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受控狀態：
發放編號：
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企業標準
q/g** 007-2014
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二〇一四年二月十日發布二〇一四年二月二十日實施
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為強化公司勞動紀律管理，增強員工勞動紀律性，特制定員工勞動紀律專項管理規定。
一、勞動紀律管理制度：
1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，違者每次處罰當事人10元。
2、上班期間，必須絕對服從上級的指令（除涉及人身安全外），違者初犯給予批評教育，多次出現將予警告，3次警告以上給予開除處分。
3、上班必須按公司規定正確穿戴勞保用品，特別是安全帽等，違者每次處罰10元。
4、禁止員工酒後上班，違者每次處罰200元，由此造成的後果由本人承擔。員工原則上在上班時間及班前不得飲酒，如確因工作需要，如陪客戶等，須經分管領導同意。
5、上班時間禁止做與生產、工作無關的私事，違者每次罰20元。
6、嚴禁員工打架鬥毆，不管何種原因，只要一經發現查實，即處以200元/人次的罰款，情節較嚴重、觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。
7、曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發三日工資。如全月曠工累計達3天及以上者，扣發當月10天工資及全部獎金，並處留廠檢視處分，連續曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以除名處理，曠工7天扣罰乙個月工資。
8、員工偷竊、轉移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，並扣發當月的全部的工資獎金，一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。
9、對危害企業財產和員工生命安全、破壞企業生產工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發揮應有的作用，給企業造成損失者，經調查核實後，視情節給予責任人扣款、調離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。
10、員工嚴重違反公司規章制度，給企業造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據公司有關規定，對其作出警告、記過、記大過、降級、降職、留用察看、開除的處分。
11、以上未列及的可參照公司其它有關規定進行處理。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關處理。
二、勞動紀律管理有關規定：
1、員工出廠，除正常下班時間以外必須持有出門證（出門證需註明出廠時間和返回時間，同時門衛室要做好登記）；無出門證出廠門衛值班人員拒絕進出廠或報公司處理。中途離開廠區的人員，行管人員必須報廠辦登記，由廠辦開具出門證，車間員工由車間負責人開具出門證。無任何手續的，門衛不得放行。
2、著裝得體，統一穿工作服上班，不得赤膊，禁止穿拖鞋進入廠區；不合著裝要求的，門衛人員有權拒絕入內，車間不得安排生產作業。
3、員工車輛（自行車、電單車、汽車）必須按企業指定方式、區域停放。亂停放的造成的後果自己承擔。
4、上班期間，員工個人來客來訪一律在門衛室接待，不得進入生產區域；工作時間內非業務需要，禁止工作時間用手機、電腦上網，玩遊戲、打牌等。
5、以下不良行為，車間或部門負責人有權對當事人進行處理：
⑴不服從企業合法合理的正常調動和工作安排的；
⑵不按規定確定產品狀態標識或者自行改動狀態標識，造成生產混亂的；
⑶破壞企業環境衛生的，在生產、倉庫等禁止吸菸區域吸菸的；
⑷浪費或故意損壞企業機器裝置、工具、物料的；
⑸員工不按規定做好日常的機器、裝置的保養工作的；
⑹操作機器、裝置時，不遵守安全、技術操作規程的；
