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勞務派遣人員是我公司員工隊伍的重要組成部份，為了加強對勞務派遣人員隊伍的管理，提高員工的整體素質，根據《勞務派遣協議》的有關規定，特制定本辦法。
第一條勞務派遣人員招聘
一、人力資源部根據各部門人員需要，填寫用人申請，確定勞務派遣人員編制數，對外委託勞務派遣公司進行公開招聘。
1、人力資源部按照「科學定編定崗、提高工作效率、合理使用人員」的原則，根據生產需求，每年年初核定公司各部門的崗位編制，由勞務派遣公司對外實行公開招聘。
2、因生產任務擴大需要增加崗位或編制的，以人員狀況需求表為依據，經人力資源部分管副總審核、總經理批准後，由人力資源部委任各勞務派遣公司對外進行公開招聘。
3、勞務派遣員工的招錄由人力資源部統一組織面試及備案，未經人力資源部備案的員工，在此期間所發生的一切費用將由各分公司及車間負責人承擔。
二、勞務派遣人員的招聘條件
1、人力資源部聘用勞務派遣人員的年齡要求，女性不大於30歲，男性不大於35歲，特殊工種可適當放寬
2、勞務派遣人員的文化程度要求，中專以上學歷，機械類相關專業，有專業技術特長者文化程度可適當放寬。
三、聘用程式：
1、由各勞務派遣公司組織面試人員攜帶憑身份證、畢業歷證、1寸**等有關證件到預訂地點進行面試，面試合格後進行崗前體檢，體檢合格者與各勞務派遣公司簽訂勞動合同並辦理聘用手續。
2、職工家屬或子女在同等條件下優先錄用。
四、勞動合同期限根據勞務派遣協議的有關規定執行，聘用的期限一般為1年。合同期滿，用工合同自行終止，經三方同意重新辦理聘用手續。
第二條勞務派遣人員的解聘
一、勞務派遣人員的解聘根據《勞務派遣協議》有關規定執行。
（一）、有下列情況之一的，人力資源部有權隨時解除與各勞務公司派遣人員的勞務關係並退回所屬勞務派遣公司：
1、被證明不符合錄用備件的；
2、不勝任工作崗位的；
3、提供個人虛假材料或有其他弄虛作假行為的；
4、嚴重違反公司勞動紀律或規章制度的；
5、因失職或給公司造成經濟損失或不良影響的；
6、有違法、犯罪行為並被公安、司法機關依法追究法律責任的；、
7、有嚴重的違規、違紀或不誠實行為的；
（二）派遣人員有下列情況之一的，人力資源部有權將其退回所屬勞務派遣公司：
1、派遣人員患病或非工負傷，醫療期滿後不能從事原工作的；
2、公司因經營情況變化等需裁員的；
3、派遣人員不服從安排、調整崗位和對勞動報酬不滿的；
（三）、派遣人員的辭職流程
派遣人員在派遣時間內因本人原因未履行派遣協議的有關規定，可以終止勞動關係；終止勞動關係需提前乙個星期向所在車間及所屬部門提交書面申請，經批准後交所屬勞務派遣公司，並報人力資源部備案，本員工所屬勞務公司需對其進行「停保」（工傷保險、管理費）；有下列情況之一的不得提出辭聘：
1、承擔重點工作，辭職後可能對工作造成重大損失的；
2、涉及公司智財權，辭職後可能對公司智財權保護造成重大影響的；
3、與公司另有協議的。
第三條勞務派遣人員的薪酬
一、公司勞務派遣人員根據不同崗位確定不同的工資標準。
二、各工種的崗位、主要工作職責及工資標準為：
一線操作工，50元/每個工時、輔助工及配線工，48元/每天、技術工或行政人員按照各崗位確定工資標準。
三、勞務派遣人員的薪酬待遇為計件工資制，結合崗位工作的情況，每年作適當調整。
第四條勞務派遣人員的考勤及請假制度
一、勞務派遣人員的考勤按《各分公司考勤制度》的規定執行。
二、請假3天以內的勞務派遣員工，須填寫請銷假審批表經科室及部門負責人批准，交所屬勞務派遣公司及公司人力資源部備案。
三、請假3天以上，15天以下的勞務派遣員工，須填寫請銷假審批表經科室、部門負責人及主管副總審批後，交所屬勞務派遣公司，勞務派遣公司應給予及時停保，同時我公司將扣除本勞務派遣員工所屬管理費用。
四、請假15天以上的勞務派遣員工，經科室、部門負責人及主管副總審批後，交所屬勞務派遣公司及公司人力資源部，同時本員工所屬勞務派遣公司應暫時解除與該員工的勞務派遣協議。
