並且沒有不良記錄。
（2）工作績效：年度綜合評定等級為「優」或者連續兩年考核結果為「良」，有非常突出的工作業績表現或受到公司的表彰。
（3）專業能力：在公司連續工作2—3年以上，積累了豐富的工作經驗。
（4）職業素養：工作態度認真，團結同事，與同事關係融洽，具備非常優秀的職業素養；
（5）發展潛力：對工作中的失誤能自我反省，並主動向其他同事學習以彌補自己的不足。
（6）專業技能：
a、經過縣級以上的相關部門專業技能評定，取得所從事專業的相關職稱，或已經擁有國家承認的相關技術證書的人員。
b、已成為本部門或本單位的專業技術和業務骨幹的人員。
3、轉正程式：
（1）在每年12月10日前，由各子公司統一到人力資源部領取《職工轉正審核表》並認真填寫，加註初審意見後與本人述職報告在12月30日前一併上報人力資源部。
（2）人力資源部組織面談，全面考察了解申請轉正職工的工作情況，並進一步落實申請轉正職工是否具備轉正的條件，如果上報的材料有虛假，人力資源部有權取消轉正資格。如果符合條件，根據審批許可權進行審批。
（3）轉正材料按權責簽批後,由人力資源部給予辦理相關的轉正手續。
4、述職報告中包含的內容：
（1） 個人資訊以及加入公司時間，任職崗位等；
（2）在公司主要從事的工作介紹；
（3）在工作中個人素質和業務技能的突出表現以及還存在哪些不足和提高措施。
5、職工所在單位領導要根據其實際表現，如實評價職工的個人鑑定，指出職工的缺點與不足，並提出改進建議，並簽署是否同意轉正的意見。
五、 轉正範圍以及辦理轉正時間
公司每年轉正職工名額不限，人力資源部在完善審批程式後需在次年1—3月份為新轉正人員辦理轉正手續，其他時間一律不予辦理,對有重特大貢獻的人員各單位可提前申請，報總經理批准後也可在每年5月15日前辦理。
六、 本規定自下發之日起實施
附件：職工轉正審核表
二0一二年一月三十日
轉正管理辦法
員工適用 轉正管理辦法 1 目的 為規範員工在試用期及轉正的要求及辦理程式，明確相關部門的工作職責，特制定本辦法。2 適用範圍 適用瀋陽飛馳電氣裝置 試用期員工轉正。3 權責 3.1試用期員工的權責 3.1.1主動了解自己的工作職責與工作內容 工作目標 公司的規章制度等 3.1.2接受公司人力資源部...
員工轉正管理辦法
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員工轉正管理辦法
審批審核編制 生效日期 版本 檔案修改資訊 一 相關流程 1.1 新員工轉正申請審批流程 1.2 參保申請審批流程 1 目的 1.1為了規範員工轉正 試用期延長的手續辦理和流程管理，特制定本辦法。2 範圍 2.1本制度適用於 xx公司。3 員工轉正流程及管理辦法 3.1 人事行政部發出新員工轉正申請...