3、婚假：
（1）員工結婚可請假3天，晚婚延假10天（包括例假日）。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。
（2）子女結婚可請假2天（包括例假日）。
（3）兄弟姐妹結婚可請假1天（包括例假日）
4、產假
（1）員工生育請假細則（包括例假日）
90天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生乙個嬰兒）
（2）男性員工產假
根據《江蘇省人口與計畫生育條例》給予男方護理假十天（包括例假日）。
5、喪假
（1）父母、配偶、子女喪亡可請喪假8天（包括例假日）。
（2）祖父母、兄弟姐妹及岳父母的喪亡可請假6天（包括例假日）。
（3）其他直系親屬喪亡可請假1天（包括例假日）
第3條特別休假：
（1）在公司服務滿1年以上，未滿3年者，每年給假7日。
（2）在公司服務滿3年以上，未滿5年者，每年給假10日。
（3）在公司服務滿5年以上，未滿10年者，每年給假14日。
（4）在公司服務滿10年以上每增加1年，加給特休假1日但以30天為限。
如員工當年未休特別休假的，其特別休假視同加班，年底統一核算，且特別休假以當年為限，不得延續至次年。
以上規定的假期視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇（產質量獎金除外）。
第4條請假逾期，應照下列規定辦理：
1、事假逾期按日計扣薪津，一年內事假積計超過30天者免職或解雇。
2、病假逾期可以未請事假的假期抵消，事假不敷抵消時按日計扣薪金，但患重大疾病需要長期療養，經公司領導特別核准者不在此限。
第五條本公司員工請假除因疾病不能自行呈核可由同事或家屬代為外，應親自辦理請假手續，未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。
第六條本公司員工請假期屆滿行續假或雖行續假尚未核准而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。
第七條請假理由不充分或妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
第八條請假員工必須將經辦事項交代其他員工**，並於請假單內註明。
第九條本公司員工依本規則所請假如發現有虛偽事情者，除以曠工論除外，並以情節輕重予以懲處。
員工休假管理制度
佛山市富蘭克衛浴 1.0 目的 為體現企業對員工的關心關愛，規範員工休假管理，特制訂本管理制度。2.0 本制度適用於佛山市富蘭克衛浴 全體員工。3.0 公共假期規定 3.1公司實行每週日為員工正常休息日。3.2 根據國家的現行規定，全年有薪節假日共11天 3.2.1元旦，放假1天 1月1日 3.2....
員工休假管理制度
第一章總則 第一條為體現公司對員工的關心關愛，保障員工合法休息休假的權益，規範員工休假管理，根據國家政策法規及有關規定，特制訂本管理制度。第二條休假管理的原則 一 員工享受重要節假日期間，公司將照常支付員工的薪金。二 員工轉正後可享受年休假 婚假 喪假 產假。三 員工享受以上假期須根據工作的安排並徵...
員工休息休假管理制度
貴州毅鑫恆博 第一條 公司按照勞動法和國家法律規定，為員工提供節假日和公休假日。一 法定節假日 1元旦 2清明節 3勞動節 4端午節 5中秋節 6國慶節 7春節 無法及時休息的過後補休處理 二 有關規定 1 根據生產經營需要確定每一法定假日的放假天數。用生產工作占用員工法定節假日和公休假日，按照勞動...