為規範本單位的勞動紀律管理工作，維護正常的生產和工作秩序，強化勞動紀律管理，增強員工勞動紀律性，特制定員工勞動紀律管理制度。
一、紀律監察小組
組長:成員:職責:
1、以身作則,嚴於律己,嚴格遵守和執行紀律，經常對下級員工進行紀律教育,增強員工的法紀觀念
2、對下級實施紀律監察，針對守紀情況進行抽查或監察，並自覺接受上級的監察以及下級和群眾的監督。
3、每月根據對下級員工的紀律監察情況，給出紀律考核分數（紀律考核分數為100分，根據違紀情況進行相應扣減，具體打分方法參照違紀行為處罰標準）；
4、紀律監察小組組長對紀律考核分數進行審核，並落實獎懲，將結果進行公示。
二、勞動紀律要求
員工在工作時間應當做到：
1、不妨礙正常的組織、指揮；
2、不遲到、不早退、不曠工；
3、不竄崗、不脫崗；
4、不酒後上崗；
5、不做與工作無關的事；
6、值班期間，及時接聽**；
7、不違章指揮，不違章蠻幹；
8、不利用工作之便謀取私利。
三、違紀行為處罰標準
1、上班遲到，早退，脫崗，溜崗，沒有完成生產任務或者工作任務的，每次扣減當事人紀律分數2分，脫崗、竄崗3小時以上者同時給予警告處分；
2、曠工違紀者每次扣減當事人紀律分數5分，同時給予記過處分；
3、玩忽職守，違反安全規定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使員工生命和身體健康受到傷害和單位財產遭受損失的，視情節嚴重，輕者每次扣減當事人紀律分數5分，重者每次扣減當事人紀律分數10分並給與記過處分；
4、上班時間做與生產、工作無關的私事，每次扣減當事人紀律分數2分；
5、值班期間未在來電3聲之後接聽**或脫崗未接聽**的，每次扣減當事人紀律分數3分，值班中漏接**導致耽誤搶修等生產工作或導致客戶投訴的，同時給予記過處分；
6、員工在工作日中間飲酒，（如確因工作需要須經領導同意），每次扣減當事人紀律分數2分；
7、無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾**，打架鬥毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；
8、員工偷竊、轉移或其它方式私自將單位財物占為己有的除負責全額賠償損失外，當月紀律考核分數為0，並給予記大過處分；
9、對危害單位財產和員工生命安全、破壞單位生產工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發揮應有的作用，給企業造成損失者，經調查核實後，視情節給予記過處分；
10、違反以上規定除處罰當事人外，如直接上級對發現違紀行為制止不力或者不予制止的，同時對違紀者的直接上級扣減相同紀律分數；
11、以上未列及的，嚴重違反公司規章制度同時給單位造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，酌情，對其作出扣減紀律分數、警告（三次以上視為記過）、記過（三次以上視為記大過）、記大過、待崗察看處分。
三、獎懲規定
1、依據每月紀律考核分數兌現獎懲
（1）每月紀律考核分數滿分者給予元獎勵；
（2）每月紀律考核分數倒數三名者扣除獎金元。
（3）每季度評出三名紀律標兵 ，由季度紀律考核分數前三名者擔任。
2、實行待崗機制
（1）全年綜合紀律得分=每月紀律考核分之和/月份個數。
（2）全年綜合紀律得分倒數三位及記大過兩次以上者實行內部待崗，待崗時間為半年，待崗期間工作仍為原工作內容，待崗期間發放工資總額的50%。
四、考核要求
1、各紀律監察小組成員要堅持公平、公正、公開的原則，不得徇私情或不考核，充當老好人。
2、各紀律監察小組成員可依據日常掌握情況並根據現場檢查情況，每月提出書面考核意見。
xx單位年月日
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