員工休假制度版

職工休假制度

(一)職工補休、年休，由所在科室負責人批准;病假、產假按病假證明休假。

(二)職工請探親假、婚假、哺乳假、喪假須科室簽署意見，報人事科審批備案;事假按申請條件及程式進行。

(三)除產假、哺乳假外的其他假期，凡當年累計超過六個月以上的，其當年不能計算正常晉公升工資的考核年限，但前後的考核年限可以累計計算。對平時工作表現較好，確屬積勞成疾的長病假人員，經所在單位同意，可比照九三工改做法，正常晉公升薪級工資，最多不超過五年。

一、病假

(一)病假在兩個月以內的，崗位工資、薪級工資全額發給。

(二)病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，按本人崗位工資、薪級工資的90%計發;工作年限滿十年的按本人崗位工資、薪級工資全額發給。

(三)病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，按本人崗位工資、薪級工資的70%計發;工作年限滿十年的，按本人崗位工資、薪級工資的80%計發。

(四)上述人員病假期間，津貼的發放，根據杭人[1996]389號「津貼分配實施意見」和本單位的有關規定執行。

(五)病假的其他待遇規定

1、職工當月病假1—15天，績效工資按50%計發，病假16天及以上，當月績效工資停發。

2、職工當月病假半個月以上的(含半個月)市定崗位補貼停發。

3、病假包括公休假日和法定假日。

二、事假

(一)申請事假的條件及程式

鑑於實行了年休假和新的工時制，工作人員一般不應再請事假。需要處理私事的，應安排到假期中進行，事假應先用年休假(或探親假)沖抵。若當年享受年休假後再請事假，其假期天數累計超過20天，則下一年不再享受年休假。

確有特殊原因必須另請事假的，由本人事先提出申請。經科室同意，領導批准，報人事部門備案。未經批准而擅自不上班的作礦工處理，礦工期間停發所有工資。

(二)事假的工資待遇

1、當年事假累計在30天以下(含30天)的，每天扣發本人日崗位工資、薪級工資加省職崗津貼的50% [日扣發基數 =(月崗位工資、薪級工資+省崗省補)÷21天，下同];當年事假累計超過30天以上的，從第31天起停發本人工資。事假期間如遇國家規定的公休假和法定節假日不予扣發。

2、職工當月請事假在半個月以上(含半個月)的，市定崗位補貼停止發放。

3、職工當月事假1—15天，績效工資按50%計發，事假16天及以上，當月績效工資停發。

三、婚假

(一)假期：一般為3天;雙方符合晚婚條件(按法定婚齡，女二十周歲、男二十二周歲，推遲三年以上結婚為晚婚)，除國家規定假期外，婚假為15天。結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

(二)在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

(三)結婚當年已探望過父母，探親假的四年應從下一年開始計算。

(四)婚假期間包括公休假、法定假。

(五)再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(六)工資待遇：職工當月婚假(含路程假)1—15天，績效工資按50%計發，婚假(含路程假)16天及以上，當月績效工資停發。

四、產假

(一)三個月內流產假期為20—30天;

(二)三 ~ 七個月流產假期為50天;

(三)正產(含七個月以上早產)產假為90天，難產增加產假15天;多胞臺，每多一嬰增加產假15天;

(四)產假當年仍可享受探親假和年休假;

(五)產假期間包括公休假和法定節假日;

(六)在國家規定的產假期間不影響正常晉公升工資。

(七)工資待遇：

1、職工在國家規定的產假期間，崗位工資、薪級工資、省職崗津貼、省定補貼、市定崗位補貼全額發給。

2、職工當月產假1—15天，績效工資按50%計發，產假16天及以上，當月績效工資停發。

五、女職工妊娠期間、哺乳假

1、妊娠七個月後，給予每天工間休息1小時，並扣除相應的勞動定額，不安排夜班工作。

員工休假制度 版