為進一步加強勞動紀律管理，保障公司正常生產，提高全員勞動生產率，提高職工隊伍素質，特制訂「勞動紀律管理細則」。
1， 員工及各級領導應嚴格個執行病假、事假、串休的管理辦法，請事假或串休一天以內的，由車間主任及副主任簽字批准，一天以上由公司經理簽批，除串休外，無論任何休假，都予取消當月工資額度內100元滿勤獎。
2， 員工請假應至少提前一天報與相關領導，並填寫請假條，無資訊者按照曠工處理，三次以上予以除名。
3， 員工無故遲到的，按照每次20元處罰，累計三次扣除當月工資額度內滿勤獎，因遲到不上班者按照曠工處理。
4， 車間負責人應嚴格填寫考勤報表，填寫不準確或不符合實際情況的每人次罰款50元，累計計算。
5， 公司員工應在下班後保持手機開機，臨時加班或遇雨雪及特殊天氣造成高速公路封閉及通勤車輛故障時，辦公室將以簡訊通知的形式通知所有員工新的上班時間及地點，員工不得以關機、沒注意等等理由迴避通知，如發現相應行為者，按照遲到及曠工處理。
6， 嚴禁員工酒後上崗，班中喝酒，違者罰款200元並按照事假處理。
7， 嚴禁工作時間進行一切與工作無關的活動，違者罰款50元，集體處罰加倍。
8， 工作時間打架鬥毆，謾罵領導者一經發現，予以除名。
9， 無故不服從分配，消極怠工，一次50元，三次以上除名。
勞動紀律管理細則
1 員工上下班必須由本人簽到，如發現代簽到，除取消當天雙方考勤外，再處以罰款 第一次罰款10元 第二次罰款20元 第三次停崗。2 上班不得遲到 早退，遲到每次罰款10元 早退第一次罰10元，第二次罰20元 第三次停崗。3 上崗必須穿戴好工作服 勞保用品，發現第一次給予警告，第二次罰款20元。4 車間...
勞動紀律管理規定
4.1.1 遲到三次 4.1.2 在本部門範圍內離崗 串崗閒談 4.1.3 同事之間發生爭吵 4.1.4 打瞌睡 睡覺 4.1.5 看與業務無關的書 報 雜誌等 4.1.6 將小孩帶入生產區域 工作場所。4.1.7 自行變換工作崗位 4.1.8 做私事 幹私活情節輕微的 4.1.9 下班訊號發出前離...
勞動紀律心得
嚴抓紀律企業管理收實效 近日，為了全面貫徹公司關於勞動紀律管理工作會議的精神，切實做好基層單位勞動紀律管理工作，我廠嚴管理 出重拳，通過下發制度 不定時巡迴抽查等一系列措施，提高員工遵章守紀意識，切實加強了紀律的管理工作。機關部室重學習 多檢查 嚴自律 公司會議結束後，我廠及時為機關部室制定並下發了...