（徵求意見稿）
為進一步規範公司用工管理，理順勞動用工關係，合理配置人力資源，特制定本辦法。
一、本辦法所稱勞務派遣工（以下簡稱勞務工），是指與勞務派遣公司建立勞動關係，受勞務派遣公司派遣到用工單位工作的勞動者。勞務派遣公司是勞務工的用人單位，接收勞務工的單位是用工單位。勞務工接受用工單位的勞動管理和考核、考勤，按用工單位的工資標準領取薪酬待遇。
二、勞務工用工崗位
1、公司臨時性、輔助性用工崗位；
2、勞動技能要求低，流動性大的崗位；
3、公司合同制員工變動需替代性用工；
4、公司需聘用合同制職工崗位因受編制限制暫不能招聘的崗位；
5、其他合適勞務用工的崗位。
三、勞務工編制管理
公司對勞務工編制實行統一管理。使用勞務工的崗位和編制由總經理辦公會審批。部門有勞務工用工需求和需增加編制的，由各部門申請。
部門申請後，辦公室會同申請部門核實用工需求、崗位、工作要求及勞務工基本條件。報分管副總經理審查，審查通過後提交總經理辦公會審定。
四、勞務工的基本條件
1、年齡不得小於18周歲，男性不超過55周歲，女性不超過50周歲。公司可根據申報工傷保險年齡限制作出相關調整；
2、未與其他單位建立和存續勞動關係；
3、工作踏實肯幹；
4、不得錄用受刑事處分期內的人員；
5、若所在崗位需持證上崗，必須具有相應上崗證、職業/執業資格證；
6、與崗位要求相符的其他條件。
五、簽訂勞務派遣協議
1、辦公室初選有資質的二至三家勞務派遣公司，並初談派遣協議。
2、報總經理辦公會審定，按服務質量優、服務費用低的原則擇優確定勞務派遣公司。
3、與辦公會審定的勞務派遣公司簽訂勞務派遣協議。
4、勞務派遣協議期滿後，按上述程式重新選擇勞務派遣公司並簽訂勞務派遣協議。
5、協議解除
（1）勞務派遣協議期間，勞務派遣公司如發生違約行為，辦公室報總經理辦公會審定後，可解除勞務派遣協議；
（2）《勞務派遣協議》約定及《合同法》規定可以解除的情形。
6、勞務派遣協議期滿後，如需續簽，經總經理審定後，可續簽勞務派遣協議。
六、勞務工派遣
（一）勞務公司直接派遣
1、用工部門需補充勞務派遣工時，由部門提出申請。在編制範圍內的，副總經理審核批准後，由辦公室向勞務派遣公司發出用工請求，明確勞務工崗位、數量、資格條件；
2、勞務派遣公司推薦適合的勞務工；
3、分管副總經理組織用工部門、辦公室初步審察，並安排上崗試工，試工期一周左右，不超過十天；
4、試工合格，辦理相關手續，不合格的退回勞務派遣公司。
（二）勞務公司無合適人選或經三次直接派遣試工不合格的，由公司自行選用、並試工合格的，通過勞務公司派遣。
（三）所有勞務工需在辦公室備案後，方可交予用工部門試工。試工合格後，由用工部門提交《勞務工錄用審批表》，經總經理審批同意後由辦公室辦理相關勞務派遣手續。
七、勞務工考勤及考核
1、由用工部門進行勞務工的考勤及考核，用工部門要確定專人進行勞務工考勤；
2、根據勞務派遣工作崗位特點、性質，對不宜實行標準工時制的崗位，分別實行不定時工作制、綜合計算工時制。採取彈性工作時間、集中休息、輪休、調休等方式合理安排工作和休息時間；
3、用工部門加強勞務工工作的績效考核，根據考核結果浮動績效工資。
八、工資管理
1、勞務工工資按崗位實際，分別實行計件工資、計時工資等。勞務工工資實行同崗同酬。勞務工工資標準由公司確定。工資標準由用工部門會同辦公室提出，報總經理辦公會審定。
2、勞務工工資標準包括基本工資、崗位工資、加班工資、績效工資。需計發夜班津貼、班組長津貼等津補貼的，參照公司相關規定執行。
3、在公司確定的工資標準內，原則上每月加班不超過4個工作日。超過4個工作日的加班及國家法定假日加班，另計加班工資。加班工資的計發基數為基本工資加崗位工資之和。
九、辭退與離職
（一）辭退
1、勞務工不勝任工作；
2、超過勞務工年齡上限；
3、連續工作滿2年；
4、違反公司規章制度，勞動紀律應當辭退的；
5、其他應當辭退的情況。
（二）辭退程式
1、由用工部門或辦公室提出；
2、分管副總經理審核，總經理審批；
3、通知勞務派遣公司；
4、勞務工辦理工作交接；
5、辦公室清算工資、費用。
（三）離職
勞務工離職應提前15天提出書面申請，經用工部門同意並報公司審批後，由辦公室與勞務派遣公司辦理相關手續。
十、本辦法自發文之日起執行，過去與本辦法不相符的，一律以本辦法為準。
附：1、《勞務工編制審批表》
2、《勞務工錄用審批表》
3、《勞務派遣工工資審定表》
勞務派遣管理暫行辦法樣本
中鐵二局第五工程 草案 第一條為適應公司施工生產和企業發展的需要，改變單一的用工模式，有效利用社會人力資源，依法運用勞務派遣用工形式，維護勞務派遣人員的合法權益，促進勞動關係的和諧穩定，保證勞務派遣工作的順利開展。根據 勞動合同法 等法律法規，結合公司實際，特制定本暫行辦法。第二條勞務派遣人員是指勞...
勞務工僱傭協議
勞務工派遣協議 甲方 公司 乙方 勞務派遣 為了滿足甲方的生產需求，乙方派送勞務工為甲方從事生產工作。雙方基於平等互利，合作共贏的原則，經過友好協商，達成如下協議 1 乙方2013年 月 日之前派送勞務工100人到甲方工廠務工。後續如有急需，再續增加，人員如有離職 曠工等變動的，隨時補齊。2 合同期...
勞務工管理制度
外委工管理制度 1 外委工必須進行 安全教育，經考核合格後，才能上崗，使勞務工掌握自身的防護知識和安全操作規程。2 要自覺遵守國家法律 法令和各級的規章制度，不得參與販毒 吸毒 賭博 打架鬥毆 酗酒 等危害社會治安的不良行為。3 外委工要服從公司管理，保質 保量 保安全的完成上級交給的各項施工任務。...