第一章總則
第一條為適應現代企業制度的要求,創新用工機制,規範員工管理,特制定本辦法。
第二條勞務聘用制員工從事勞務活動須簽訂《勞務聘用協議》，協議期限為一年以內。
第三條公司人事部門負責勞務聘用制員工的日常管理，勞務聘用制員工納入員工統計。
第二章勞務聘用制員工的管理
第四條勞務聘用制員工和公司在平等自願、協商一致、誠實信用的原則下簽訂《勞務聘用協議》。
第五條 《勞務聘用協議》的簽訂與履行
（一）《勞務聘用協議》簽訂前須明確協議雙方，甲方為公司，乙方為從事勞務活動者本人。
(二)《勞務聘用協議》在勞務聘用制員工從事勞務活動前簽訂。
（三）勞務聘用制員工實行考察期，時間為乙個月，在考察期內雙方均可隨時提出解除協議。
（四）《勞務聘用協議》的內容
《勞務聘用協議》必須註明協議期限，勞務活動內容，考核標準，勞務待遇，雙方的義務，《勞務聘用協議》的變更、解除、終止，違約責任，民事糾紛的調查處理與其他相關事項。
（五）勞務關係的續延與協議的簽訂
協議期滿，終止《勞務聘用協議》；公司根據生產經營需要且本人自願保留勞務關係，重新簽訂《勞務聘用協議》，協議期限原則上控制在一年以內。
（六）《勞務聘用協議》的變更、終止和解除
經甲、乙雙方協商一致，《勞務聘用協議》可以變更、終止和解除。
1、由於公司的勞務專案發生重大變化或勞務聘用制員工不適應原勞務活動又不能從事公司另行安排工作的，解除原《勞務聘用協議》。
2、公司與勞務聘用制員工約定的終止條件出現時，終止《勞務聘用協議》。
3、其他情形由雙方協商處理。
第三章勞務報酬
第六條勞務聘用制員工在從事勞務活動期間，實行日薪制，並按10-15天結算一次。
第七條協議期間的待遇
勞務聘用制員工在協議期間，按日薪標準並根據勞務活動的專案確定，具體在協議中明確。
第八條勞務聘用制員工在從事勞務活動期間，勞務報酬由公司人事部門確定。
第四章其他相關規定
第9條勞務聘用制員工非因提供勞務過程中受到傷害後者患病，不能從事原勞務專案者，持公司屬地醫院出具的休治證明到公司人力資源部門請假，根據病情和休假時間長短，確定是否保留勞務關係或解除《勞務聘用協議》。
第10條勞務聘用制員工因工負傷休息**期間發給本勞務專案最低薪酬標準的生活費；因工負傷**終結經勞務鑑會鑑定達到傷殘等級的，參照勞動合同制員工待遇執行。
第11條公司與勞務聘用制員工簽訂的勞務聘用協議，依據中華人民共和國民事法律政策的規定進行調整；雙方當事人在民事活動中地位平等，均應遵循自願、公平、等價有償、誠實信用的原則。
第12條公司與勞務聘用制員工履行《協議》期間，雙方不存在勞動關係。如發生民事糾紛應依據《中華人民共和國民法通則》以及民事法律政策有關規定進行處理，可申請通過企業調解委員會調解處理，也可直接向人民法院起訴。
第五章附則
第13條勞務聘用制員工簽訂《勞務聘用協議》前，凡在其他單位有過從業經歷的，都要出具終止或解除勞動關係的證明；沒有從業經歷的須寫出書面承諾，以免發生不必要的糾紛。
第14條本辦法自二〇一二年一月一日起執行。
第15條本暫行辦法由公司人事部門負責解釋。
附：勞務聘用協議書
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