員工薪酬管理辦法
（2023年修訂第一稿）
第一條為規範公司對聘用員工的薪酬管理，維護公司利益，保障聘用員工合法權益，根據國家頒布的《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規，特制定本辦法。
第二條本辦法所指聘用員工是指按公司《用工招聘辦法》，經公司招聘，初審、筆試、面試、體檢合格，報公司辦公會審批同意，與公司簽訂勞動合同的人員。
第三條試用到期，由所在部門負責人在辦公例會上提出申請，由公司辦公會確定具體的考評時間，聘用員工合格者將根據考評結果確定上崗的部門和崗位。
第四條由公司相關部門與其簽訂勞動用工合同，首次簽訂聘用期一般為一年，合同期滿後經公司考核合格可續簽者，第二次簽訂期一般定為三年或五年，由公司負責根據《勞動合同法》與聘用人員辦理相關手續和投保「五險一金」。
第五條公司聘用員工崗級及薪酬標準，詳見附表1
5.1 崗級設定
5.1.1領導崗位名稱： 經理助理、總工程師
5.1.2 業務部門
崗位名稱：策劃部
策劃部主任、策劃主管、策劃專責
崗位名稱：諮詢部
諮詢部主任、諮詢主管、諮詢專責
崗位名稱：督察部
督察部主任、督察主管、綜合專責、糾察專責、糾察員
5.1.3 管理部門
崗位名稱：綜合部
綜合部主任、綜合主管、經營主管、車輛專責、駕駛員
崗位名稱：財務部
財務部主任、財務主管、出納
5.1.4公司各崗位、崗級調整，將根據上級公司統一安排
或根據公司業務發展的需要，經公司辦公會另行決定。
5.2 試用期及其工資標準
5.2.1 實習試用期一般是二個月，從面試和體檢合格後計
算，經公司試用期考核合格後，方可上崗。試用期各崗位薪酬標準詳見附表1。
5.3 正式聘用後的工資
各崗位月工資=基本工資+ 崗位工資+工齡工資+職稱津貼+績效獎金
5.3.1 基本工資：500元/人·月
5.3.2工齡工資: 6元/年，逐年遞增。
5.3.3 獎金：分為月獎和績效獎（半年獎和年終獎）。
――月獎標準，詳見附表2：各崗級月獎一覽表。
――績效獎（年終獎）採用公司績效獎勵考核辦法，由公司績效考核領導小組根據公司經營狀況和員工的工作績效表現，確定是否給予獎勵。
5.3.4 職稱津貼：獲有國家頒發或認可的專業職稱。但若
所持職稱級別與其崗位級別不一致的以孰低原則享受津貼。其中：初級職稱50元/月，中級職稱100元/月，高階職稱200元/月。崗位級別的職稱界定詳見附表3。
其具體辦法詳見績效考核管理辦法（2023年版）。
第六條本辦法自發文之日起執行，原辦法同日作廢。
二o一四年三月二十二日
附表1：
單位：元
備註：試用期薪酬標準不得低於國家頒布的各地區最低生活標準。
附表2：
單位：元
附表3：
崗位級別職稱界定表
說明：凡持有國家頒發或認可專業職稱的公司正式員工均以該錶界定
的職稱級別享受公司其他福利。
聘用人員管理辦法
關於聘用人員的考核辦法 試行 台屬各中心 部室 公司 為進一步規範聘用人員的管理，調動聘用人員工作積極性，結合我台實際，特制定本辦法。具體內容如下 一 考核範圍 本考核適用於特聘 台聘 部聘和欄目聘人員。二 考核內容和標準 1 考核內容 考核內容為德 能 勤 績四個方面。重點是對全年工作任務完成情況...
聘用人員績效考核管理辦法試行
計量檢測中心聘用人員績效考核管理辦法 試行 第一條 目的 為提公升工作效率，及時發現和改正工作中存在的問題，建立和完善單位聘用人員績效考核體系和激勵與約束機制，實現對聘用人員工作表現進行客觀 公平 公正地評價，以確保高質高效完成工作任務，特制訂本辦法。第二條 物件 計量檢測中心聘用人員 第三條 考核...
某建設局聘用人員管理辦法 試行
第一章總則 第一條為進一步加強建設局機關對聘用人員的管理，規範辦事程式，健全管理制度，根據有關法律法規，結合建設局實際，制定本辦法。第二條建設局組織人事科是建設局人事工作的職能科室，具體負責聘用人員的組織計畫 實施招聘 組織考核 巨集觀管理 工資核發等工作。第三條本辦法所稱聘用人員，是指建設局機關科...