員工休假管理制度
第一條為保證員工正常休息，提高工作效率，特制定本制度。
第三條集團公司設立各類假期，員工依工作崗位、年限不同，享有不同類別的休假。
第四條假期類別
1、公休假
（1）公休假指法律規定或者依法訂立的協議規定的每工作一定時間必須休息的時間，具體休假方式及時間除集中公休假外，依國家規定執行。
（2）集中公休假
a、員工因工作需要，從隆堯派到其他地區，或在隆堯以外地區聘用且在隆堯工作的，派駐地距派出地或聘用位址與工作位址相距六十公里以上五百公里以下的，可按月度集中公休；派駐地距派出地或聘用位址與工作位址相距五百公里以上的，可按季度集中公休；
b、符合上述條件的員工，在每週至少休息一天的前提下，每月度或季度未使用的休息日集中在一起，一次性休息，且季度集中公休不得超過15天，月度集中公休不得超過5天；
c、符合條件的員工可申請享有月度或季度集中公休，經本部門經理簽字同意，報人力資源部審批後執行；未經申請審批的，按正常公休執行；
d、集中公休的員工每次休假時，需履行休假審批手續；
2、事假：員工因私事不能上班，可以請事假。
（1）員工每年事假累計不得超過15個工作日，且事假最小休假單位為4小時；累計超過15天的，視為員工自動離職；
（2）公司可根據工作安排及員工請假事由的充分程度，決定是否批准；
（3）事假為無薪假期。
3、病假：員工因病或非因工負傷需**休養的，可以請病假。
（1）員工病假的最小計算單位為1天。
（2）員工休病假時，應事先向公司口頭或**請假，在區縣級以上醫院就診後憑診斷證明書或病歷及病假條，填寫《非正常出勤單》，需本部門經理和人力資源部審批。如無相關證明，按事假處理。
（3）員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節假日不順延。
（4）員工每年有10天的帶薪病假，期間發放基本工資。一年內病假累計超過10天（不含）的，按國家有關醫療期規定執行。
4、公假：員工因按**規定，或經公司批准，參加與工作無直接相關的活動，如國家考試、培訓、**活動等，公司可給予全薪公假。
5、婚假
（1）員工結婚，享有三天全薪婚假，晚婚（男滿25周歲、女滿23周歲）的享有十天婚假，婚假包含公休日和節日；
（2）員工請婚假應提前兩周申請；
（3）婚假應在領取結婚證後六個月內一次性休完。
6、喪假：員工的直系親屬（指祖父母、父母及配偶父母、夫、妻、子女）死亡，給予三天喪假。
7、產假：女職工休產假需提前乙個月進行申請，休假期限按國家規定執行，且一次性休完。休假期間享受基本工資。
8、工傷假
（1）員工因工負傷需休假**的，需持工傷保險所指定醫院開具的診斷證明，可休工傷假，無醫生證明或未經人力資源部審批的，不得按工傷處理；
（2）員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫院進行檢查；
（3）工傷必須填寫《工傷報告書》報人力資源部備案；
（4）工傷期間待遇按國家規定標準執行。
9、倒休假：
（1）員工在休息時間加班後，經部門經理批准，可以享受因休息日加班產生的倒休假；
（2）倒休假在休假當月內有效。
第五條公休假、事假、公假、婚假、產假、倒休假等假期不得在類別上連續申請使用。（可以設定封頂，不必限制連續申請）。
第六條請假程式
1、除正常公休假不需員工申請，病假可事先口頭請假外，其餘所有休假，員工必須事先進行書面申請，填寫《非正常出勤單》。如有特殊情況致使不能事先履行審批手續的，必須有主管領導的批准，並於返回工作崗位後兩個工作日內補辦請假手續。
2、員工請假時，先填寫《非正常出勤單》，並按審批許可權逐級審批。其中，一天（含）以內的假期，由本部門負責人審批，報人力資源部備案；一天以上，三天（含）以下的假期，經本部門負責人批准後報人力資源部審批備案；三天以上的假期，由本部門負責人、人力資源部審核，事業部總經理審批後報人力資源部備案。
3、未經審批備案的假期視為無效，按曠工處理。
第七條本制度由人力資源部制定、修改和解釋。
第八條本制度自2023年1月1日起實施。
附件：《非正常出勤單》
非正常出勤單年月日
員工休假制度 版
職工休假制度 一 職工補休 年休，由所在科室負責人批准 病假 產假按病假證明休假。二 職工請探親假 婚假 哺乳假 喪假須科室簽署意見，報人事科審批備案 事假按申請條件及程式進行。三 除產假 哺乳假外的其他假期，凡當年累計超過六個月以上的，其當年不能計算正常晉公升工資的考核年限，但前後的考核年限可以累...
員工休假制度
第一章總則 第一條為維護員工的合法權益，提高工作效率，進一步建立健全公司制度，增強公司的凝聚力，根據國家法律法規及有關政策和本公司規定，特制定寧巨燃氣 休假制度 以下簡稱本制度 第二條本制度適用于寧巨燃氣 所屬員工。第二章休假制度 第三條本公司實行每週五天工作制，周 六 週日屬公休假日，根據公司員工...
員工休假制度
1 周休息日 1天 每週末為周休息日，周休息日安排加班的 應給予補休。部門內部協調安排員工在周 六 週日休息一天。二 全民節日 1 新年，放假 天 月 日 2 春節，放假 天 農曆正月初 一 初二 初三 3 勞動節，放假 天 月 日 日 日 4 國慶節，放假 天 月 日 日 日 三 病事假 員工因病...