本檔案規定了員工出勤、加班、年休假、經理休假、探親假、婚假、喪假、事假、病假、工傷假、產育假的批准許可權、考勤等管理內容及薪資標準。
1遲到：是指未請假且2小時（含）內未按時出勤的情況。
2早退：是指未請假且提前1小時（含）內離開工作崗位的情況。
3脫崗：是指在工作時間內未請假而離開工作崗位的情況。
4曠工：是指未請假而無出勤的情況，或遲到2小時以上、早退1小時以上的情況。
5銷假：未按原計畫進行休假，提前終止休假時間上崗出勤的情況。
4.職責
4.1人力資源部負責實行對全員考勤的統一管理，複核員工休假、銷假、加班的申請。
4.2各部門按公司規定執行考勤管理，記錄員工日出勤情況，辦理休假、銷假、加班的申請及審批，錄入考勤資訊並提報。
4.3員工遵守公司考勤管理，按規定進行日出勤簽到、辦理加班、休假、銷假手續。
5.管理內容及方法
5.1出勤
5.1.1員工每天出勤時間為8小時。
5.1.2員工每天早晨提前到公司進行工作前準備，8點前在《員工出勤簽到表》（見附件1）中簽到，部門考勤員進行晨會點名並記錄日出勤情況。
5.1.3員工因公離開工作崗位，需向上級領導和在場的同事說明去向，方可離開。
5.1.4元旦、春節、清明節、國際勞動節、端午節、中秋節、國慶節、公休日休假期間出勤的，公司支付加班補貼。
5.2年休假（年度帶薪休假）
5.2.1員工在職一年（含一年）以上每年可享受一次年休假。
5.2.1.1在職員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
5.2.1.2國家法定休假日、公休日不計入年休假的假期。
5.2.2年休假應根據部門工作需要優先使用，並合理安排在本年度內休完。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，但不跨年度安排。
5.2.3對員工當年未休的年休假天數，公司按照員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
5.2.4當發生下列情況之一者，不享受當年的年休假：
a、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
b、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
c、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
5.3經理休假
5.3.1經理及經理以上人員每季度可享受15天休假
5.3.2經理休假應根據公司、部門工作需要，合理安排。
5.3.3本季度中未休的假期，不累計計算到下個季度。
5.3.4當發生下列情況之一者，不享受此休假：嚴重違犯公司管理規定、受行政處分或違反治安條例、受拘留等處理者。
5.4探親假
5.4.1員工在職一年（含一年）以上每年可享受一次探親假。
職工與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。
5.4.1.1職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為40天。
5.4.1.2未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為40天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自願兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為55天。
5.1.1.3已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為40天。
5.1.1.4探親假期均包括公休假日和法定節日在內。
5.4.2 員工休探親假，應在《員工休假申請表》（見附件2）的「休假事由」欄註明探望配偶或父母及所在位址。
5.4.3探親假期間，基本工資照常發放。
5.4.4探親假應根據部門工作需要，合理安排。
5.4.5規定年度中未休的探親假，不累計計算，也不發放休假補貼。
5.4.6當發生下列情況之一者，不享受探親假：受行政處分或違反治安條例、受拘留等處理者；不服從分配或公司內的非在崗人員。
5.4.7員工休探親假占用部門編制。
5.5婚假
5.5.1員工持結婚證可申請休婚假，法定婚假（女20周歲，男22周歲）3天，員工晚婚假（女23周歲，男25周歲）17天；婚假包括公休日。
5.5.2婚假期間，基本工資照常發放。
5.6喪假
5.6.1員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，喪假6天；喪假包括公休日；異地奔喪適當另給路程假。
5.6.2喪假期間，基本工資照常發放。
5.7事假
5.7.1員工因事在不妨礙工作且已休完年休假的情況下可請事假。
5.7.2員工休事假經部門經理同意後，可以等時補班形式彌補，8小時以下，在休假當月補班，4小時（含）以上，需在休假當月公休日或節假日補班；否則，按實際出勤天數發放工資。
5.7.3補班需附補班工作記錄並在晨會中匯報，由部門考勤員跟進落實，進行考勤備案。
5.7.4員工休事假占用部門編制。
5.8病假
5.8.1員工因病或者非因工負傷，持醫院出具的《建議休假證明》、病歷、醫院收費專門票據等有效單據可申請休病假。
5.8.2累計休病假時間在3個月以上的員工，應持醫院出具的證明、病歷、醫院收費專門票據等有效單據，填寫《員工醫療期審批表》（見附件3）一同提供至人力資源部薪酬核算管理崗位辦理休醫療期手續。
公司按員工實際參加工作年限和在本單位工作年限給予3個月到24個月的醫療期，已休的病假按「5.8.2.
3」累計計算。
5.8.2.1實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
5.8.2.
2實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
5.8.2.
3醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
5.8.3薪酬核算管理崗位根據「5.
8.2」審核確定休醫療期時間，報人力資源部經理和公司分管領導審批，審批同意的當日將《員工醫療期審批表》提供給部門考勤員當日進行考勤記錄、並在按「5.8.
