卓睿投資集團湖北分公司
員工休假與考勤管理辦法
目錄1.0 目的 3
2.0 範圍 3
3.0 考勤管理 3
4.0 工作時間 3
5.0 考勤要求 4
6.0 考勤處理規定 4
7.0 考勤操作 6
8.0 請假流程 6
9.0 加班和值班的規定 7
10.0 附則 8
為保障員工和企業的合法權益，促進員工自覺遵守勞動紀律，維護正常的工作秩序，根據國家相關規定，結合武漢分公司實際情況，現對公司考勤、假期、加班等進行規範，特制定本辦法。
本辦法適用於和聚高勝資產管理****
由綜合部負責考勤制度制定、實施及檢查。
4.1星期一至星期五
上午09：00-12：00，下午13：00—17：30（根據季節進行一定調整）。
4.2 以業績計提成的業務員、維護員實行非標準工時制：另行要求，不計加班，不設全勤獎；
4.3 考勤內容定義
4.3.1 遲到：未經准假，上班時間應到而晚到者。
4.3.2 早退：未經准假，未到下班時間而提早下班者。
4.3.3 曠工：未經請假沒有上班的、或假期滿後未辦理有效的續假手續而沒有上班的、或捏造理由騙取假期的、或不按時上下班超過60 分鐘者，均視為曠工，曠工最少按半天計算。
各部門必須按照本制度對本部門員工的出勤和勞動紀律進行嚴格管理，綜合部負責對員工考勤和勞動紀律進行檢查、監督。
5.1 員工上班要求佩帶工作牌，新員工入職當日由綜合部提供工作牌。
5.2 執行非標準工時制崗位人員的考勤，按排班時間進行打卡，每月月底由綜合部部根據考勤系統核對考勤。
5.3 因故無法打卡考勤的，如外出開會、培訓、拜訪客戶、出差等，應在3日內以郵件形式向綜合部相關負責人員提交情況說明，包括何時、何地、何事，未提供詳細情況說明的按事假處理。
5.4 因忘記打卡，需在3日內填寫《忘記打卡說明》交至綜合部行政專員進行報備，否則登記為遲到或早退。
6.1 代他人打卡考勤的，一經發現，雙方當事人均罰款100元。
6.2 遲到、早退時間以考勤系統的考勤記錄為準，遲到、早退者扣當月全勤獎，遲到次數在三次以內（含3次）遲到時間五分鐘以內不扣款，遲到一次超過五分鐘罰款30元/次，依次累加，每月遲到次數超過三次以上，按50元/次扣罰，依次累加，當月遲到10次以上者，視為嚴重違反公司紀律，公司有權與其解除勞動合同。每年累計遲到30次以上扣除10%年終獎金。
6.3 當天遲到早退時間合計超過60分鐘的，按曠工半天處理。曠工半天，除扣當月全勤獎及全天工資外；曠工一天扣除三天工資。
當月曠工兩次及以上，除扣當月全勤獎及按曠工時間扣除的工資外，另罰款500元。連續曠工2天或一年內累計曠工超過3天的，視為嚴重違反公司紀律，公司有權與其解除勞動合同。
6.4 病假期間工資按60％核發；事假扣發當日100%工資，且不低於本年度本市最低工資標準。
6.5全年累計請事假不得超過15 天；病假全年累計不得超過60 天。如超過規定期限，公司有權對當事人調崗、降職或與其解除勞動合同。
7.1 每月考勤週期為當月的1日至月末。
7.2 當月/年員工考勤情況將與月度/年終考核掛鉤。
8.1 員工休假應提前填寫請假單，經主管領導審批後報人力資源部簽字備案方可休假。因不可抗拒的因素影響無法自行或事先提交申請的，應及時通過**或其它方式進行申請、說明或事後補辦。
8.2各種請、續假手續均需提交《員工請假單》進行審批。具體審批流程如下：
8.4 提前銷假需以**告知綜合部或人力資源部
9.1 因工作需要，在正常工作時間8小時以外，由公司安排的任務性工作視為加班。加班需提前提交《加班申請單》，由部門負責人及主管副總、人力資源部審批通過後視為有效。
具體加班時數由人力資源部核對考勤記錄後簽字備案（加班時間自18：30後開始計算）。在不影響工作的情況下，加班時數以調休的形式予以補貼。
每次最少調休3小時，如可調休時間不滿3小時按實際時間調休。
9.2 各類調休必須在當年12月31日前休完，過期自動廢止。各部門應盡量在年度內合理安排員工調休，以免影響工作。人力資源部在每年年底對當年加班、值班累積時數進行清零處理。
9.3 因工作崗位需要，在國家法定節假日值班的員工，可以申請補休或領取值班補貼（注：值班補貼按照武漢市最低工資標準的3倍發放）。
9.4 以下情況，不記作加班
9.4.1 員工出差期間；
9.4.2 任何員工在正常工作日因未完成本職工作而延長工作時間的；
9.4.3 實行專案制的部門及員工在正常工作時間內不能完成工作、需增加工作時間的；
9.4.4 崗位工作職責包括需處理臨時性、緊急性任務的，正常工作日延長工作時間不計加班；
9.4.5經理級別的管理人員除國家法定節假日外，不計加班；
9.4.6 總經理及以上級別的管理人員除國家法定節日外，不計加班；
9.4.7 任何加班未經提前審批、報備的，不計加班（以加班結束時間為準，凡在此時間之前提交的加班申請均有效）；
9.4.8 當日因調休、請假、個人等原因而未完成工作任務，延長工作時間不計加班。
9.4.9 月累計加班時間不得超過36小時。
10.1 本規定執行期內如遇國家規定或公司新的檔案決議，按國家規定和公司新的檔案決議執行。
10.2 本試行辦法由人力資源部負責解釋。
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