第五條季節工的使用規定
1、人力資源部根據各部門的工作需要，每年年初下達季節工使用指標，由部門負責人控制使用，不得超指標用工。
2、各分公司由於生產量擴大可彈性使用季節工。
3、需使用季節工的部門先提交報告（含使用人數、工種、時間等，但一次使用時間不得超過15天），經分管副總審核，總經理審批同意報人力資源部備案後方可用工，否則，一切後果由使用部門承擔。
4、季節工的工資標準雙方商量確定。
第六條勞務派遣人員培訓
新進勞務派遣人員要求一律進行崗位前培訓。培訓由人力資源部和各部門負責實施，培訓不合格者，公司有權給予辭退。
第七條勞務派遣人員的績效考評與晉公升
一、各勞務派遣人員在公司，每年績效考評一次。績效考評結果直接作為職務晉公升、基本工資調整、崗位工資調整與效益工資發放的重要依據。績效考評一次不合格者予以解聘。
二、勞務派遣員工在公司表現優秀，工作業績突出，具有發展潛力，符合崗位的任職資格要求，由部門負責人推薦，人力資源部、技術部考察屬實，經公司領導討論審批，可以提拔為公司正式員工。
第八條勞務派遣公司及分公司的義務
一、按照勞務派遣協議要求，各勞務派遣公司每週需向派往我公司工作人員進行人員核對及人員管理，如未履行每週人員核對，我公司將扣除該勞務員工管理費用的50%。
二、截止每月10日之前（周
六、週日除外），各勞務公司需統計本月人員流動情況（含辭職人員）並寫出報告，報我公司人力資源部。我公司將以各勞務派遣公司報送辭離職名單為依據製作派遣員工的工資、工傷保險、管理費，因各派遣公司提供的人員資訊不準確而造成的任何損失由各勞務派遣公司承擔。
三、各勞務派遣公司每月20日前，對已經辭職人員進行核對、停保，人員在20號之前離職但未辦理停保手續人員的保險費用由所屬勞務派遣公司承擔。
四、各勞務派遣公司員工如在工作期間出現工傷事故者，需在事故一天內到達救治醫院進行協調處理。救治期間所發生醫療費用將由所屬勞務公司與所在部門先前墊付。
五、分公司負責人及車間主任要及時對本車間人員流動情況進行統計，確保人員流動情況第一時間反應給各勞務派遣公司及公司人力資源部，以便給予停保。
六、因分公司負責人及車間主任的失誤而造成的已辭職人員沒有及時停保，該員工的工傷保險、管理費用將有各責任人承擔。
七、因勞務派遣員工個人原因給公司造成損失的，所屬部門有權給予停班處理。對於受停班處理的勞務派遣員工，責任部門應以書面形式、及時通報所屬勞務派遣公司及公司人力資源部，所屬勞務派遣公司應對該員工進行及時停保。因未按照此程式處理，而造成對停班人員沒有及時停保，人力資源部將按責任劃分，對責任部門或勞務派遣公司進行處罰。
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人力資源部
2023年4月10日
勞務工管理制度
外委工管理制度 1 外委工必須進行 安全教育，經考核合格後，才能上崗，使勞務工掌握自身的防護知識和安全操作規程。2 要自覺遵守國家法律 法令和各級的規章制度，不得參與販毒 吸毒 賭博 打架鬥毆 酗酒 等危害社會治安的不良行為。3 外委工要服從公司管理，保質 保量 保安全的完成上級交給的各項施工任務。...
勞務工安全管理制度
一 日常行為規範 1 必須服從經營部的統一指揮 調配等管理，嚴格服從排程人員的工作安排和工作前的交底要求，嚴格遵守安全管理規定和安全操作規程。2 每天上班必須佩帶安全帽等勞動保護用品，衣著整齊，在工作時間禁止嬉戲 打鬧，不准私自脫崗 串崗 睡崗。3 上班前應保證有充分的睡眠和良好的休息，嚴謹酒後上班...
勞務工安全管理制度
1.專案部所屬各隊使用臨時工.勞務工.必須遵守國家有關政策.法規.辦法,並依照本制度管理.2.臨時工 勞務工的安全教育與職工同等對待.3.臨時工 勞務工經考試 考核合格上崗時,專案部應建立 臨時工.勞務工管理臺帳 其內容包括 姓名 年齡 政治面貌 身體健康狀況 文化程度 安全教育時間 安全考試成績 ...