***公司
(修訂版)
為規範員工請假管理,合理安排員工的工作,根據國家有關規定，結合***公司（以下簡稱x公司）具體情況，現將事假等請假事項做如下規定：
第一條事假
員工因私事須由本人辦理的，可請事假。事假可用員工本人當年年休假折抵。（一）請事假手續
1.請事假應由本人提出申請，經審批後方可離開，如遇緊急情況不能事先請假，可由本人
先通過**及簡訊等方式請假，並於事後盡快補辦請假手續；
2.事假期滿仍不能按時上班者，經批准可申請續假，未獲批准逾期不歸者，按曠工處理。
（二）事假審批許可權
1.員工請事假，由所在部門負責人批准；
2.部門內設機構幹部請事假報部門經理審批，各部門正副職請事假報部門分管領導及xx公司經理審批，報人力資源部備案；
公司副經理請事假報經理審批，報人力資源部備案；公司經理請事假報***x公司分管領導審批。
（三）凡屬下列情況之一者，經領導批准可不按事假統計，並將證明隨考勤表報人力資源部備案：
1.憑子女學校、幼兒園通知參加家長會的，經各部門負責人批准可不按事假統計，根據距離公司遠近給假半天或1天；
2.員工本人住宅設施因房管部門維修或拆遷，由有關部門出具證明的且必須由員工本人在家照顧的，給假1天；
3、根據有關部門要求並出具證明，歡送子女應徵入伍，給假1天。（四）事假工資
1.員工每季度請事假2天以內（含2天）的，經各部門負責人批准，可不扣發當月正常勞動應得工資，但出勤情況應與年終經濟效益獎金掛鉤。事假不能按季度累計，需每月隨考勤報人力資源部備案；
2.員工每季度請事假2天以上（不含2天）的，事假扣除日工資的100%，事假扣除額為：（正常勞動應得工資÷21.75天）×請假天數，15天以上（不含15天）的，只發其基礎工資；
3.事假最小單位為0.5個工作日；
4.事假一年內累計不得超過30個（含）工作日。第二條病假
員工因病**，可休病假。病假可用員工本人當年年休假折抵。（一）請病假手續1.
員工在工作日看病應及時請假，如不能事先請假須通過**、簡訊或委託他人代為請假，因急診不能事先請假，須有醫院急診證明；
2.員工請病假3日以上（不含3日），需將醫院診斷證明及醫藥處方影印件報至所在部門，並隨考勤報人力資源部備案。
（二）請病假程式
1.各部門員工請病假報所在部門負責人審批，各部門將員工病假情況隨考勤報備人力
資源部；
2.部門內設機構幹部請病假報部門經理審批，各部門正副職請病假報部門分管領導及xx公司經理審批，報人力資源部備案；
公司副經理請病假報經理審批，報人力資源部備案；公司經理請病假報***x公司分管領導審批。
（三）員工因患病或非因工負傷，需停止工作進入醫療時，應由本人提出書面申請並提供醫院診斷證明及開具的病休證明，報所在部門負責人批准，經人力資源部審核及分管領導審批後，方可根據國家相關規定執行。
（四）病假工資
1.員工當月累計病假3天以上（不含3天）的，每天扣除額為（正常勞動應得工資÷21.75天）×20%，病休1個月以上的，只發其基礎工資；
2.病休累計超過6個月以上（不含6個月）的，病假工資按其本人基礎工資的80%計發。如病假工資低於北京市最低工資的按當年北京市最低工資標準計發；
3.員工進入醫療期，工資按國家有關規定計發；4.病假最小單位為0.5個工作日。第三條婚假
（一）員工符合《婚姻法》規定的年齡登記結婚，享受婚假3天。依法辦理結婚登記的夫妻，除享受國家規定的婚假外，增加假期7天；
（二）員工休婚假原則上應安排連續休假並自結婚登記日期起一年內休完，如因工作原因無法在規定時間內安排休假需延後的，應向所在部門提出書面申請，批准後報人力資源部備案，延長時間不得超過3個月；
（三）員工休婚假需提前報所在部門批准後，將結婚證書原件和影印件一併報人力
資源部審批；
（四）婚假期間工資照發。第四條生育假（一）產假
1.根據國家及北京市有關規定，女員工正常生育產假為98天；其中產前可休假15天，難產增加產假15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產假15天；
