第一章總則
第一條為了加強企業內部管理，用制度規範幹部職工行為，以增強幹部職工紀律觀念和團隊意識，根據國家現行法律法規和政策規定，結合我市菸草商業系統實際，特制定本規定。
第二章考勤及勞動紀律管理
第二條加強勞動紀律管理，是各級領導的責任，機關各科（室）和各單位主要領導是勞動紀律管理的第一責任人。
第三條實行勞動紀律考核制度，將違章違紀與經濟處罰掛鉤。
第四條各部門應指定一名兼職考勤員，負責本部門職工出勤、缺勤登記和勞動紀律考核彙總工作。
第五條考勤表的登記應及時、準確、書寫乾淨，不得塗改，不得虛報、漏報。
第六條各部門考勤表一式二份，乙份自存，乙份由各部門考勤員於次月5日前報勞資部門。各部門的考勤表必須經主要負責人簽字才能生效。
第七條全體幹部職工應嚴守工作時間，按時上下班。工作時間內不得遲到、早退、中缺，更不得曠工。超過規定上班時間5分鐘未到崗者，記為遲到一次；早於規定下班時間5分鐘離崗者，記為早退一次；工作時間內因事離崗，必須向有關領導請假，說明原因及時間，否則，離崗時間超過15分鐘者，按擅自離崗處理。
第八條有下列行為之一者，記為曠工。
1、當月遲到、早退之和達四次的記為曠工一天，以此類推；
2、當日未到崗、又未請假，且無正當理由的記曠工一天；
3、未到崗而提供的證明材料經核實為虛假的，記為曠工，按實際天數計算；
4、到崗後擅自離崗時間累計超過1小時的，記曠工一天；
有上述1、2項行為者，經監察、人勞部門事後核實，確認職工有見義勇為、替單位挽回損失之有利行為者，其考勤記錄予以撤銷，視同正常上班，並視情況根據國家有關政策給予獎勵。
第九條有關考勤管理的獎懲辦法。
1、考勤記錄有曠工行為者，按《企業職工獎懲條例》的有關規定執行；
2、遲到、早退一次，扣當天的效益工資，以此類推；
3、中缺（擅自離崗）在15分鐘以內的扣半天效益工資，15—30分鐘的扣一天效益工資，30—60分鐘的扣二天效益工資；
4、當月曠工3天以上5天以下或全年累計曠工10天以上15天以下者，除記大過處分一次外，並扣發當月或乙個季度的效益工資；當月曠工5天以上10天以下或全年累計曠工15天以上30天以下者，給予留用察看一年之處分，留用察看期間每月只發給500元生活費；
5、連續曠工超過15天，或者一年內曠工累計超過30天的，按《企業職工獎懲條例》規定予以除名；
6、職工全年出滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脫崗者，經本人申請，單位領導批准，可記嘉獎一次。連續三年獲嘉獎者，可獎勵乙個月基本工資；
7、考勤員虛報、漏報一次，除記警告處分一次外，另扣二天的效益工資；全年累計三次及以上者，取消當年評先資格，並給予行政記大過處分一次；
8、職工刁難考勤員，視情節給予警告、記過或記大過之處分；
9、私自塗改、毀損考勤表記錄的，給予記大過處分一次；
10、為違規違紀人員提供虛假證明的，每次扣100元效益工資；
11、對查處人員、證明人員實施打擊、報復、無理取鬧或阻礙勞動紀律檢查工作正常開展的，視情節扣當事人300元—500元效益工資、降職、待崗、直到終止勞動合同。
第十條工作時間必須佩戴上崗證，不得串崗聊天、玩電腦遊戲、做私活、打瞌睡等，嚴禁吵架或打架鬥毆，否則視情節給予行政處分。
第十一條工作時間應衣著整齊，不得穿拖鞋、短褲（搶險等特殊情況除外）。
第十二條嚴禁在禁菸區吸菸和流動吸菸。
第三章請假制度
第十三條公司依法規定，休假包括兩大類：福利假和非福利假。
福利假包括：每週公休假日、國家法定節假日、探親假、婚假、喪假、產假等。
非福利假包括：事假、病假等。
各類休假均含公休假日，若遇法定節假日順延。
第十四條幹部職工因故不能正常上班和臨時離開工作崗位，均必須請假。
第十五條休假規定及待遇
（一）、事假：幹部職工在國家規定的各種假日以外，占用工作時間辦理急需事情的為事假。每次請事假不得超過5天。
事假待遇：事假期間不享受工資、獎金和誤餐費等待遇，按實際天數計算（不含公休假日和法定節假日）。
（二）、醫療期（病假）：醫療期係指企業幹部職工因患病或非因工負傷停止工作**休息不得解除勞動合同的時限。
除急診外，醫療期必須事先申請，且需持有正規醫療機構出具的證明（病情證明和休假時限證明）。
因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在菸草行業工作年限，分別給予三個月到二十四個月的醫療期,具體標準如下：
實際工作年限在菸草行業工作年限醫療期最長不超過
＜10年＜5年3個月
≥5年6個月
≥10年＜5年6個月
5—10年9個月
10—15年12個月
15—20年18個月
20年以上24個月
