一、為加強本公司員工隊伍建設，提高員工的基本素質，特制定本規定。
二、本公司系統所有員工分為二類：正式員工和短期聘用員工。
正式員工是本公司系統員工隊伍的主體，享受公司制度中所規定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時工、離退休人員以及少數特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規定。短期聘用員工聘期滿後，若願意繼續受聘，經公司同意後可與本公司續簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均應與本公司簽訂合同。
三、本公司系統各級管理人員不許將自己親屬介紹、安排到本人所分管的企業裡工作，屬特殊情況的，需由董事長批准，且介紹人必須立下擔保書。
四、本公司各部門和各下屬企業必須制定人員編制，編制的制定和修改許可權見人事責權劃分表，各部門各企業用人應控制在編制範圍內。
五、本公司需增聘員工時，提倡公開從社會上求職人員中擇優錄用，也可由內部員工引薦，內部引薦人員獲准聘用後，引薦人必須立下擔保書。
六、從事管理和業務工作的正式員工一般必須滿足下述條件
（一）大專以上學歷；
（二）二年以上相關工作經歷；
（三）年齡一般在35歲以下，特殊情況不超過45歲；
（四）外貿人員還必須至少精通一門外語；
（五）無不良行為記錄。
特殊情況人員，經董事長批准後可適當放寬有關條件，應屆畢業生及復員轉業軍人需經董事長批准後方可考慮聘用。
七、所有應聘人員除董事長特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經過三至六個月的試用期後才可考慮聘為正式員工。
八、 試用人員必須呈交下述材料
（一）由公司統一發給並填寫招聘**。
（二）學歷、職稱證明。
（三）個人簡歷。
（四）近期相片2張。
（五）身份證影印件。
（六）體檢表。
（七）結婚證、計畫生育證或未婚證明。
（八）面試或筆試記錄。
（九）員工引薦擔保書（由公司視需要而定）。
九、 試用人員一般不宜擔任經濟要害部門的工作，也不宜安排具有重要經濟責任的工作。
十、 試用人員在試用期內待遇規定如下：
（一）基本工資待遇：
高中以下畢業：一等
中專畢業：二等
大專畢業：三等
本科畢業：四等
碩士研究生畢業（含獲初級技術職稱者）：五等
博士研究生畢業（含獲中級技術職稱者）：六等
（二）試用人員享受一半浮動工資和勞保用品待遇。
十一、試用人員經試用考核合格後，可轉為正式員工，並根據其工作能力和崗位重新確定職等，享受正式員工的各種待遇；員工轉正後，試用期計入工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用，對於不予聘用者，不發任何補償費，試用人員不得提出任何異議。
十二、正式員工可根據其工作業績、表現以及年限，由公司給予辦理戶口調動。
十三、，由上述二個單位負責監督聘用合同和擔保書的執行。
十四、本規定適用於總公司、下屬全資公司以及由公司控股、管理的合資公司。
聘用人員管理辦法
關於聘用人員的考核辦法 試行 台屬各中心 部室 公司 為進一步規範聘用人員的管理，調動聘用人員工作積極性，結合我台實際，特制定本辦法。具體內容如下 一 考核範圍 本考核適用於特聘 台聘 部聘和欄目聘人員。二 考核內容和標準 1 考核內容 考核內容為德 能 勤 績四個方面。重點是對全年工作任務完成情況...
醫院聘用人員管理辦法
龍馬潭區中醫醫院聘用人員管理辦法 草案 第一章總則 一 為了完善醫院人力資源管理制度，保證聘用人員利益，維護醫院穩定，推進醫院用工管理制度化 規範化，實行崗位工資制，促進醫院可持續發展，結合醫院實際制定本辦法。二 本辦法所稱聘用人員，是指上級人事部門核定編制以外，醫院聘用的各類人員。醫院聘用人員管理...
臨時聘用人員管理辦法
第一章總則 第二條為了進一步加強臨時聘用人員管理，建立與我院發展相適應的人事管理體制，加強人才隊伍建設，提高我院醫療服務整體水平。結合我院人事工作實際情況，經研究制定本實施辦法。第三條醫院各科室各部門在定編定員情況下，確因工作需要，在現有正式職工不能頂替或因客觀原因造成不能及時引進人員的工種或崗位不...