為了預防和減少工傷事故的發生，保護員工的健康以及安全，降低公司的生
產勞動力成本考慮，擬制定本暫行辦法。
一、前期預防
1、新進員工安全教育培訓
1.1、由管理部工安組對新進員工進行系統性安全教育，具體內容包括機器裝置操作安全意識、職業健康安全、消防安全三大板塊，旨在增強員工的安全意識。
1.2、由各班、組長對新進員工講解工作場所的注意事項，讓員工確實了解工作
場所以及工作環境，從而在最短的時間內進入工作狀態。
1.3、各班、組長應清楚準確的落實所有員工正確的佩戴與之工作相關的勞防用
品。2、新進(轉崗)員工崗位培訓
2.1、各部門應對所有崗位制定相應的培訓流程，以便對所有新進(轉崗)之員工進行針對性的崗位操作培訓，且培訓完畢後需考核合格後方可正式上崗。
2.2、如同一人因工作需要，需操作多崗位的，應對其多崗位操作培訓，考核合
格後方可正式上崗。
2.3、所有員工崗前的培訓記錄，在培訓結束後由員工本人簽字確認，且上崗需
佩戴的勞防用品，也需由員工本人簽字領用。
2.4、所有員工的崗前培訓記錄、勞防用品領用記錄等需在員工正式上崗後三天
內交由管理部工安組備案。
3、定期崗位技術考核
3.1、各部門應三個月一次對各崗位進行考核，包括崗位操作流程以及操作規範等相關內容，不合格者應下崗重新培訓，直到合格後再上崗。
4、檔案化管理
4.1、所有員工建立相應的培訓、考核等相關記錄，以備在發生工傷事故調查過程中，確認事故發生主因的依據。
5、定期現場檢查
5.1、公司成立工業安全監察小組定期不定時的對各部門進行檢查(每週一次)，檢查包括：a、依據相關的崗位操作流程以及操作規範員工的操作是否規範；b、班、組長是否確實行使監督責任；c、機器裝置是否確實定期保養，是否存在一定缺陷等。
5.2、檢查中如有發現問題，工業安全監察小組將開立整改通知，需限期整改。
二、工傷事故案件的處理
1、在工傷事故發生後，部門應立即通知管理部工安組，並保護好事故現場，未經同意，任何人不得破壞現場，如有違反，將依《員工手冊》之規定對相關責任人予以懲處。
2、事故發生後，工傷員工所屬(副)領班陪同就醫，並由(副)領班在填寫相應的工傷事故報告。
3、公司成立工業安全管理委員會，各部門需設立相應機構或人員，在工傷事故發生後20分鐘內通知工業安全管理委員會。
4、事故的發生原因需在12小時內調查清楚，由管理部工安組、部門班(組)長、理級幹部現場模擬工傷事故發生情形。確實了解事故原因，杜絕同類事件的發生(附件事故調查報告)。
5、工業安全管理委員會需不定期對發生重大工傷事故(預計有傷殘等級)進行調查分析、開會討論預防方案等，並指定專人作好相關調查以及分析記錄。
6、工傷事故的發生的主要原因為：人為因素、管理因素、機械因素、不可抗力
因素(如交通事故、非工作場所發生的意外事故等原因)，確認工傷事故原因
由工業安全管理委員會調查分析來判定。
6.1、人為因素：
整班組或同樣機台應停止作業，調出培訓、考核相關記錄，且對同班組或同樣機台所有員工進行抽查考核，抽查比例不低於50%，如有不合格人員，需重新培訓合格後上崗，期間擅自上崗者從嚴處罰，相應班、組長一併處罰。另外，在其它班組排查此類狀況，做到舉一返
三、杜絕僥倖。
6.2、管理因素：
整班組停止作業，查明事故準確原因，員工以及班組長接受再教育，確實行使監督責任，如有需要可更改相關作業流程，做到避免此類事故的發生。
6.3、機械因素：
停機確實查清裝置安全隱患以及保養記錄，對全公司此類裝置作清查，不允許放過任何乙個細節，研究制訂最安全的整改方案，並做成記錄存檔以備後查，改善完成前所有此類機台禁止投入使用。
6.4、不可抗力因素：
加強對員工自身的安全意識倡導，上下班、工作間息等，需要注意身邊周圍等，盡量避免意外的發生。
6.5、以上除不可抗力因素外，任何其它因素導致發生重大工傷事故後，需有工業安全管理委員會調查清除事故情況，並監督整改確認合格後，方可重新進行相關作業。
三、獎懲辦法
1、為了能激勵各班組控制工傷發生，故獎勵種類分為：嘉獎、記功、發放安全獎金等。對於未能確實控制工傷發生的班組相應予以懲處，種類分為：
申誡、記過、取消發放安全獎金、扣除績效獎金等。
2、因公司各工種的危險性不同，以至於導致發生工傷的情況也有所不同，故分為：高危工種和低危工種，高危工種和低危工種發放安全獎金的基數有所不同。
3、獎勵內容：
4、懲戒內容：
4.1、檢查情況
4.2、人為因素、管理因素
4.3、機械因素
5、在工傷事故發生後，當月安全獎金歸零，從下月起重新開始計算安全獎金。
6、獎懲物件：所有員工、(副)領班指本班別的、組級、理級指管轄的所有班組。
7、因考慮到獎懲時效性，獎懲時間均為當月，具體時間以上月25日至本月24日為乙個獎懲週期。
四、本暫行辦法由管理部編訂，如與公司《員工手冊》有相抵之處，以本暫行辦法為準。
五、本暫行辦法自2023年9月1日起實行。
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