**團員工勞動紀律管理辦法
第一章總則
第一條目的
為了加強員工勞動紀律管理，規範工作秩序，提高工作效率，確保企業生產運營正常有序進行，根據相關政策法規，結合企業實際情況，制定本管理辦法。
第二條適用範圍
本管理辦法適用於「機關辦公樓內」管理人員及普通員工。
第三條管理職責
行政部負責全廠的勞動紀律管理工作，隨時檢查和監督各部門員工出勤情況，定期公布檢查結果，提出考核意見。
第二章考勤
第四條勞動紀律檢查採取上下班指紋錄入考勤與在崗抽查形式相結合
（一）員工上下班實行指紋錄入考勤制度
1、指紋錄入必須由本人履行，每天上班和下班兩次（上班時間早上8：30分前，下班時間晚上16：55分後）。
2、正常考勤時間為所規定的上班時間前和下班時間後，員工休息日加班或值班值宿也需履行指紋錄入考勤制度，以便系統記載出勤情況。
3、****機按當日首次與最後一次指紋錄入時間記錄考勤。
（二）員工在崗情況抽查制度
行政部負責隨時對員工工作時間內在崗情況進行檢查，是否存在擅自離崗、串崗等現象。
第三章請假
第五條員工因個人原因不能正常上班的，須提前辦理請假手續。
1、中級管理人員請假需總經理辦公室批准。
2、一般管理人員及普通員工請假需填寫《請假審批單》（後附），經部門領導批准。
第四章因公外出
第六條中級管理人員因公外出需總經理辦公室批准。
第七條一般員工因公外出的，需填寫《因公外出審批單》，乙個工作日內經部門領導批准，超過乙個工作日，需經本部門領導及體系主管領導批准後方可外出。
第八條因特殊情況未及時履行請假手續的，應於兩日內補辦，逾期未能辦理的，按照考勤管理系統預設結果處理。
第五章考核及獎罰
第九條行政部負責定期將各部門員工出勤情況及時與相關部門核准，上網公布，每月月末對員工全月指紋錄入考勤結果及在崗檢查情況進行統計、彙總排名，提出考核意見，經主管領導批示後報送人力資源部，做為工資計發依據。
一、對部門考核（於2023年1月1日開始實施）：
行政部每月根據各部門員工出勤、遲到、早退等情況進行匯**計排名，評選出合格部門，即：出勤率90％以上；不合格部門，即：出勤率90％以下，並對出勤率不合格部門給予當月部門績效下浮1-2級的處罰（當集團績效為零時，按一級50元/人標準處罰）。
二、對員工個人考核（於2023年2季度開始實施）：
指紋錄入考勤結果及各類請假證明直接做為員工當月工資計發依據。
1、缺勤扣發工資標準：
缺勤扣發工資＝當月績效工資*當月缺勤率。遲到、早退等現象每月末匯**計，按每日8小時折算（當集團績效為零時，按一級50元/人標準處罰）。
2、全勤獎勵
對於全月無請假、遲到及早退等現象的員工，給予當月績效上浮1-2級獎勵（當集團績效為零時，按一級50元/人標準獎勵）。
第六章附則
第十條本管理辦法在「辦公自動化」網上發布。
第十一條本管理辦法自2023年1月1日起正式實施。
第十二條本管理辦法解釋權歸集團行政部。
瀋陽企業集團有限責任公司
2023年12月29日
附件1請假審批單
填表日期： 年月日
此表一式乙份，審批後送交行政部備查。
附件2因公外出審批單
填表日期： 年月日
此表一式乙份，審批後送交行政部備查。
勞動紀律管理規定
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