上海九洲醫院
勞動紀律
根據號檔案精神，為加強勞動紀律，提高工作效率，更好的為患者服務，以保障醫院各項工作的圓滿完成，不斷提高醫院的社會效益和經濟效益，經醫院辦公會議研究決定，現將有關規定公布如下：
一、職工上班或值班應提前10分鐘到崗，做好工作前準備，全院職工應嚴格遵守醫院制定的規章制度和勞動紀律，做到不遲到、早退，不脫崗、串崗，不曠工等行為。
1、遲到、早退、中途脫崗10分鐘--30分鐘者扣10元；30分鐘--1小時扣20元；超過1小時計曠工半天，扣50元；超過4小時計曠工一天，扣月工資10%，以天累推。
2、一月內遲到、早退、中途脫崗三次按曠工一天處理。
3、半年度累計曠工達一天，扣發半年獎20%；半年度累計曠工達二天，扣發半年獎50%；半年度累計曠工達三天，扣發半年獎100%。
4、年度累計曠工達一天，扣發年終獎20%；年度累計曠工達二天，扣發年終獎50%；年度累計曠工達三天，扣年終獎100%。
二、職工在上班時間不得做與工作無關的事，禁止在醫院範圍內進行撲克、麻將等娛樂活動，包括工作、休息時間，視情節作脫崗一次或曠工一天處理。
三、職工著裝應規範整潔，不得穿工作服上街、進食堂，發現一次扣當事人10元。
四、職工為他（她）人開具假診斷書、假檢查報告、假醫療證明等醫療文書者，一經查實，責令當事人作書面檢查並扣工資200元。情節嚴重，造成嚴重後果的，給予行政處分並負相關法律責任。
五、值班人員在規定時間內未來**，**者不得離崗，否則交、**人員均按脫崗或曠工處理，造成後果追究其責任。值班人員因特殊情況不能值班或晚來值班，必須提前半天通知科室負責人，待批准後方可休息或晚來（極特殊情況除外），否則按曠工或遲到處理。
六、職工不能私自換班，否則造成後果追究其雙方責任。如需換班須經科室負責人批准後方可換班，並做好書面記錄。私自換班扣雙方當事人50元。
七、職工應全心全意為患者服務，各盡其責，不能以任何藉口冷、硬、頂、推患者，發現一次扣100元。
八、職工與患者及其家屬發生爭吵者，不論工作人員是否有理，除承認錯誤、深刻檢查、賠禮道歉外，每次扣100元。
九、職工刁難或打罵患者，除承認錯誤、深刻檢查、賠禮道歉外，扣100-500元。
十、職工在醫院範圍內不得大聲喧嘩，職工之間無事生非，鬧無原則糾紛，吵架或罵人者，擾亂醫院正常工作秩序或造成不良影響者，當事人扣50-500元。
十一、職工不服從崗位調動，在組織正式談話之日起三天不到新崗位上班者，從第四天起按曠工處理。
十二、此規定從2023年1月1日起開始試行。
×××院辦公室
×××年×××月×××日
上海九洲醫院
請假制度
一、請假制度
1、事假請假制度：職工因本人或家庭有緊急事務需要辦理的，可以請事假。事假期間扣發工資和獎金，超過15天扣發半年獎及年終獎。
2、病假請假制度：職工因患病或非因公受傷不能上班者，經同意後方可休假，病假期間工資按相關規定執行。
二、病、事假的審批許可權：
1、科室負責人一天，院長二天及以上（先由科室負責人批准後，再經院長批准）。
3、科室負責人及乙個人的科室由院長批准。
三、請假手續辦理
1、事假必須以書面形式申請，註明休假事由、起止日期等，待批准後將假條交考勤員後方可休假。
2、病假須出具病休證明，並提供病歷等相關資料，待批准後將假條交考勤員後方可休假。
3、休假手續未完備就休假者或以欺騙手段騙取准假手續者，經查實其休假期間按曠工處理。給單位造成損失，由當事人賠償。
4、特殊情況可酌情處理。
三、此規定從2023年1月1日起開始執行。
×××院辦公室
×××年×××月×××日
醫院勞動紀律及請假制度
醫院 勞動紀律 根據號檔案精神，為加強勞動紀律，提高工作效率，更好的為患者服務，以保障醫院各項工作的圓滿完成，不斷提高醫院的社會效益和經濟效益，經醫院辦公會議研究決定，現將有關規定公布如下 一 職工上班或值班應提前10分鐘到崗，做好工作前準備，全院職工應嚴格遵守醫院制定的規章制度和勞動紀律，做到不遲...
勞動紀律制度
為進一步加強勞動紀律，保證正常的工作秩序，樹立遵紀光榮，違紀可恥，自覺遵守勞動紀律的原則，特制訂本制度。一 服從領導，服從安排，聽從指揮。二 必須按規定作息時間上下班，做到不遲到，不早退，不擅離職守。三 員工因公出差 因病請假等，必須經部門負責人批准，按本公司請銷假制度執行，本部門員工未請假的 一天...
勞動紀律制度
深圳德永會計師事務所 一 總則 為了明確職工在職業道德 工作紀律及日常行為等方面的自律要求，以及本單位對違反自律行為的懲戒規定，制定本制度。二 職工自律的要求 1 職工應嚴格遵守法律法規，履行應盡的公民責任 2 職工在執業中應遵守職業道德及專業準則，恪守獨立 客觀 公正原則，按照法律法規及行業規範謹...