1、有以下情況之一者，每發現1次記警告1次。
1.1 兩個月內第二次遲到、早退5—15分鐘內(含15分鐘)者；
1.2 穿戴不整潔，男士留長髮、蓄鬍鬚，女性濃妝豔抹者；
1.3 隨地吐痰、亂丟雜物者；
1.4 生產系統的員工上班穿拖鞋、背心，女員工(操作人員)穿裙子、高跟鞋者；
1.5 將小孩帶入車間或上班時間帶小孩出現在廠區內公共場所者；
1.6 無正當理由在開會、培訓時遲到、早退或缺席者；
1.7 上班在辦公場所聊天、喧嘩，影響工作者；
1.8 在不准吸菸場所(油品、化工、倉庫等)吸菸者；
1.9不按規定擺放物品者；
1.10不按規定填寫各項記錄者；
1.11不按規定程式辦事者。
2、有以下情況之一者，每發現1次記小過1次。
2.1 遲到、早退15—30分鐘內(含30分鐘)者；
2.2 接聽**或對待客人言行粗魯有不禮貌語言或行為者；
2.3 上班時間，上網聊天或玩電腦遊戲者；
2.4 未經批准，使用公司裝置或辦公裝置辦私事者；
2.5 無理頂撞上司，對領導言行不尊者。
3、有以下情況之一者，每發現1次記過1次。
3.1 遲到、早退超過30分鐘者，或者曠工一天者。
3.2 請假未按要求辦理手續者；
3.3 虛報本人或他人考勤者；
3.4 包庇袒護下屬的違紀違規行為者；
3.5 亂放亂扔公司證照重要合同、會議紀要、財務資料者；
3.6 未經裝置管理員同意，私自動用各類裝置者；
3.7 不服從領導合理安排者；
3.8 背後胡亂議論同事，挑撥是非者。
4、有以下情況之一者，每發現1次記大過1次。
4.1 遇非常事故，撤離職守者；
4.2 無故浪費、損壞公司財物者；
4.3 在物料倉庫或危險場地違背禁令，引發1000元以下事故者；
4.4 因保管不當，造成重要、機密檔案資料、技術圖紙遺失者；
4.5 工作不負責任，造成嚴重後果者；
4.6 因工作失誤，造成裝置、財產1000元以下損失者；
4.7 對同事威脅、恐嚇，妨害公司秩序者；
4.8 對損害公司形象和利益的行為，包庇縱容或知情不報者。
5、有以下情況之一者，作辭退處理。
5.1 利用職務工作之便，動用公司各類資源謀取個人私利、損公肥私或行賄、**者；
5.2 因保管不當或主觀原因，使重要經濟秘密或技術圖紙被競爭對手獲取者；
5.3在工作場所聚眾賭博，毆打同事或肆意鬥毆者；
5.4 故意洩露公司技術、經營機密，使公司蒙受5000元以上損失者；
5.5 盜竊公司或同事財物者；
5.6 吸食、販賣、製造毒品者；
5.7 煽動員工怠工或罷工者；
5.8 侮辱、謾罵、襲擊或以暴力威脅上級或同事者；
5.9 參加任何反動組織或***組織者；
5.10 塗改、偽造單據，謀取不正當利益者；
5.11 利用公司名譽在外招搖撞騙，使公司名譽受損者；
5.12 連續曠工2天以上、月累計曠工3天以上或年累計曠工10天以上者；
5.13 刻意拒絕主管的合理指揮與監督，情節嚴重者。
5.14在公司同行業中其他企業兼職參股者。
6、處罰標準
6.1 警告1次，罰款10元；記小過1次，罰款20元；記過1次，罰款50元；記大過1次，罰款200—1000元。
6.2 有下列情況之一者，作辭退處理，無辭退工資補貼。月連續警告3次；年累計警告6次；年累計記小過4次；年累計記過3次；年累計記大過2次；
6.3 本部門員工違紀現象較普遍，須追究部門領導責任；
6.4 部門領導發現違紀行為不制止與違紀者同等處罰；
6.5 損壞或遺失公司財物(工號牌、辦公用具等)，須照價賠償。
7、其它：
7.1 由辦公室定期或不定期進行檢查，發現違規者，可即時下發《獎罰單》；
7.2 警告、記小過由辦公室即時執行；記過、記大過、辭退由部門審核，辦公室複核，總經理批准後執行；
7.3 任何員工都可以舉報自己或他人的違規行為；
7.4違反《員工守則》和其他損害公司利益、形象等行為，比照相關制度或討論研究處理。
8、本制度適用於公司全體員工，自批准之日起生效。
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