關於考勤辦法及請假流程（暫行）辦法
公司各部門、全體員工：
隨著公司各項工作逐步步入正軌，為進一步促進公司管理標準化、規範化，經董事會研究決定，現將奇百特服飾集團****考勤辦法以及請假流程調整如下，望公司各部門、全體員工嚴格遵守。
一、考勤辦法
為進一步科學化、規範化考勤辦法，杜絕傳統手工考勤容易出現的替籤、代簽、漏簽等弊端，公司現採用以考勤機為主、以各部門考勤為輔相結合的方式進行考勤：
1、由辦公室負責對公司全體員工進行指紋資料輸入工作；
2、公司全體員工實行當天早晚兩次打卡制度；
2、新近員工由人事部辦完新進人員登記工作後引至辦公室安排輸入考勤資料事宜。
3、各部門設定一名兼職考勤員，對本部門人員進行考勤，每月3日前將考勤表以及請假條一併交由辦公室審核彙總後交財務部。
4、考勤員徇私，不按照實際情況記錄者，一經發現給予重罰。
5、遲到處罰標準：遲到第一次給予警告，遲到第二次起給予處罰：3—10分鐘，扣5分（即5元）；10-30分鐘，扣10分（即10元）；30分鐘以上，扣20分（即20元）；
6、早退處罰標準：在主管領導批准並填寫假條報辦公室備案的程式下，累計早退1小時（含）以內不予處罰；早退1—2小時扣5分（即5元）；早退2—3個小時扣10分（即10元）；早退3個小時以上按半天事假處理，以辦公室報備時間為準計算；無報備者早退2小時以內按曠工半天處理，2小時以上按曠工一天處理；
7、請假處罰標準：請假（包括事、病假）1天（含）以內不予處罰；1天以上至2天扣除全勤獎50%；3天（含）以上者扣除當月全勤獎；
8、凡因公外出來不及回公司打指紋者，到崗後做出書面說明經主管領導簽字後報辦公室備案；辦公室無備案者按早退相關規定處理；
二、請假制度：
公司全體員工請假，應事先持請假條或有關證明履行批准手續，假期期滿，應及時銷假回崗上班。
請假流程：安排好工作**人——假條——領導批准——辦公室備案。
1、各部門員工請假流程：
員工請假1天（含）以下由部門領導批准；請假2天（含）以上由分管副總批准；請假3-5天（含）以上，經分管副總批准後報至總經理審批；請假6天（含）以上的經分管副總、總經理批准後報集團董事長批准；由集團綜合辦公室辦備案，部門安排好工作**人。
2、部門主管人員請假流程：
各部門主管領導幹部請假，1天（含）由公司分管副總批准；請假2天（含）以上由分管副總批准後報至總經理審批；請假3天（含）以上的經分管副總、總經理批准後報集團董事長批准；由集團綜合辦公室辦備案，部門安排好工作**人。
3、董事會領導請假流程：
集團副總經理請假，1天（含）由集團公司總經理批准；請假2天（含）以上經總經理批准後報至董事長審批；安排好工作**人，由集團綜合辦公室辦備案。
4、凡不按規定請假或者請假未獲批准擅離工作崗位或不到崗，按曠工處理。曠工半天按勞動報酬的一天扣除；礦工一天，按日勞動報酬的1.5倍扣除，以此類推。
5、各部門主管以及員工按審批許可權批准後的假條連同考勤表，於每月3日前交綜合辦公室；董事會成員假條直接交至綜合辦公室做彙總工作；
6、不符合審批規定的假條，視為無效假條，按曠工處理。
7、員工出差未按程式請示、匯報、備案者，扣發工資50元/次。
三、加班
1、公司不提倡加班，員工應妥善安排工作，按時、按質、按量完成工作任務。確因工作需要要求員工加班的，員工無條件服從。
2、加班由公司統一安排或由部門事先向公司書面申請（填寫《加班審批單》），按審批許可權經上級領導批准後實施。沒有必要或員工在正常工作時間內能夠完成的工作不得利用加班時間完成。
3、公司將給予倒休或支付加班工資。
四、請假說明
1、員工因事請假，原則上一次最長不得超過4個工作日。
2、事假：公司所有部門（除直營店）扣除事假期間基本工資；直營店扣除事假期間基本工資及銷售提成。
3、員工班前如遇特殊情況不能及時到崗遲到者，應及時向主管領導匯報批准後，由主管領導第一時間向綜合辦公室報備，並於兩小時以內到辦公室填寫銷假條，逾期不補；兩個小時以上者按事假處理；無主管領導報備者辦公室不予以受理。
4、員工班前如有突發情況請假者，應先於主管領導匯報批准後，由主管領導第一時間向綜合辦公室報備，原則上最長只批准一天事假可到崗補辦請假手續。無主管領導報備者辦公室不予以受理，按曠工處理。
3、病假：公司所有部門（除直營店）扣除病假期間60%基本工資；直營店扣除事假期間60%基本工資及銷售提成。病假3天（含）以內者需出具社群門診以上；病假3—5天（含）以內者需出具市級醫院以上《診斷證明》，並填寫《員工請假單》，由各級領導按審批許可權逐級審批後，交集團辦公室或子公司辦公室備案。
4、員工班前患急症，應及時向所在部門領導代請假，並於就診之日起3天內持急診病假證明補辦請假手續，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者，按曠工處理。
奇百特服飾****綜合辦公室
二o一一年十月二十九日
遲到報備表
早退報備表
員工請假條
部門主管請假條
董事會成員請假條
考勤暫行辦法
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管理幹部轉正評價暫行辦法 定稿
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社群工作者管理暫行辦法定稿
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