為維持良好的管理秩序，提高工作效率，保證礦山建設工作的順利進行，使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據公司有關規定，結合礦區的實際情況，特制訂本制度。
第一條機電部各科室、班組的考勤管理統一機電部的管理，並設定兼職的考勤員進行監督、檢查。
第二條考勤員應予每月1日前遞交上月的考勤記錄，彙總到公司礦區辦公室。
第三條公司的標準出勤時間為：
上午：8:00-12:00
下午：13:30-17:30
現場工作人員可按照工作需要，由科室派工負責人變更出勤時間，但須經部門負責人批准。
第四條考勤文件包括考勤記錄和考勤報表。
考勤記錄為考勤員逐日登記的員工考勤情況、以及相關的審批手續、證明檔案。
考勤報表為考勤員月末編寫的統計表，其中應包括：部門名稱、員工姓名、應出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數、遲到、早退、曠工小時(天數)等。
第五條員工應嚴守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。
第六條考勤員應嚴格考勤制度，據實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。
第七條超過規定上班時間5分鐘未到崗者，記為遲到一次；早於規定的下班時間5分鐘離崗者，記為早退一次。
第八條員工離崗或離礦，需向直接主管領導請假，在獲得部門主管領導批准並安排其他員工暫管其職責後方可離崗，否則，按曠工處理。
第九條有以下行為之一者，記為曠工：
(1) 當日遲到、早退超過15分鐘的；
(2) 當日未到崗，且無正當理由的；
(3) 未到崗而提供的證明材料經核查為虛假的；
(4) 到崗後擅自離崗時間累計超過1小時的；
第一十條有關考勤管理的獎懲規定：
(1) 遲到早退一次，扣除薪點數5點；當月超過三次後，每次扣除10點；
(2) 當月遲到、早退累計次數達6次，或累計時間超過1小時的，記做曠工一日。
(3) 擅自離崗在15分鐘以內的，每次扣除薪點5點；15-30分鐘以內的，每次扣除薪點10點；30-60分鐘的，每次扣除20點。
(4) 曠工半日，扣除薪點數40點；曠工一日，扣除薪點數80點；
(5) 當月曠工累計3日，全年曠工累計10日的，記警告處分一次。
(6) 當月曠工累計5日，全年曠工累計15日的，予以辭退。
(7) 員工全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脫崗者，經本人申請，企管部批准，可記嘉獎一次
(8) 考勤員虛報、漏報的，每次扣除薪點10點；當月超過4次，記警告處分一次。
(9) 員工刁難考勤人員，視情節給予警告或記過處分。
(10) 私自塗改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。
第一十一條公司規定休假包括兩大類：福利假和非福利假。
福利假包括：每週公休假日、每年法定節假日、探親假、婚假、喪假、產假等。
非福利假包括病假、事假、公假等。
第一十二條各類休假均含公休假日，如遇法定節假日順延。
第一十三條病假系企業職工因患病或非因工負傷停止工作，進行治病休息所申請的時間。除急診外，病假須事先(不晚於當日工作時間開始後的15分鐘)申請，且需持有正規醫療機構出具的診斷證明。
病假期超過上述規定的，公司可以對員工進行停職，直至解除勞動合同關係。因工傷導致的病假另行規定。
第一十四條病假的批准許可權為：
(1) 病假1日以內，由直接主管批准，報部門經理、車間主任備案；
(2) 病假3日以內，由部門經理、車間主任批准，報企管部備案；
(3) 病假少於30日，由主管副總經理批准；
(4) 病假累計超過30日，由總經理批准。
第一十五條事假須事前書面申請，經批准後，進行臨時性工作交接，而後方可享假。
第一十六條事假的批准許可權為：
(1) 事假3日以內，由主管副總經理批准；
(2) 事假少於5日，由總經理批准；
第一十七條員工請假後由直接上級安排他人暫代其工作；總經理、副總經理外出時須將行程和時間安排通知辦公室備案。
第一十八條請假單由所在部門負責考勤人員存查，請假人所在部門負責考勤的人員須據實記錄。請假人應按期到崗，到崗後註明銷假。
第一十九條員工請假期滿如不提前兩天辦理續假或辦理續假未獲批准，必須歸崗。不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。
第二十條各車間、各部門、生產作業點可根據管理需要，結合本制度的相關規定，制定各自的勞動紀律管理規定或實施細則。
第二十一條各車間、各部門的勞動紀律管理規定、實施細則必須報企管部審核，經總經理批准後統一下發執行。
第二十二條員工違反上述勞動紀律管理規定的處罰標準，由企管部徵求制定部門、財務部意見後，報總經理批准，與勞動紀律管理規定一併下發。
勞動紀律管理規定
4.1.1 遲到三次 4.1.2 在本部門範圍內離崗 串崗閒談 4.1.3 同事之間發生爭吵 4.1.4 打瞌睡 睡覺 4.1.5 看與業務無關的書 報 雜誌等 4.1.6 將小孩帶入生產區域 工作場所。4.1.7 自行變換工作崗位 4.1.8 做私事 幹私活情節輕微的 4.1.9 下班訊號發出前離...
勞動紀律及獎罰規定
獎勵凡具備以下條款之一者，將視具體情況給予通報表揚 嘉獎或晉公升。1 對改革賓館管理 提高服務質量或經濟效益有重大貢獻者獎50 200元。2 積極主動地為賓客服務，幫助客人解決危難 使賓客深感滿意而受到書面表揚者獎10 50元。3 在服務工作中創造優異成績者獎10 200元。4 發現事故苗頭 及時採...
勞動紀律規定
團員工勞動紀律管理辦法 第一章總則 第一條目的 為了加強員工勞動紀律管理，規範工作秩序，提高工作效率，確保企業生產運營正常有序進行，根據相關政策法規，結合企業實際情況，制定本管理辦法。第二條適用範圍 本管理辦法適用於 機關辦公樓內 管理人員及普通員工。第三條管理職責 行政部負責全廠的勞動紀律管理工作...