公司員工休假管理辦法

8．2休假路費由員工自己負責。

8．3違反計畫生育條例規定，超生或者未達晚育年齡的，產假期間發給工資的50%。

8．4員工工傷病休期間，醫藥費據實報銷，發放基本工資的100%。

9．附則

9．1各種假期不得累計；

9．2本辦法自公布之日起施行。

附：員工的休息休假，是員工調節身心、恢復精力的重要措施。特別是節奏快、勞動強度大的工種，更需要及時安排休息休假，以保證勞動者的身心健康。休息休假是企業員工的法定的權利，國家法律法規對勞動者的休息休假權有明確的規定，公司應當貫徹國家法律法規的要求，保證員工的休息休假權的實現。

同時，為安排好公司的生產經營活動，公司對員工的休息休假應當有明確的規章制度，做到既不影響員工的休息休假，也不影響公司的生產經營活動。

企業休假管理，屬於人力資源管理的範疇。員工除了法定的每週工作不得超過40小時外，一年或者在乙個週期內還應當安排員工休假一段時間。員工休假管理制度主要要解決的問題是員工休假的時間、休假的程式、休假期間的待遇以及休假後的復工手續等。

員工休假國家有明文規定和要求，公司要按照法律法規的要求安排員工休息休假。特別是假期上，公司可以多給予員工一些時間，但不能少於法定的時間。比如，探望配偶的，國家規定每年為30日，則公司規章不能只給予20日；另外，遇到休假結束日為法定假日的，可以順延，不能算在假期內；休假期間的工資待遇不變等。

製作該規章的要求是合理安排員工的休息休假，盡量考慮到企業的生產經營需要與員工的實際情況相結合，避免過多強調企業的要求，而忽視員工的休息權。