為規範總部薪酬管理，根據國家及北京市有關法規和辦法、《中國聯合網路通訊集團****員工假期管理辦法》（以下簡稱「員工假期管理辦法」）、《中國聯合網路通訊集團****員工違紀違規處分規定（試行）》（以下簡稱「員工違紀違規處分規定」）、《中國聯合網路通訊集團****總部勞動紀律管理規定》（以下簡稱「勞動紀律管理規定」）等，結合總部實際，制訂本辦法。
一、適用範圍
本辦法適用於與總部簽訂勞動合同的總部各部門和網路分公司總部員工。
二、調整情形及其標準
（一）事假
1、在規定的年度累計事假上限（20天）內，崗位工資、綜合補貼正常發放，績效工資標準依據總部績效工資核定辦法確定，按在崗天數計發。
2、超出規定的年度累計事假上限（20天）期間，綜合補貼正常發放，崗位工資按80%發放，績效工資標準依據總部績效工資核定辦法確定，按在崗天數計發。
（二）探親假
在規定的探親假期限內，崗位工資、綜合補貼正常發放；績效工資標準依據總部績效工資核定辦法確定，按在崗天數計發。
（三）產假（含護理假、計畫生育假）
崗位工資、綜合補貼正常發放；績效工資依據在崗天數，按本人kpi係數、本部門內同一考核組員工kpi係數均值的較高值計發。
（四）病假
1、年度累計病假天數不超過1個月（含）的，病假期間崗位工資、綜合補貼正常發放，績效工資標準依據總部績效工資核定辦法確定，按在崗天數計發；超過1個月的，病假期間綜合補貼正常發放，崗位工資按80％發放，績效工資停發。
2、在醫療期內，員工月工資在扣除住房公積金個人月繳存額、各項社會保險個人繳費額後，其水平低於北京市最低工資標準的，按北京市最低工資標準發放。
（五）曠工
1、曠工1天以內（含）的，當月綜合補貼正常發放，崗位工資、績效工資均按80%發放。其中，績效工資標準依據總部績效工資核定辦法確定。
2、連續曠工1天以上5天以下的，當月綜合補貼正常發放，崗位工資、績效工資均按60%發放；其中，績效工資標準依據總部績效工資核定辦法確定。
3、連續曠工5天及以上，或乙個自然年度內累計曠工15天及以上，依據《員工違紀違規處分規定》解除勞動合同的，停發薪酬。
（六）接受或協助調查、拘留
員工涉嫌違法違紀接受或協助調查期間，正常發放崗位工資、綜合補貼，停發績效工資；調查結果證明無違法違紀事實的，補發調查期間停發的績效工資。員工被依法行政拘留、司法拘留、刑事拘留期間，停發薪酬。
（七）根據《工傷保險條例》，符合工傷情形的，薪酬待遇按工傷有關規定執行；
（八）各類處分
員工在接受警告、記過、降職（降級）、留用察看等處分期間，薪酬待遇按《員工違紀違規處分規定》執行。
（九）其他
在雙向選聘、競聘上崗等過程中未落實崗位的，自未落實崗位的次月起，至重新落實崗位或按規定終止、解除勞動合同期間，綜合補貼正常發放，崗位工資按80％發放，績效工資停發。
員工落實新崗位後，易崗易薪，執行新崗位的薪酬待遇標準。
三、有關要求
（一）各部門要指定專人負責本部門員工（包括歸口管理的人員）各類假條的收集、統計及彙總工作，每月20日將考勤週期（上月20日至當月19日）內的「考勤彙總表」（附表一）交人力資源部備案。
（二）員工因故不能上班的，需按《勞動紀律管理規定》要求，履行請假手續，並將批准後的《中國聯通公司總部員工請假單》（附表二）交部門指定人員。未按規定履行請假手續的視為曠工。
四、如遇國家及北京市有關政策法規調整，本辦法有關內容將隨之調整。
五、本辦法由人力資源部負責解釋。
六、本辦法自發布之日起執行。
附表一：
考勤彙總表
部門：部門負責人考勤員：
附表二：
中國聯通公司總部員工請假單
員工休假制度
第一章總則 第一條為維護員工的合法權益，提高工作效率，進一步建立健全公司制度，增強公司的凝聚力，根據國家法律法規及有關政策和本公司規定，特制定寧巨燃氣 休假制度 以下簡稱本制度 第二條本制度適用于寧巨燃氣 所屬員工。第二章休假制度 第三條本公司實行每週五天工作制，周 六 週日屬公休假日，根據公司員工...
員工休假制度
1 周休息日 1天 每週末為周休息日，周休息日安排加班的 應給予補休。部門內部協調安排員工在周 六 週日休息一天。二 全民節日 1 新年，放假 天 月 日 2 春節，放假 天 農曆正月初 一 初二 初三 3 勞動節，放假 天 月 日 日 日 4 國慶節，放假 天 月 日 日 日 三 病事假 員工因病...
員工休假制度
第一條為了進一步增強公司的凝聚力，維護員工的合法權益，保證公司正常的工作秩序，提高工作效率，根據國家法律法規及有關政策，制定本制度。第二條本制度適用於與公司簽訂勞動合同的所有員工。第三條本制度規定的婚假 喪假 產假 看護假及特殊獎勵假，原則上一次性安排，假期內遇週末和法定節假日，不另加假期天數。除產...