深圳德永會計師事務所
一、總則
為了明確職工在職業道德、工作紀律及日常行為等方面的自律要求，以及本單位對違反自律行為的懲戒規定，制定本制度。
二、職工自律的要求
1、職工應嚴格遵守法律法規，履行應盡的公民責任；
2、職工在執業中應遵守職業道德及專業準則，恪守獨立、客觀、公正原則，按照法律法規及行業規範謹慎執業；
3、職工應主動維護單位的聲譽，不能從事有損於單位形象及聲譽的活動；
4、職工應與客戶保持恰當的關係，主動了解客戶需求，為客戶提供更優質的專業服務，同時應保守客戶的商業資訊，除被授權外，不能與第三方談論客戶事務；
5、職工不能從客戶那裡得到非正當的利益，不能接受客戶超出正常價值的現金或實物饋贈或以非正常的折扣從客戶處購買商品；
6、職工在單位工作期間，不得從事可能損害單位利益的活動，如不能私自利用職務便利為自己或他人謀取屬於單位的商業機會，不能自營或者為他人經營與本單位同類的業務；職工不能與其他單位存在勞動關係，不得在其他單位獲取工資性收入，工作時間不能從事與工作無關的活動；職工如在業餘時間從事其他工作，則需保證與本單位的利益不構成衝突，且不會影響正常工作；職工在為客戶提供專業服務期間，不能應聘客戶的任何崗位；
7、職工應服從公司的工作安排，勤勉盡責，積極創新，努力完成分配的各項工作任務；
8、職工應自覺參加在崗培訓及職業後續教育，努力轉研業務，不斷提高自身的崗位勝任能力，保持優良的工作質量；
9、職工應該遵守工作時間規定，準時上、下班，如果不能正常到勤，應提前向部門負責人和人力資源部請假，若事發突然不能提前請假的，應事後補辦請假手續；
10、職工在儀表和著裝上應體現專業形象，日常社交活動中也應注意商務禮儀。
三、嚴重違反自律要求的行為
本單位規定，以下行為屬於嚴重違反自律要求的行為：
1、違反國家法律、法規，被依法追究刑事責任的行為；
2、嚴重失職，營私舞弊，給本單位造成重大損害的；
3、職工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本所的工作任務造成嚴重影響，或者經單位多次提出警告，拒不改正的；
4、職工對本單位有欺詐的行為，如個人履歷的不實陳述、材料偽造等；
5、違反公司獨立性、保密性等要求，對本單位造成重大損害的行為；
6、重大職業過失行為，如因職工不當行為被專業組織機構處罰的行為、或導致本單位受到專業組織的審查的行為；
7、嚴重違反工作紀律，經多次提醒不能改正的。
四、對職工違規行為的懲戒
職工如果違反單位規定的自律要求，將可能受到單位的各種懲戒。懲戒分為口頭警告、書面警告、降職降薪、解除勞動合同四類：
1、口頭警告。職工初次違反以上自律要求，並且未對單位利益造成損害的，單位將以口頭警告的方式提醒職工注意；
2、書面警告。職工如有違反自律要求的行為並對單位利益造成一定損害，或者職工在被口頭警告後的6個月內重**生類似違規行為，單位將以書面形式對其發出警告；
3、降職降薪。職工如違反自律要求並對單位的利益造成明顯損害的，或者職工在1年內受到2次書面警告的，單位將採取降職降薪的懲戒措施；
4、解除勞動合同。如果職工出現嚴重違反自律要求的行為，對公司造成了重大損害，或者職工違反自律要求，經多次警告屢教不改的，單位將與職工解除合同。
五、職工申訴程式
職工如果對單位的懲戒結果不滿，可向人力資源部提出申訴，人力資源部將根據職工意見陳述進行再次調查和核實。
勞動紀律制度
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3勞動紀律制度
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