計量檢測中心聘用人員績效考核管理辦法（試行）
第一條：目的
為提公升工作效率，及時發現和改正工作中存在的問題，建立和完善單位聘用人員績效考核體系和激勵與約束機制，實現對聘用人員工作表現進行客觀、公平、公正地評價，以確保高質高效完成工作任務，特制訂本辦法。
第二條：物件
計量檢測中心聘用人員
第三條：考核原則
客觀原則：對被考核者的考核要以事實為依據，客觀地反映員工的實際情況，避免因個人和其他主觀因素影響績效考核的結果。
公開原則：考核指標（含考核專案、要求等）的制定與調整，對員工公開；考核結果要及時進行公示。
反饋原則：考核結果要及時反饋給被考核者本人，肯定成績，指出不足，並提出今後努力改進的方向；
改進原則：考核目的在於監督員工的職能履行與實施，促進員工對單位工作任務的有效貫徹與實現，因此在考核中要注重對員工的自我糾正和改進情況的評價。
第四條：考核辦法
（一）計量檢測中心每月組織一次對全體聘用人員進行績效考核，採取評分的方式，由正式在編人員對聘用人員進行無記名打分，中心主任根據聘用人員工作實績給予加分（加分分值不超過5分），及時對考核結果進行統計，每月月底進行公示。
（二）績效考核結果與每月績效津貼掛鉤，單位將各聘用人員每月工資總額的約30%作為績效津貼，按照考核結果每月發放。
（三）績效考核結果及績效津貼比例對照表如下：
考核得分考核結果及等級工資總額
80分（含）以上a30%
60-80分b25%
60分以下c20%
第五條：考核結果反饋
結合各考核物件實際工作表現和考核結果組織對各考核物件的評價，並通過個別談話的方式向考核物件反饋，指出存在的問題與不足，提出今後改進的方向。
第六條：考核結果申訴
在考核結果公示期間，被考核者如對考核結果有異議，可向局黨組提出申訴，由局黨組對考核結果進行審查、複核，並對申訴者的申訴請求予以答覆。
第七條：本辦法試行為3個月，自2023年7月1日起實行，考核工作中遇到的其他情況由中心主任負責解釋。
附表：計量檢測中心聘用人員考核評分表
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