員工待崗管理暫行辦法第一條為增強員工工作的責任心和進取心，優化員工隊伍結構，提公升員工隊伍整體素質，提高工作效率，特制定本辦法。第二條本辦法適用於在職正式員工。第三條員工有下列情行之一，實行待崗管理（一） 因受崗位定員限制未能競聘上崗的；（二） 勞動態度、業務素質、工作技能等不勝任本職工作的；（三） 違反規章制度或勞動紀律；（四） 不服從領導安排，且無正當理由；（五） 年末考核不合格；（六） 公司認為應以待崗處理。
第四條待崗程式1、 員工所在部門向人力資源部提出員工待崗的意見，填寫《員工待崗審批表》。2、 人力資源部對待崗意見進行調查，提出處理意見交總裁辦公會研究確定。3、 待崗人員確定後，由人力資源部下發《員工待崗通知書》通知所在部門，並由所在部門通知本人，待崗人員應自接到通知2個工作日內辦理好交接手續，並持相關證明到人力資源部報到，逾期不報到者按曠工處理。
第五條待崗期限一般不超過3個月，超過規定期限培訓仍不能上崗，解除其勞動合同。第六條待崗員工待遇待崗員工在待崗期間，停發工資、獎金和津貼。待崗員工從次月起改發生活費，不少於當地的最低工資標準。
第七條待崗員工管理1、 待崗員工由人力資源部負責管理。2、 待崗員工在待崗期間要嚴格遵守公司的各項規章制度，自覺加強思想和業務學習，提高對所犯錯誤的認識，認真參加公司組織的業務培訓，努力提高思想素質和專業素質，爭取重新上崗。3、 對在待崗期間拒不服從公司管理的員工，公司與其解除勞動關係。
4、 待崗員工須在待崗期滿前一周向人力資源部遞交待崗期間總結，申請重新上崗，人力資源部和相關部門協商後提出工作安排意見報總裁批准後准予上班。第八條本辦法由人力資源部負責解釋。第九條本辦法自公布之日起實施。
待崗人員管理暫行辦法
附件 中國通訊建設北京工程局 為加強企業內部管理，合理調配企業人力資源結構，進一步深化員工動態管理機制，增強員工愛崗敬業 競爭上崗意識，維護員工的合法權益，促進企業健康發展，根據上級相關政策規定，結合公司實際，制定本辦法。一 待崗人員的範圍 公司通過重組改制 精簡機構 調整變動組織 競爭上崗等方式合...
員工考勤暫行辦法
第一條為了使公司工作規模化 制度化，促進工作的順利進行，充分調動員工的工作積極性，努力做好本職工作，根據國家有關規定，結合公司實際情況，特制定本規定。第二條公司員工應嚴格遵守公司各項規定，服從領導，聽從指揮，盡職盡責。努力完成本職工作任務。第三條公司實行每週5天工作制,上午9 00 12 00，下午...
新員工入職管理 暫行 辦法
一 入職報到前準備工作 1 與擬錄用的員工聯絡，確認其報到日期和到達時間 2 確認後，通過郵件發出 入職通知書 後附 並告知之 3 人力資源部準備好新員工入職手續時的相關資料，如勞動合同 保密協議等。二 新員工正式報到 入職手續辦理 1 按 入職通知書 上提交資料 2 填寫新員工入職的一系列資料 3...