勞動考勤和勞動紀律管理規定

第一條為加強公司員工勞動考勤和勞動紀律管理，建立和維護良好的工作秩序，提高勞動效率，根據公司勞動人事管理制度，制定本規定。

第二條公司員工必須自覺遵守公司規定的上、下班時間：

一、公司文員及其以上管理人員按上午8:00─12:00、下午13:30─17:30上下班。

二、公司輪轉生產部、彩印事業部、不幹膠事業部、質量部、工程部、研發部、行政後勤等相關人員及生產輔助人員按早、中、晚班輪值作息或按崗位職責規定作息。

第三條公司員工一律實行上下班打卡登記制度，必須在規定的上午上班時間前、下午下班後打卡。

一、嚴禁委託或代他人打卡，違者扣罰20元/次。

二、當班門衛為打卡監督員，有權對違反本規定的行為進行制止，並及時上報公司辦公室。

三、員工打卡時必須佩戴工作卡，違者扣罰10元/次。員工應妥善保管好自己的工作卡，若不慎遺失或損壞，應即到辦公室補辦，並繳交工本費10元。

第四條所有員工須先到公司打卡報到後，方能外出辦理各項業務。特殊情況需經主管領導簽卡批准，不辦理批准手續者，按遲到或曠工處理。

第五條員工工作時間外出辦理業務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及返回公司時間，當班員工未經部門經理批准，上班時間一律不准外出，否則，按曠工處理。

副經理以上管理人員工作時間外出辦理業務須向分管領導請示報告，否則，按曠工處理。

第六條員工因個人事項不能正常上班的，如病假、事假、補休等，應按《請（休）假管理辦法》的規定辦理相應的手續。

凡請（休）假人員，請假1-3天的，須提前2天申請，由部門經理批准；請假3天以上的，須提前3天申請，由部門經理審核後報分管領導批准。副經理以上人員請假，以及申請特准延長病事假者，應呈請總經理批准，凡未經請假或請假不准而未到者，以曠工論處。

第七條為規範勞動人事管理，遏制缺勤現象，保證公司正常生產經營的正常進行，公司在全體員工範圍內推行全勤獎考核管理。

第八條全勤獎為以每人每月100元設立為「全勤獎金」，每月考核發放一次，與基本工資一起給付。凡當月無曠工、遲到、早退，未請事假者，給予100元全勤獎金。新進人員工作滿月才有全勤獎金。

服務未滿月而離職者，不予計算當月全勤獎金。

第九條上班時間開始後至5分鐘內到班者，按遲到論處，遲到扣罰5元/次；提前5分鐘以內下班者按早退論處，早退扣罰5元/次；上班時間超過5分鐘以上到班者，早退時間超過5分鐘者按曠工半日論處，按當事人日薪為標準。生產員工及相關輔助人員按所在崗位規定的交**時間準時到班，否則按前述規定處罰。

部門副經理以上確實有特殊情況遲到、早退的，在兩天內須向總經理或分管公司領導說明並在《勞動考勤異常申請表》上相應處簽字確認。其餘員工應在兩天內由部門主管簽字確認，否則按遲到、早退論處。

公司銷售部門業務員外出辦理業務，在規定的下班時間不能到崗者，必須由部門經理簽字確認。

第十條凡遲到、早退、曠工一次及以上者，取消當月全勤獎；三次以上者取消當季度評先資格，並在當月考核通報中通報批評。

部門副經理以上遲到、早退、曠工一次以上者，取消當月全勤獎；三次以上者取消本人及所在部門當月評先資格，並在當月考核通報中通報批評。

第十一條員工上班時間應自覺遵守勞動紀律和各項管理規定，做到精神飽滿，工作積極，服從工作分配和工序安排，不得鬆垮散漫、拈輕怕重、擅自挑揀任務，違者每次扣罰50元。

第十二條機台操作人員上班時間不准接聽或掛發私人**。特殊情況需經所屬部門經理同意方可，違者每次扣罰50元。

第十三條機台操作人員上班時間嚴禁抽菸。一經發現，違者每次扣罰1000元，情節嚴重以除名處理。

操作人員應尊重和服從管理人員的管理，不得牴觸、謾罵管理人員，影響生產秩序，違者每次扣罰100元，並予以相應處分。

第十四條公司所有員工不得聚眾**、打架，不得煽動他人怠工或罷工及故意製造廢次品，違者扣200元，並立即除名。情節嚴重者送有關部門處理，並追究其因此而涉及的刑事責任。參與怠工或罷工者，每次扣100元/人，情節嚴重者除名。