⑺裝置使用過程中，如發現有異常情況，操作員工應按照安全操作規程進行處理，不及時告知班組長和相關技術人員處理，盲目操作的；
⑻發現直接危及人身安全的緊急情況，不立即採取應急措施，造成企業損失的；
⑼產品質量未按要求做好自檢，造成質量事故的；
⑽交**時不整理作業現場，搞好工作場地衛生的。
6、洩漏企業的技術、商業機密，對企業造成重大損失者，公司根據情節輕重，給予經濟處罰或開除。
三、優秀員工的獎勵規定：
1、根據企業的狀況，提出合理化建議並被採納，公司將給予該項年經濟增加效益的10%獎勵。
2、企業出現臨時突擊任務，如因交貨而臨時增加生產任務、搶修、搶險等任務，能擔負責任，以身作則，出色完成任務者，公司將給予200元以上獎勵。
3、連續長期對使用的裝置進行良好的保養，使裝置長期處於良好的運作狀況，得到裝置管理人員或車間主任的確認，由車間報請給優秀員工予以獎勵。優秀員工的評選每季度評選一次。
4、非本屬職能者，能發現產品的質量問題、生產過程問題，及時反映，消除產品隱患，避免企業出現損失者，公司將給予100元以上獎勵。
5、工作崗位中能發現潛在的安全隱患，及時向主管部門提出並得以認定，公司將給予100元以上獎勵。
6、無論從事生產或管理工作，發現或改進工藝、方法、流程，提高生產效率或者降低生產成本，節約費用；堅守企業利益，積極為客戶服務，得到客戶一致好評的，公司將給予500元以上獎勵。
7、對企業內發生的浪費水、電、氣的不良形為，舉報給辦公室，辦公室對舉報人予以保密，並提請公司給舉報人予以50元以上的獎勵。
四、領導責任和紀律監察：
1、各級領導負有維護紀律的直接責任。
各級領導應當以身作則,嚴於律己,嚴格遵守和執行紀律；經常對部屬進行紀律教育,增強職工的紀律觀念；有針對性地進行紀律整頓,解決本部門在紀律建設方面存在的突出問題。
各級領導應當對下級實施紀律監察,並自覺接受上級的監察以及下級和群眾的監督。對發現違紀行為制止不力或者不予制止的,應當給予批評或者給予處分；對帶頭違反紀律的,應當從重給予處分。
2、各級領導必須按照公司各項管理制度加強管理，嚴明紀律，因管理不善造成下屬嚴重違紀的，負領導責任，應當給予批評或者給予處分。
五、請假程式：
員工請假分為病假、事假、公傷假3種，可按以下規定辦理。
1、病假：因病須**或休養者可請病假，每年累計不得超過30天，30天以上需報公司總經理審批，病假期間沒有工資。
2、事假：因私事需處理者，可請事假，事假期間沒有工資。
病假與事假，車間、科室最多有兩天之內請假批准許可權，班組無批假許可權。超過兩天，七天以內者，需報主管副總經理批准，超過七天報總經理批准。
3、工傷假：因公受傷可請公傷假，休假依據醫院診斷情況決定。
請假逾期不辦理相應手續者，均以曠工論處。
員工請假原則上均應本人辦理請假手續，病假在2日以上者，應附正規醫院證明，工傷假應附指定醫院證明，凡未經請假或請假不准而未到者，以曠工論處。
員工突發事件或急病不能事先請假者，應利用**或者其他方法迅速報告。
六、員工的入職與辭職：
1、新員工應先到辦公室登記報到，憑身份證等簽定勞動合同，新員工憑辦公室開具的《報到證》到車間或部門報到。車間和部門不得私自接收員工上班，違者由車間或部門負責人承擔一切後果。
2、新員工到車間報到後，應及時安排其參加安全培訓學習，培訓合格後方可上崗。
3、員工辭職須提前乙個月向本部門或車間負責人提交辭職報告，負責人簽字同意後，報公司辦公室備案。未按規定辦理的，需承擔違約責任。
注****保留此《勞動紀律專項管理規定》最終解釋權。
勞動紀律管理規定
4.1.1 遲到三次 4.1.2 在本部門範圍內離崗 串崗閒談 4.1.3 同事之間發生爭吵 4.1.4 打瞌睡 睡覺 4.1.5 看與業務無關的書 報 雜誌等 4.1.6 將小孩帶入生產區域 工作場所。4.1.7 自行變換工作崗位 4.1.8 做私事 幹私活情節輕微的 4.1.9 下班訊號發出前離...
勞動紀律規定
團員工勞動紀律管理辦法 第一章總則 第一條目的 為了加強員工勞動紀律管理，規範工作秩序，提高工作效率，確保企業生產運營正常有序進行，根據相關政策法規，結合企業實際情況，制定本管理辦法。第二條適用範圍 本管理辦法適用於 機關辦公樓內 管理人員及普通員工。第三條管理職責 行政部負責全廠的勞動紀律管理工作...
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