員工考勤暫行辦法

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第一條為了使公司工作規模化、制度化，促進工作的順利進行，充分調動員工的工作積極性，努力做好本職工作，根據國家有關規定，結合公司實際情況，特制定本規定。

第二條公司員工應嚴格遵守公司各項規定，服從領導，聽從指揮，盡職盡責。努力完成本職工作任務。

第三條公司實行每週5天工作制,上午9:00 ――12:00，下午14:

00――18:00。無故超過規定時間到不崗為遲到；半小時以上至三個小時以下者，按曠工半天；一天內無故不到崗為曠工，曠工每天不發當日工資；連續曠工七個工作日或曠工雖未達到上述天的，情節嚴重，應除名。

第四條請假類別及辦法

（一）事假。公司員工因特殊情況需要，占用上班時間處理私人事務的，應預先請假，經領導批准同意為事假。

（二）病假。公司員工請病假，憑醫院證明到公司辦公室辦理請假手續。

（三）審批許可權。一天以上的部門負責人批准，3天以內由分管副總經理批准；三天以上總經理批准。請假手續送辦公室備案。其它假由部門負責人簽署意見後報分管付總經理審批，並送辦公室備案。

（四）請假流程。所有假都必須由本人書面填寫請假單，並按規定程式履行簽字手續後方為有效假；特殊情況必須來電、函請示，並於事後立即補辦手續方為有效假；未按規定執行一律視為曠工。

第五條休假期限及辦法。

(一)經公司批准外出修養、參觀訪問以及因工受傷在**期，根據實際情況給公假。

(二)異地調動，有家屬隨從的，假期不超過六天；單人赴調，不超過三天；市內調動，不超過三天。

(三)已婚員工，分居兩地，因公假不能團圓的，除路途時間外，每年可享受一次探望配偶三十天；探望父母，每四年一次，假期為二十天。休假期間工資按基本工資和補助補貼金的100%進行發放，可報往返路費。

(四)員工結婚。婚假三天，晚婚（男二十五周歲，女二十三周歲）十天。產假九十天，難產或雙胞胎另加十四天，休假期間工資按基本工資和補助補貼金的100%進行發放。

(五)節育手術假，經醫院證明安節育器的，休息三天；經計畫生育機關批准取節育器的，休息二天；輸精管結紮的，休息十七天；輸卵管結紮的，休息二十一天；懷孕不滿三個月人工流產的，休息十五天；三個月以上的休息四十二天，休假期間工資按基本工資和補助補貼金的100%進行發放。

(六)因病或非因公受傷，不能堅持工作，五天之內只發工資。連續病假五天以上停發工資。

(七)公司員工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供養的弟妹、養父母、岳父母、公婆）死亡，除路假外，給假三天，休假期間工資按基本工資和補助補貼金的100%進行發放。符合休假條件的員工，由本人書面申請，經部門經理審核，總經理批准。

第六條外出

(一)員工上班直接在外公幹的，返回公司時必須進行登記，並交由部門經理簽字確認；上班後外出公幹的，外出前先由部門經理簽字同意後到前台處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。

(二)員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事後不按規定補辦請假手續的視為曠工。

第七條加班

(一)公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經理簽字後報公司分管領導批准。未經批准，公司一律不予承認加班。

(二)經過批准的加班，公司辦公室按月進行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多餘部分由公司發給加班工資，不作調休處理。

第八條員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經理簽署意見後報公司分管領導批准，部門經理以上人員由分管經理批准；總經理出差時應知會辦公室，以便聯絡。《出差申請表》交辦公室備查。

第九條公司各單位要認真執行出勤休假規定，員工休假期滿後到公司辦公室登記上崗。特殊情況延假的經領導批准後、報辦公室備查。

第十條公司各部門要嚴對格執行規定，堅持原則，敢於鬥硬，對不遵守紀律人員進行批評教育，維護制度的嚴肅性，要按月公布出勤結果，將出勤結果交經理閱示。統計表由經理簽字後交財務部計發工資。年底交公司作為年度考核，分配年終獎金的依據。

第十一條公司領導不列入本辦法考勤。

第十二條本規定的解釋權在公司辦公室，本規定從公布之日起執行。

二○一一年九月二日