4.1.1 遲到三次；
4.1.2 在本部門範圍內離崗、串崗閒談；
4.1.3 同事之間發生爭吵；
4.1.4 打瞌睡、睡覺；
4.1.5 看與業務無關的書、報、雜誌等；
4.1.6 將小孩帶入生產區域、工作場所。
4.1.7 自行變換工作崗位；
4.1.8 做私事、幹私活情節輕微的；
4.1.9 下班訊號發出前離開工作崗位，在部門等候下班的；
4.1.10 其他屬一般違紀行為的。
4.2 職工在工作時間內有下列情況之一的，屬違紀情況比較嚴重，記過失分3分，一年內再次重**生的記過失分6分。
4.2.1 早退；
4.2.3 擅自離崗；
4.2.4 曠工一次；（曠工時間在三天以內，含三天）
4.2.5 為違紀人員作偽證；
4.2.6 動用公司的裝置或材料做私事、幹私活的；
4.2.7 工作時間內辱罵他人或言語中傷他人的；
4.2.8 影響他人正常生產、工作的；
4.2.9 未經部門領導批准提前洗澡的；
4.2.10 工作時間內從事與生產無關、工作無關的活動。
4.2.11其他應屬違紀情節比較嚴重行為的。
4.3 職工在工作時間內有下列情況之一的，屬違紀情況嚴重，記過失分5分。
4.3.1 曠工超過1天，未滿15天（含15天）；
4.3.2 工作時間內打牌、搓麻將或用各種方式賭博的；
4.3.3 偽造憑證、請假單或有其他欺騙公司行為的；
4.3.4 工作時間打架、肇事打人或用其他手段傷害他人的，造成輕傷以下（含輕傷）的；
4.3.5 職工病假、工傷假在家休養期間，在外從事其他經濟活動，牟取額外收入的；
4.3.6 其他應屬違紀情節嚴重的。
4.4 職工有下列情況之一的，屬違紀情節特別嚴重，公司依據《勞動法》《上海市勞動合同條例》解除勞動合同。
4.4.1 職工違紀累計記過失分滿10分（包括10分）；
4.4.2 二人以上（包括二人）結夥共同實施違紀情節比較嚴重及以上條款所列的違紀行為中的為首人員；
4.4.3 偽造學歷等其他重要證件、檔案欺騙公司的行為；
4.4.4 曠工超過15天；
4.4.5 以牟利為目的的，工作時間內動用公司裝置或材料做私活的；
4.4.6 工作時間內打架、肇事打人或用其他手段傷害他人，造成重傷以上（含重傷）的；
4.4.7 故意造成關鍵生產、工序或者區域性區域生產、工作能正常進行的；
4.4.8 其他應屬違紀情節特別嚴重的。
4.5 職工違紀被記過失分後的處理，按公司《職工獎懲制度實施細則》有關條款執行。
5 有關問題的界定
5.1 遲到是指事先未辦相關手續，未能準時簽到錄入指紋。（可放寬在5分鐘內）
5.1.1 遲到時間超過5分鐘，不足30分鐘的，處於經濟處罰扣10元/次；
5.1.2 遲到時間超過30分鐘，不足60分鐘的，處於半天事假計算；
5.1.3 遲到時間超過60分鐘，職工因非不可抗拒原因而未向直接主管領導申報請假並獲批准的，缺勤按曠工一天處理；
5.1.4 遲到後再辦理調休或請年休假的，需經部門主管領導批准。未經部門主管領導批准的，職工必須正常上班，否則按曠工處理。
5.1.5 職工遇意外、突發情況無法避免遲到，由部門主管領導批准核實後，可另行處理。
5.2 早退是指事先未辦妥請假手續，下班前半小時內，擅自離開生產、工作崗位，視作早退。
5.2.1 早退時間考勤上按一小時事假計算。
5.3 曠工職工事先未按規定向直接主管領導辦妥請假手續而缺勤，視作曠工。
職工按本規定第4.3.2條款被處理的，其占用的工作時間，做曠工處理。
5.3.1 職工按本管理規定的假期批准許可權在請假前辦理批准手續並向直接主管領導交付有效的假單後，稱為辦妥請假手續。
5.3.2 職工確因不可抗拒原因造成未辦請假手續的，經部門主管領導核實後，准予事後補辦請假手續。
勞動紀律規定
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