6」發放薪酬。
5.8.4員工醫療期滿，沒有按照《醫療期審批表》申請勞動能力鑑定或經鑑定不需要延長的，應重新上崗，否則按曠工處理。
5.8.4.1勞動能力鑑定結果為1-4級的，退出工作崗位辦理提前退休或退職。
5.8.4.2鑑定結果為5-10級的應重新上崗，否則按曠工處理；重新上崗後不勝任工作，也不勝任單位另行安排工作的，公司解除勞動合同。
5.8.5休病假2個月（含）以下的員工工資按實際出勤天數計發，如果員工的工資低於濟南市最低生活標準，則按濟南市最低生活保障標準發放。
5.8.6員工休醫療期,公司按照以下標準支付病假工資或疾病救濟費:
5.8.6.1休醫療期6個月（含）以內的,由公司發給本人工資70%的病假工資。
5.8.6.2休醫療期超過6個月的,發給本人工資60%的疾病救濟費。
5.8.6.3員工辦理勞動能力鑑定的，在醫療期滿至取得勞動能力鑑定結果期間，按不低於濟南市最低工資標準的80%支付疾病救濟費。
5.8.6.4病假工資和疾病救濟費最低不得低於濟南市最低工資標準的80%，最高不超過企業上年度職工月平均工資。
5.8.7「5.8.6」所指的本人工資，指員工休假前12個月的本人月平均工資。員工工作不滿12個月的，按實際工作月數的月平均工資計算。
5.8.8休病假醫療期的員工不占用部門編制，員工休醫療期滿重新上崗後，給予部門增加2個月的臨時編制，2個月後按正常編制執行。
5.9工傷假
5.9.1員工發生因公致傷事件後，由受傷員工所屬部門經理在24小時內填寫《受傷經過報告書》（見附件4）上報員工關係管理崗位。
5.9.2員工關係管理崗位按相關規定申請認定工傷；工傷認定後，員工關係管理崗位根據《工傷認定決定書》確定《工傷職工停工留薪期確認通知書》，提供給部門考勤員告知員工本人休假期並進行考勤記錄、提供給薪酬核算管理崗位執行工傷相關薪酬待遇。
5.9.3員工因公受傷至確定為工傷前按病假處理；員工停工留薪期滿，沒有按照《工傷職工停工留薪期確認通知書》申請延長或經鑑定不需要延長的，應重新上崗，否則按曠工處理。
5.9.4工傷認定期間，如果員工的工資低於濟南市最低生活標準，則按濟南市最低生活保障標準發放；員工休工傷假期間，公司發放原工資及其他福利待遇，並按規定繳納社會保險和住房公積金，個人應當承擔的由公司代扣代繳。
5.9.5休工傷假2個月以上的員工不占用部門編制，重新上崗後，給予部門增加2個月的臨時編制，2個月後按正常編制執行。
5.10產育假
5.10.1女員工懷孕滿3個月通知員工關係管理崗位，由員工關係管理崗位進行生育備案。
5.10.2孕期體檢：女員工懷孕期間在工作時間內進行產前檢查的，以孕期體檢記錄為準，不作為請假處理，視為正常的出勤，基本工資照常發放。
5.10.3產前事假
5.10.3.1在辦事處從事一線業務工作的女員工，懷孕滿3個月起至產假的開始日，可持醫院出具的《懷孕證明》自願申請辦理產前事假，產前事假不含在產假天數內。
5.10.3.2產前事假期間工資按實際出勤天數計發，公司按規定繳納社會保險和住房公積金，個人應當承擔的由公司代扣代繳。
5.10.3.3休產前事假的員工，不占用部門編制。
5.10.4產假
5.10.4.
1女員工的生育日作為產假的開始日,生育順產的為90日，晚育的增加60日；難產、剖宮產的增加15日；多胞胎生育的，每多生育一胎，增加15日；妊娠4個月以上引產或死胎的，為42日；妊娠4個月以下流產的為15日；妊娠4個月以下引產的為30日。產假包括公休日和法定節日。
5.10.4.2女員工懷孕上班確有困難且工作許可，經本人申請、人力資源部經理及分管領導批准，可休產前假15天；產前假含在產假天數內。
5.10.4.
3女員工計畫內生育或計畫內懷孕流、引產，自休產假之日起執行生育津貼，生育津貼以本人當年生育保險個人繳費月工資基數除以30天，作為1天應計發的生育津貼，按對應享有的天數計發；生育津貼隨本人繳費基數變化而調整。休產前假期間，工資按基本工資的80%發放。
5.10.4.
4女員工休產假期間只享受生育津貼，公司按規定繳納社會保險和住房公積金，個人應當承擔的由公司代扣代繳，在產假結束後從工資中進行補扣。如員工離職，個人工資不足繳納的部分，由各部門考勤員跟進員工本人交付給公司。
員工休假及考勤管理制度
xx 1.總則 1.1.為加強公司的勞動管理，嚴格勞動紀律，提高工作效率，保護公司員工的合法權益，根據 中華人民共和國勞動法 等有關規定，結合公司實際情況，特制定本制度。1.2.本制度適用於除總經理和副總經理以外的全體員工的考勤工作。1.3.工作時間 1.3.1.公司實行平均每週不超過四十小時的工時...
員工休假考勤管理制度
第一章總則 第一條為嚴肅勞動紀律，強化考勤管理，提高工作效率，保證各項工作正常執行，根據國家和有關部門的規定，結合公司實際，制定本制度。第二條本辦法適用於公司全體員工。第二章假別和待遇 第三條法定假 我國 規定的元旦 春節 勞動節 國慶節假日，清明節，端午節 以 頒發的公告為準 員工享受帶薪休假 第...
酒店員工休假管理制度及程式
員工各種假期的申請，無論時間長短，一律填寫 休假申請表 由部門 人力資源部批准後生效，請假歸來至人力資源部銷假。休假申請表 一式三聯，一聯交人力資源部，一聯部門備查，一聯個人留存。一 主管及以下員工請假由部門經理 總監 人力資源部批准後生效 經理級以上員工請假需報總監 總經理批准後生效，並報人力資源...