醫療期滿不能從事原工作,也不能從事單位另行安排工作的,單位應與其解除勞動合同,經濟補償問題按有關規定執行。
醫療期待遇：在醫療期內只享受基本工資待遇，具體如下：
1、醫療期在6個月以內的，按連續工齡的長短計發，其標準為：連續工齡不滿2年者發60%；滿2年不滿4年者發70%；滿4年不滿6年者發80%；滿6年不滿8年者發90%；滿8年及以上者發100%。
2、醫療期超過6個月的，按連續工齡長短發給疾病救濟費，其標準為：連續工齡不滿1年者，發給本人基本工資的40%；滿1年不滿3年者，發給本人基本工資的50%；滿3年及以上者，發給本人基本工資的60%。
3、患職業病或因工負傷的按國家有關規定執行。
（三）、婚假：幹部職工依法申請結婚應享受的假期。
婚假期限：在國家規定晚婚年齡以內結婚的，婚假假期3天，晚婚婚假增加15天。雙方不在同一地區工作的，可根據路程遠近，另給路程假。
婚假待遇：婚假期間只享受基本工資待遇。
（四）、產假：育齡婦女計畫內生育應享受的假期。
女職工正常產假為90天。難產的，可憑醫院證明增加產假15天；晚育（年滿24周歲生育的）增加產假15天。
產假期間待遇：只享受基本工資待遇。
產假期滿後，因病需要休息**的，按照醫療期的有關規定執行。
採取流產、上環、結紮等計畫生育手術的，憑正規醫院證明按規定給予休假，即流產休假30天，上環休假7天，結紮休假15天。休假期間只享受基本工資待遇。
（五）、探親假：幹部職工在企業工作滿一年以上且父母或配偶不在襄樊市區及各縣（市、區）轄區範圍內，不能利用公休、假日團聚的，可按下列規定享受探親假：
1、探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為30天；
2、未婚人員探望父母的，每年給予探親假一次，假期為20天；如因工作需要，當年不能安排休假探親或本人自願兩年探親一次的，可以兩年給予探親假一次，假期為45天；
3、已婚人員探望父母的，每四年給予探親假一次，假期為20天。
以上探親假期包括路程假。探親期間只享受基本工資。
探親往返的路費：屬於本項第1、2款的，往返路費由單位負擔；屬於本項第3款的，往返路費超過月基本工資三分之一的部分，由單位核銷。
（六）、喪假：幹部職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女、岳父母及公婆）死亡，給予假期4天。到外地辦理喪事，可根據實際路程所需時間，另給路程假。
假期內只享受基本工資，路費自理。
（七）、年休假：按國家有關規定執行。
上述基本工資為崗位工資與年功工資之和。
第十六條批假許可權
1、各單位和機關科（室）主要負責人請假，必須經單位分管領導和主要領導批准；其他負責人請假，須經分管領導批准；
2、職工請假在3日以內的須經分管領導批准；3日以上的必須經單位主要領導批准。
市公司機關人員請假的假條經有關領導簽批後，必須報人事勞資科核實存檔，否則視同曠工處理。
各單位按照上述批假程式嚴肅認真地履行批假手續。
第十七條市公司機關人員請假單一式兩份，乙份由各部門考勤人員存檔備查，乙份由人事勞資科存檔。請假人所在部門考勤員必須據實記錄考勤。請假人應按期到崗，到崗後應註明銷假，到崗後未能及時銷假的，按假期處理。
第十八條請假人假期屆滿須要續假的，應提前辦理續假手續；若續假未獲批准，必須如期到崗，不按時到崗者，除確因不可抗力因素外，均以曠工處理。
第十九條幹部職工請假事由被證實為偽造的，其已享受的假期按曠工處理，並給予行政紀律處分。
第二十條休假期間，不影響計算連續工齡。
勞動考勤和勞動紀律管理規定
第一條為加強公司員工勞動考勤和勞動紀律管理，建立和維護良好的工作秩序，提高勞動效率，根據公司勞動人事管理制度，制定本規定。第二條公司員工必須自覺遵守公司規定的上 下班時間 一 公司文員及其以上管理人員按上午8 00 12 00 下午13 30 17 30上下班。二 公司輪轉生產部 彩印事業部 不幹膠...
醫院勞動紀律及請假制度
醫院 勞動紀律 根據號檔案精神，為加強勞動紀律，提高工作效率，更好的為患者服務，以保障醫院各項工作的圓滿完成，不斷提高醫院的社會效益和經濟效益，經醫院辦公會議研究決定，現將有關規定公布如下 一 職工上班或值班應提前10分鐘到崗，做好工作前準備，全院職工應嚴格遵守醫院制定的規章制度和勞動紀律，做到不遲...
PSC公司考勤勞動紀律管理制度 修訂後
第一部分考勤管理制度 一 考勤要求 1 所有上班人員考勤均採用指紋 頭像 制度，遲到30分鐘以上 30分鐘以內算遲到 或早退30分鐘以上 30分鐘以內算早退 視為半天無出勤，確因事需要晚到或早走的，須徵得本部門負責人同意並出具書面證明，月底交綜合辦備案。2 臨時外出辦理業務，必須向部門負責人或分管領...