員工各種假期的申請，無論時間長短，一律填寫「休假申請表」，由部門、人力資源部批准後生效，請假歸來至人力資源部銷假。「休假申請表」一式三聯，，一聯交人力資源部，一聯部門備查，一聯個人留存。
一、主管及以下員工請假由部門經理/總監、人力資源部批准後生效；經理級以上員工請假需報總監、總經理批准後生效，並報人力資源部備案。
二、請假天數審批：員工申請休五天以下（含五天）的假期由部門經理/總監同意後，報人力資源部經理批准；五天以上的假期經部門經理/總監同意後，報人力資源部經理審核，最後報總經理批准。
三、假期分類：
（一）法定節假日
酒店員工依照法律規定每年可享受以下十一天法定有薪假日。
即元旦一天，春節三天，清明節一天，五一勞動節一天，端午節一天，中秋節一天，國慶節三天。
（二）病假
1、員工請病假須憑市級醫院開出的有效證明（病歷及病假證明單等），方可有效。
2、除急症外，病假需由員工本人持有效證明到酒店申請，託人代請、**、傳真請假均屬無效。
3、如是急症可委託親屬或同事持有效證明至人力資源部辦理請假手續。
4、如病假時間超過乙個月，酒店有權決定該員工是否繼續留在原崗位或酒店工作。
（三）事假
1、員工事假必須提前三天以書面報告形式向領導提出申請，獲得批准後方可休息，無故不來上班的，將按曠工處理。
2、若遇突發事假，員工必須親自致電部門領導說明原因，經同意方可有效，但事後需及時補辦手續。
3、員工事假為無薪假。
（四）婚嫁
1、按國家有關規定辦理。
2、申請人應提前十五天向部門提出休假申請，並帶結婚證原件及影印件到人力資源部辦理請假手續。
3、婚嫁一般在領取結婚證後的半年內一次性用完，過期不用，視作自動放棄。
4、直接對客服務部門的員工將被協商要求服務一年以上再安排婚育時間。
（五）產假/計畫生育假
按國家有關規定辦理。
（六）喪假
1、員工直系親屬去世享三天有薪喪假（父母、配偶、子女），員工非直系親屬去世享有兩天有薪喪假（兄弟、姐妹、爺爺奶奶、外公外婆、配偶的父母），未列入以上稱呼的親屬去世，不享受有薪喪假。
2、申請有薪喪假必須出示相關醫院或司法機關證明。
（七）年假
1、 酒店籤有勞動合同或協議的員工可根據在酒店服務的年數享有不同天數的年假。
2、服務年數為一年以下的員工無年假；服務年數(含試用期)為一年以上的員工每年享有5 天年假。
3、年假一般安排在酒店營業不繁忙時使用，申請年假時，需提前一周提出申請，由所在部門同意，報人力資源部批准；經理以上人員須總經理批准後生效。
4、年假當年有效,一律不得累轉下年。
5、女員工休產假不再享受當年年假，已休的年假在次年減除。如產假跨越2 個年度，則停止享受其中一年的年假。
6、病、事假、工傷等缺勤乙個月次年扣除一天年假，依次類推。
7、員工當年如休婚假或其他各類假期滿二十天者，不再享受年假。
員工休假管理制度
3 婚假 1 員工結婚可請假3天，晚婚延假10天 包括例假日 夫妻雙方晚婚的，雙方享受 一方晚婚的，一方享受。2 子女結婚可請假2天 包括例假日 3 兄弟姐妹結婚可請假1天 包括例假日 4 產假 1 員工生育請假細則 包括例假日 90天 30天 晚育 15天 難產 15天 多胞胎每多生乙個嬰兒 2 ...
員工休假管理制度
佛山市富蘭克衛浴 1.0 目的 為體現企業對員工的關心關愛，規範員工休假管理，特制訂本管理制度。2.0 本制度適用於佛山市富蘭克衛浴 全體員工。3.0 公共假期規定 3.1公司實行每週日為員工正常休息日。3.2 根據國家的現行規定，全年有薪節假日共11天 3.2.1元旦，放假1天 1月1日 3.2....
員工休假管理制度
第一章總則 第一條為體現公司對員工的關心關愛，保障員工合法休息休假的權益，規範員工休假管理，根據國家政策法規及有關規定，特制訂本管理制度。第二條休假管理的原則 一 員工享受重要節假日期間，公司將照常支付員工的薪金。二 員工轉正後可享受年休假 婚假 喪假 產假。三 員工享受以上假期須根據工作的安排並徵...