機關事務管理局考勤暫行辦法
根據《**區公務員「崗位對責、績效對賬」考核辦法（試行）》的要求，結合本局實際情況，特制定如下考勤暫行辦法。
一、考勤物件
局機關科級及以下公務員（局借調、聘用工作人員參照執行）。
二、考勤辦法
1、日考勤：幹部職工應按時上、下班，如實填寫《日考勤記錄表》（附件1），對遲到、早退、外出等缺勤情況進行記錄說明，月末作出統計。
2、周審核：各處室負責人對本處室人員的考勤情況進行及時的核對並簽名（附件1）。
3、月統計：各處室負責人對本處室人員的出缺勤情況進行具體的統計，填寫好《月考勤統計表》（附件2），於次月5日前交組織人事處。
4、每月考勤情況由組織人事處彙總後，於次月初在局智慧型化平台或公告欄公示，接受監督。
5、監察室和組織人事處將對出勤情況進行不定期的抽查核實。
6、考勤情況作為幹部職工平時考核重要內容和年終評優的依據之一。
三、有關事項說明
1、因公臨時外出開會、學習、辦事時，需報處室負責人同意。2天及以上需經處室負責人同意後，報分管領導認可。
2、因事因病不能堅持工作時，必須嚴格履行請假手續，填寫請假單（附件3）。
3、幹部職工實行按級請假，具體要求參照《**區機關事務管理局幹部人事工作管理規定》中的請銷假管理。（附件4）。
4、本辦法的組織實施與解釋由組織人事處負責，監察室配合監督。
5、本暫行辦法自2023年1月1日起施行。
附件1、《日考勤記錄表》
2、《月考勤統計表》
3、請假單
4、請假規定
附件1**區機關事務局「日考勤」記錄表
處室考核物件年月
備註：記錄相應符號： 外出0 病假＋ 事假－ 年休假≠ 遲到早退△
附件2**區機關事務局月考勤統計表
年月處室處室負責人簽字分管領導簽字：
備註：在每週內記錄相應符號：出勤√ 外出0 病假＋ 事假－ 年休假≠ 遲到早退△ ； 統計填寫具體數字，表示天數或次數。
附件3**區機關事務局請假單
（留存）
年月日請假單（上報）
備註：1、幹部職工請假， 2天之內由各處室負責人審批；2天及以上由本人申請，處室負責人同意，報分管領導審批；處室負責人請假，1天及以上由分管領導審批。有年休假者，一般不再請事假。
2、此單報組織人事處備案。
附件4**區機關事務局有關請假規定
一、幹部職工實行按級請假，2天之內由各處室負責人審批；2天及以上由本人填寫請假單，處室負責人簽署意見，報分管領導審批；處室負責人請假，1天及以上由分管領導審批。有年休假者，請事假抵扣年休假。
二、因病請假，憑機關衛生所或醫院證明書，方可獲准假期，利用不正當手段取得假證明的，一經查出，視情節輕重、認錯態度給予必要的處理。
三、假期規定：
1、探親假：與父母、配偶不在一起，又不能在公休假日團聚的，探望父母四年一次，假期20天；未婚者探望父母一年一次，假期20天；探望配偶一年一次，假期30天。
2、婚假：一般假期3天（雙方達到晚婚年齡，假期15天）。
3、產假：女職工單胎順產者，給予產假98天，其中產前休息15天，產後休息83天。難產者，增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育乙個嬰兒，增加產假15天。
上述假期均應包括公休假和法定假日。
4、年休假：工齡滿1年不滿10年的，假期5天；工齡滿10年不滿20年的，假期10天；工齡滿20年的，假期15天；國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
5、喪假：直系親屬病故，假期3天。
員工考勤暫行辦法
第一條為了使公司工作規模化 制度化，促進工作的順利進行，充分調動員工的工作積極性，努力做好本職工作，根據國家有關規定，結合公司實際情況，特制定本規定。第二條公司員工應嚴格遵守公司各項規定，服從領導，聽從指揮，盡職盡責。努力完成本職工作任務。第三條公司實行每週5天工作制,上午9 00 12 00，下午...
考勤管理暫行辦法 修訂
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學校教職工考勤管理暫行辦法
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