2.女員工按規定生育的，除享受國家規定的產假外，另享受生育獎勵假30天，其配偶享受陪產假15天；
3.女員工除享受產假、生育獎勵假外，經所在部門負責人批准可再增加假期1至3個月。
（二）女職工妊娠不滿4個月（含）流產的產假為15天，妊娠滿4個月以上流產的產假為42天；
（三）女員工懷孕8個月以後，每天可工作7個小時直至分娩為止，對有不滿1周歲嬰兒的女員工，每天給予1小時哺乳時間，多胞胎生育的，每多哺育乙個嬰兒每天增加一小時，時間安排由本人與所在部門商定。在職女員工休哺乳假時間可根據xx公司實際情況進行安排；
（四）休產假需提前報人力資源部備案，產假結束後需到人力資源部銷假；（五）產假期間，員工工資由北京市生育保險生育津貼支付，延長產假期間只發本人基礎工資。
第五條喪假
（一）員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆及養父母）死亡時，可根據具體情況給予5天喪假。員工在外地的直系親屬死亡時需要員工本人去外地料理喪
事的，根據路程遠近可另行給予假；
（二）員工請喪假需報所在部門負責人同意後，報人力資源部備案，喪假結束後需到人力資源部銷假；
（三）喪假期間工資照發。第六條工傷假
員工因工負傷，經企業註冊地勞動和社會保障部門認定後享受工傷假。工傷醫療期間的工資、福利待遇等均按國家有關規定辦理。
第七條曠工
（一）凡屬下列情況之一者按曠工處理：1.不經請假或請假未獲批准擅自離崗者；
2.請假期限已滿，不續假或續假未獲批准逾期不歸者；
3.遲到或早退1小時以上4小時以內未請假的，為曠工半天；遲到或早退4小時以上8小時以內未請假的，為曠工1天；
4.不服從工作安排，或本人要求調動工作，未經批准或雖經批准尚未辦理手續不上班者。
（二）曠工處罰
1.經濟處罰：員工曠工半天扣發當日正常勞動應得工資，曠工1天以上（含1天）3天以下（不含3天）扣發當月崗位工資，曠工3天以上（含3天）扣發當月正常勞動應得工資；
2.曠工處分：員工曠工3天以下的所在部門應給予書面警告處分，一年內累計曠工3天以上（含3天）屬嚴重違紀，解除勞動合同。
第八條員工請假需填寫《請假審批表》，應根據請假類別按審批程式報所相應負責
人審批。如員工提供虛假證明，經公司查實後，公司有權與之解除勞動合同，給單位造成損失的，由其本人承擔賠償責任。
第九條以上假期計算時，病假、產假、陪產假、工傷假均含法定節假日和休息日；事假、婚假、喪假不含法定節假日和休息日。
第十條其他未盡事宜參照《國家人口與計畫生育管理辦法》和《xx****員工請假管理規定（修訂版》執行。
第十一條本規定由人力資源部負責解釋和修訂。
第十二條本規定自頒布之日起執行，《***x****員工請假管理規定》同時廢除，如遇國家法律、法規、政策調整，以國家法律、法規、政策為準。
員工休假制度
第一章總則 第一條為維護員工的合法權益，提高工作效率，進一步建立健全公司制度，增強公司的凝聚力，根據國家法律法規及有關政策和本公司規定，特制定寧巨燃氣 休假制度 以下簡稱本制度 第二條本制度適用于寧巨燃氣 所屬員工。第二章休假制度 第三條本公司實行每週五天工作制，周 六 週日屬公休假日，根據公司員工...
員工休假制度
1 周休息日 1天 每週末為周休息日，周休息日安排加班的 應給予補休。部門內部協調安排員工在周 六 週日休息一天。二 全民節日 1 新年，放假 天 月 日 2 春節，放假 天 農曆正月初 一 初二 初三 3 勞動節，放假 天 月 日 日 日 4 國慶節，放假 天 月 日 日 日 三 病事假 員工因病...
員工休假制度
第一條為了進一步增強公司的凝聚力，維護員工的合法權益，保證公司正常的工作秩序，提高工作效率，根據國家法律法規及有關政策，制定本制度。第二條本制度適用於與公司簽訂勞動合同的所有員工。第三條本制度規定的婚假 喪假 產假 看護假及特殊獎勵假，原則上一次性安排，假期內遇週末和法定節假日，不另加假期天數。除產...